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在追赶超越中发挥青年创客生力军作用 　　青年最具活力，最具有创新意识。当前，在煤炭市场的新形势下，深化煤炭企业改革创新对当代煤炭行业青年提出了新的要求。陕煤集团神南张家峁矿业公司在“大众创业，万众创新”的大背景下，围绕服务企业改革发展和青年成长成才，积极开展了“共享+成长”青年创客联盟，打造成为助力矿井转型创新发展的强劲引擎。下面就如何搭建平台、引导青年在创新发展中发挥更大作用谈几点认识。 　　一、“共享+成长”搭建青年创客联盟活动 　　张家峁矿业公司现有职工830人，其中35岁以下青年职工537人，约占职工总数的65%，共青团员120人，约占职工总数的14%。青年是创新实践的主体。实践证明，青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业安全生产建设和经营管理上发挥了极其重要的推动作用。公司高度重视对青年职工创新创效活动，试点开展了“共享+成长”青年创客联盟活动，在青年创新创效发展中作了积极的尝试。 　　为了使青年创客联盟落到实处，求得实效，公司从实际出发，突出自己的特色，重点抓好“四个结合”：一是与企业实际相结合。通过技术创新优化工艺流程，减少环节；通过管理创新挖潜提效，降低成本；通过自制专用工具，降低劳动强度；通过开展合理化建议，解决涉及员工身边的问题。二是与企业青年特点相结合。创新创效的最终承载者是青年，要通过研究青年的实际状况，要结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。三是与企业团组织实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富、组织过程非常复杂的实践活动。在开展青年创新工作时，不能“单打独斗”，要变“独唱”为“大合唱”，多方协调，一步一个脚印，把活动落到实处。四是与企业文化建设相结合。在新的历史时期，企业发展迎来了依靠科技进步，提高管理水平，集约化生产的新阶段，我们在提高创新能力和水平的同时，也应在实践中培养勇于打破思想束缚，敢为天下先的精神，勇于战胜困难的拼搏精神，赋予青创联盟工作鲜明的企业文化特点，鼓励青年立足岗位，大胆创新，为企业科技进步和经济效益的不断提高做出贡献。 　　二、“创新+创效”凝聚青年发展正能量 　　1.以创新为手段。青年创新创效活动作为企业科技创新行动的重要组成部分，是以企业青年职工为主体，以市场为导向，以创造效益为目的的群众性创新实践活动。在开展创新创效活动时，既要科研性创新，更要搞群众性创新，把群众性创新作为活动的出发点和落脚点。要以岗位为创新的基点，把企业的生产经营、管理、营销各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力。引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞技术创新。围绕技术创新、管理创新、工具创新、工艺创新等内容积极大胆地开展各类群众性的青年技术攻关大赛、绝活大赛等活动，同时把过去经常搞的行之有效的技术比武、以师带徒、岗位能手等结合起来，真正使创新创效活动成为青年全员参与的群众性创新实践活动。 　　为了实现降本增盈、创值增效，公司从技术创新上‘掘金’缓解市场压力。以科技创新破解制约矿井发展的“瓶颈”，一批先进设备、技术和工艺应用于生产之中，不仅促进了安全生产，而且取得了较好的经济效益和社会效益。从历次工作面末采矿压管理方面来看，为了达到更好地顶板控制效果，公司将井下综采面回撤支护优化为回撤主动支护，在张家峁矿井5-2煤层第9个工作面进行了推广实践，一次性取消所有单体液压支柱与钢梁，仅保留垛式支架控制顶板，取得了良好的应用效果，提高了回撤支护效率，降低了作业劳动强度，实现了回撤支护的100%机械化；在3-1煤综采工作面搬家倒面工程上积极探索节支降耗措施，直接将设备搬至接续面13102工作面进行安装，避免了一套设备升井和另一套设备入井两项巨大工程的实施，取得了巨大经济、技术、安全管理等方面的效益；开展矿山测量D级GPS控制网维护工程研究，在井田范围内开启了D级GPS控制网维护工程，为测量工作提供了更精确的基础数据，提高了控制点精度，满足了矿井后期生产建设的各项需要；同时大力开展小改小革，100余项小改小革项目在服务生产中取得了较为显著的经济效益。 　　2.以创效为目的。创新创效活动的最终目标是为企业创造最大利润。因此，搞创新创效活动应该以为企业创造经济效益为中心，以实现利润最大化为中心，在评审创新创效成果时，以“是否为企业创造具体的效益”为标准，避免出现在成效评估时大约摸、拍脑袋、捏数字等不实之风和较高、较大、较好等模糊概念，形成具体的、准确的活动成效认定值。目前公司已建成1个劳模创新工作室，下设创客分站12个、创新创效岗20个，骨干成员达到了60人，覆盖了6个专业、11个区队、500多名职工。同时，公司又以专业技术人员、劳动模范、技术能手为