公司与高管之间的纠纷处理----多视角解决方案大成DENTONS上海.PDF

公司与高管之间的纠纷处理 多视角解决方案 大成DENTONS(上海) 单训平 律师 2017年4月29 日 大 纲 一、与高管纠纷处理的案例分享 1. 高管的解聘与解雇 2. 高管/股东损害公司利益的责任追究 3. 多重身份之法律关系审视 二、多视角解决方案设计 1. 影响方案设计的因素 2. 法律关系梳理与方案设计 案例：解聘日？解雇日？ 2017年4月29 日 3 案例：解聘日？解雇日？ 上海R集团 公司 发展中心 有限公司 重庆R公司 南宁R 公司 苏州R公司 2014年起任集 团公司总经理、 历任集团公司 发展中心副总 副总经理、苏 经理 张某2008年入 州公司总经理 职发展中心任 行政经理、签 署劳动合同 2017年4月29 日 4 案例：解聘日？解雇日？ 2015.1.26 2015.1.27 2015.2.28 2015.3.11 • 集团公 • 张某请假， • 通知张某旷 • 发展中心 司免除 不来公司 工构成严重 作出违纪 张某集 上班，春 违纪，公司 解除并邮 团公司 节假期后 有权解雇， 寄解除通 总经理 未请假仍 并在公司公 知书给张 职务 没有回公 告栏发布公 某 司上班 告 2017年4月29 日 5 案例：解聘日？解雇日？ 争议焦点： 解雇时间？ 解聘之日？解雇通知之日？ 解雇原因？ 协商解除？严重违纪解除？ 发展中心是否需要支付经济补偿金？ 员工： 解除职务后，双方口头协商已解除劳动关系，并提供了谈话录音。 公司： 协商过解除劳动关系，但未能达成一致，后因员工无故不到岗位 构成旷工，严重违纪解雇；且只免除了集团总经理职务，并未免 除发展中心副总经理职务。公司还提供了正常履职期间和不工作 期间，相关车费报销及报销款支付的证据补强证明，免除总经理 职务后员工未实际工作。 2017年4月29 日