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国有企业政工队伍建设存在问题及对策 　　[摘要]本文针对目前国有企业政工队伍出现“萎缩”、“不作为”的现象,提出应加强对政工人员的继续教育并创造学习机会;创新选人用人育人机制,激活政工人才队伍;提升思想政治工作的地位。 　　[关键词]国有企业;政工队伍;问题;对策 　　 　　随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予了企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现“萎缩”、“不作为”现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。 　　 　　一、政工队伍建设存在的问题及原因 　　 　　1、对政工价值的认识存在偏差,政工岗位吸引力下降 　　国有企业政工人员年龄普遍老化,政治工作后继乏人,严重出现“青黄不接”现象。主要原因:一是在市场经济等价交换价值观的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作。二是政工人员的劳动成果得不到认可,工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视,导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是年轻干部不愿意“从政”,使政工队伍欠缺“新鲜血液