嘉兴建委关于进一步加强干部人才.docVIP

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嘉兴建委关于进一步加强干部人才

— PAGE 26 — — PAGE 1 — 嘉兴市城乡规划建设管理委员会文件 嘉兴市城乡规划建设管理委员会文件 嘉建 嘉建委组〔2015〕191号 嘉兴市建委关于进一步加强干部人才 培养锻炼若干举措的通知 委属各单位,机关各处室: 为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,积极践行党的群众路线,进一步推进干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,优化干部人才队伍结构,激发干部人才的活力,加快干部人才培养锻炼步伐,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强市级机关部门干部基层实践锻炼工作的意见》(嘉市组〔2015〕10 号)等文件精神,现就进一步加强干部人才培养锻炼提出如下举措。 一、加强干部人才教育培训 1、教育培训。指经本单位同意或选派参加的各类教育培训,包括“建设讲坛”、“道德讲堂”等专题教育活动。 2、时间要求。干部人才参加各类教育培训每年一般不少于10天。 3、各机关事业单位要建立干部人才教育培训档案,落实干部人才参加各类教育培训登记制度,每年12月底前统计汇总干部人才教育培训情况并报组织人事处备案。 4、干部人才参加教育培训情况作为选拔任用的重要依据。 二、推进干部人才轮岗交流 1、委管科级干部重点轮岗交流对象 ①缺乏多岗位任职经历的。 ②在干部人事、资金管理、财务审计等重要岗位连续任科级领导职务满5年的。 ③同一岗位连续任现职满6年或者同一处(室)连续任正、副职领导职务满9年的。 ④按照《公务员回避规定(试行)》等规定,需要任职回避的。 ⑤其他需要轮岗交流的。 2、其他机关事业单位工作人员重点轮岗交流对象 ①从事行政审批岗位满3年的。 ②从事行业监督管理岗位满5年的。 3、轮岗交流要求 ①委管科级干部轮岗交流由委里统一组织安排。 ②其他机关事业单位工作人员轮岗交流原则上由本单位组织安排,可采取跨科室轮岗交流、科室内部分工调整等方式。 ③符合重点轮岗交流对象要求暂不宜进行轮岗交流的,委管干部由其所在单位党组织向建委党委书面说明不宜交流理由,其他工作人员由单位党组织向委组织人事处说明不宜交流理由,获批准后方可执行。 三、拓展干部人才实践锻炼渠道 1、实践锻炼主要渠道 ①上挂锻炼:指委属机关企业事业单位人员到省级以上有关部门、单位挂职锻炼;委属企业人员到委机关事业单位挂职锻炼,委属事业单位人员到委机关部门挂职锻炼。 ②外派锻炼:指根据市委、市政府安排,参加援疆、援藏、援青等相关援建工作;安排到市外有关单位实践锻炼;安排到市级有关部门、单位培养锻炼;安排到建委系统外有关企业实践锻炼。 ③下派锻炼:指机关到企事业单位、事业单位到企业实践锻炼;安排到县(市、区)机关和事业企业单位、乡镇(街道)、村(社区)、委信访办实践锻炼;安排到市外县级以下机关和企事业单位实践锻炼。 ④重点工作锻炼:指抽调参加市委、市政府重点或中心工作、重大项目推进等任务。 ⑤其他有关锻炼。 2、实践锻炼时间及重点对象。以机关事业单位中青年干部人才和缺乏实践锻炼经历的干部人才为重点, 干部人才从到建委机关事业单位工作起,一般五年内安排一次实践锻炼,十年内累计一般不少于2年。 3、实践锻炼要求。实践锻炼期间,以接收单位管理为主。接收单位要认真负责地做好锻炼干部的接收与管理工作,合理安排工作任务,支持他们大胆工作,及时帮助解决工作和生活中遇到的困难,并指定专人进行联系帮带;要加强对实践锻炼干部的日常考察了解,并按有关规定做好实践锻炼干部年度考核工作;实践锻炼干部人才要遵守纪律,服从安排,认真履行好工作职责。实践锻炼期间需要休假、事假等重要情况要同时向接收单位和派出单位请假或汇报。 4、建立实践锻炼档案。干部人才参加实践锻炼的,由派出单位填写《嘉兴市建委干部人才实践锻炼基本情况表》(见附件1)交组织人事处,由组织人事处统一负责登记统计工作。根据市委组织部要求,干部人才要严格执行实践锻炼季报制度,在每下一季度的第一个月5 日前,对上一季度挂职工作情况进行总结,并填写《嘉兴市建委干部人才实践锻炼季报表》(见附件1),分别报送接收单位和组织人事处。干部人才实践锻炼结束后要及时填写《嘉兴市建委干部人才实践锻炼总结鉴定表》(见附件2),交组织人事处存入本人档案,并作为今后干部人才考察、交流、晋升的重要依据。 5、鼓励干部人才参加多途径实践锻炼活动,大力培养和选拔任用服从组织安排,在参加党委政府中心工作、重大项目推进、基层一线岗位勤勤恳恳、表现突出的干部人才。 各级各单位要高度重视干部人才培养锻炼工作,着眼于建设事业发展要求,认真落实各项举措,结合实际,创新推进高素质干部人才队伍建设。此前建委有关文件规定与本文件规定不一致的,以本文件规定为准。 嘉兴市城乡规划建设管理委员会 2015年6月10日 抄送:市委组织部、市编委办、市人力社保局。 嘉兴市城乡规划建

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