国企工会在构建和谐劳动关系中作用研究.docVIP

国企工会在构建和谐劳动关系中作用研究 　　【摘 要】为了使企业能够健康稳定的经营发展，将企业内部劳动关系进行有效的和谐化具有十分重要的作用。新时代背景下，国有企业内部工会的主要职责内容就包括如何协调单位成员之间、单位成员与企业之间的劳动关系。鉴于此，论文对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用进行分析，从阐述和谐劳动关系的作用着手，提出了几点有效建议。此次研究的主要目的是为了更好地提升现今国企工会工作的质量。 　　【Abstract】In order to make the enterprise develop healthily and steadily， it is very important to effectively harmonize the labor relations within the enterprise. In the new era， the main responsibilities of the labor unions within the state-owned enterprises include how to coordinate the labor relations among the members of the units， between the members of the units and enterprises. In view of this， the paper analyzes the role of the state-owned enterprises labor unions in the construction of harmonious labor relations， and puts forward some effective suggestions from the elaboration of the role of harmonious labor relations. The main purpose of this study is to better improve the quality of labor union work in todays state-owned enterprises. 　　【关键词】国企工会；劳动关系；运营机制；协调作用 　　【Keywords】 labor unions of state-owned enterprise； labor relations； operation mechanism； coordinating role 　　【中图分类号】D412 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）07-0103-02 　　1 引言 　　作为最基本的社会关系之一，劳动关系和谐是所有企业能够持久经营发展的基础。伴随着社会经济增长，全国范围内各大企业在自身的发展中都实施了一系列的改革措施，尤其是对国有企业内部管理、企业经营模式以及与单位员工之间的劳动关系进行了重点改革。基于此，针对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用这一话题展开研究，相当必要。 　　2 提升企业内部工会工作的贡献力 　　国企工会的建立，主要是为企业生产经营中心服务的，为了更好地达到服务目的，要使工会服务这一最直接载体作用于国有企业的日常生产经营过程中，经常在单位内部展开群众参与度高的劳动竞赛是最佳的解决办法。通过劳动竞赛的形式，不仅能够实现员工的自身价值，也能够让企业职工将自身的潜能最大限度发挥出来。为了在企业内部做到提升劳动竞赛活动的高度、充实劳动竞赛活动的厚度以及拓展劳动竞赛活动的广度三大点，国企工会就需要将劳动竞赛这一载体利用好，从而为企业内部的员工创造出建功立业的机会。从提升劳动竞赛活动的高度来看，为了能够在竞赛中挖掘出优秀的人才，进而使其为企业创造出更大的效益，就一定要针对劳动竞赛这一活动的策划与组织内容进行积极强化，将完善的竞赛考评机制建设起来，由部门推荐人才参加[1]。同时为了鼓励企业内部员工在企业发展的过程中做出更多的贡献，还应该将建功立业的标兵评选标准制定出来。从劳动竞赛活动的厚度充实角度来讲，要围绕企业在发展过程中出现的时期性新任务、新需求这一核心内容展开劳动竞赛活动，并在此基础上利用创新型的企业管理手段，将项目活动的展开集中于有效解决企业自身的科学发展水平滞后问题。在活动的形式上，可以采用管理创新与多产发展形式展开，进行充实劳动竞赛的内容。从劳动竞赛活动广度的拓展视角来分析，为了实现企业效益优先、科技引领的目标，就需要将具有创新意识的工作室、活动基地等基础设施建设起来，进而将经济技术创新活动开展起来。为了实现企业管理与科学技术和服务的创新，还要将对标找差应用其中，并秉持下去，最终