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国企思想政治工作面临问题探讨 　　摘 要：在社会经济高速发展的今天，国有企业作为推动国民经济，提升国家综合经济实力的重要机构，应发挥其领头羊作用，通过深化企业改革，提升企业职工思想政治素质水平，增强企业凝聚力和向心力，进而实现国企的健康稳定发展。然而在新时期，国企职工的思想受到外来一些糟粕思想的影响，其思想已经不能朝着正确方向发展，使得国有企业的凝聚力减弱，企业职工不能围绕企业中心发展目标努力工作，积极作出贡献。国有企业应深刻地认识到这一问题，结合自身发展实际，准确掌握职工思想发展动态，深入细致地查找思想政治工作开展过程中所面临的实际问题，通过改变传统的思想政治工作理念，认识到加强思想政治工作的重要性，深刻理解思想政治工作内涵，创新思想政治工作手段和方法，加强企业政工干部队伍建设等方法和手段来解决思想政治实际问题。本文就当前国有企业思想政治工作面临的问题进行了深入性的探讨和分析，并针对问题提出了有效性的解决措施，以期能够对相关的国有企业在开展思想政治工作方面提供参考借鉴。 　　关键词：国有企业；思想政治工作；面临问题；解决对策 　　近些年来，随着国企改革的深化，国企思想政治工作面临的问题越来越多，传统的思想政治工作方法和模式已经无法满足国企发展需求。当今是信息爆炸时代，经济全球化的发展加速了我国同国外文化的交流，越来越多的外来文化和思涌入到我国，在外来文化和思想的影响下，国企职工的思想发生了较大的改变。特别是一些职工思想受到外来部分糟粕思想的影响，其思想逐渐脱离正确的思想轨道，不能够围绕国企发展的中心目标而努力作出贡献，造成国企凝聚力下降。国企凝聚力不强，势必会影响国企市场竞争能力变弱，不利于其发展。所以，在此形式下，国企应认识到思想政治工作对自身发展的重要作用，结合企业职工思想实际情况，积极地对企业的思想政治工作中存在问题进行分析和研究，并对这些问题采取切实有效的解决措施。协调处理好职工同职工，职工同企业间的矛盾关系，努力营造健康和谐的企业发展氛围。 　　一、国有企业思想政治工作面临问题 　　（一）对思想政治工作的重要性和在企业中的地位认识不 　　到位 　　目前，一些国有企业的领导阶层和管理干部受市场经济发展理念影响，认为现代国企在市场中占据发展优势的关键条件是企业经济效益如何，企业生产效率如何，而对企业的思想政治工作往往不够重视，甚至一些国企领导认为投入过多的人力和资金去开展思想政治工作，会影响到企业的经济效益。比如，优秀政工干部的引进会额外增加企业的人力资源成本开支。没有认识到思想政治工作给企业带来的间接经济效益。一些国企在开展思想政治工作中流于形式，政工干部队伍结构混乱，分工不明确，政工人员不能够切实落实责任，思想政治工作机构形同虚设；更甚者有些国企会缩减政工机构，从某种程度上，国企这样的做法也使政工干部逐渐地丧失工作的积极性，认为自己在企业中可有可无，自己的价值难以体现，往往会选择离开国企到其他领域发展，政工干部队伍人员的流失，同样也给国企思想政治工作的有效开展带来了极大难度。 　　（二）国有企业思想政治工作方法和方式落后、陈旧 　　当前部分国有企业的思想政治工作方法和方式比较落后、陈旧，无法满足和适应新形势下所出现的新情况和新问题。例如，部分国有企业在开展思想政治工作中还是沿用传统的说教式的思想政治工作方法，开展职工思想政治教育活动不讲究方式，不能根据职工个体差异特点采取有针对性的思想政治教育方式，往往是职工对于单一化的、枯燥的思想政治教育活动不感兴趣，甚至会使职工对学习思想政治工作产生厌烦心理，不配合政工人员的工作，可想而知，职工参与思想政治教育活动的积极性不高，势必会影响思想政治工作实效性。所以，在新形势下，国有企业应准确掌握市场发展实际情况，及时更新观念、改变思想，与时俱进地对现行落后、陈旧的思想政治工作方法和方式进行调整和改进，针对企业职工思想发展实际，并结合每个职工的特点采用因人制宜的思想政治工作方法和手段，使思想政治工作真正意义地走入到职工群众中，政工干部要深入到职工工作一线，深入到职工生活中，同职工进行交流和沟通，广泛征求职工群众对思想政治工作改进意见和建议，让职工群众感受到政工人员是为职工群众真心办实事，办好事的，进而增强职工对政工的信任感，积极配合政工的工作。 　　（三）国企思想政治工作在实际操作过程中面临的新挑战、新困境 　　我们知道，思想政治工作是我党的优秀传统，是增强企业凝聚力、向心力以及战斗力的有力武器和实现企业发展的制胜法宝。然而，就当前的部分国有企业的思想政治工作开展实际情况来看，并不乐观，思想政治工作存在的问题较多，面临的挑战较大。之所以会出现这样的问题，究其主要原因是因为这些国有企业对思想政治工作的重要性认识程度不够，不能结合当前社会经济发展实际及职工思想变