浅析研究生创新人才复试选拔考核指标体系构建应坚持的原则和包括的内容.docVIP

浅析研究生创新人才复试选拔考核指标体系构建应坚持的原则和包括的内容 　　摘 要 照国家中长期人才发展规划纲要，参考相关理论文献，结合研究生培养实际，本文认为研究生创新人才复试选拔考核指标体系的构建要坚持定性与定量相结合、科学性与可操作性相结合、全面性与精炼性相结合、静态性与动态性相结合的原则，指标体系内容应包括创新人格、创新能力、创新知识和创新业绩四个一级指标。 　　关键词 究生 新人才 标体系 　　中图分类号：G643 献标识码：A 　　 　　The Principles and Contents of Graduate Evaluation Index System of 　　Selection and Re-examination Creative Talents 　　――Implement Based on Long-term Talent Development Program 　　BAI Rong, MIAO Guohou 　　(Chongqing Jiaotong University, Chongqing 400074) 　　Abstract In accordance with national long-term talent development program, refer to the relevant theoretical literature, combined with the practical training of graduate students, graduate creative talents that this re-examination selection evaluation index system should adhere to a combination of qualitative and quantitative, combining scientific and operational, comprehensive combining and refining, combining static and dynamic principle, indicators should include innovative personality, creativity, innovation, knowledge and innovation performance four-level indicators. 　　Key words graduates; creative talents; index system 　　 　　2010年6月，《国家中长期人才发展规划纲要》（以下简称《纲要》）颁布实施。《纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性纲领文件。对研究生创新人才复试选拔考核体系的构建指明了方向，提供了借鉴。鉴于此，本文就尝试对研究生创新人才复试选拔考核指标体系的构建应坚持的原则和包括的内容作一探讨。 　　1 构建研究生创新人才复试选拔考核指标体系的意义 　　1.1 有助于高层次创新人才的选拔培养 　　国与国之间的竞争，归根到底是人才的竞争，尤其是高层次人才的竞争。造就和培养数以万计的高层次人才对于社会主义事业建设意义重大。研究生的培养属高层次人才的培养，研究生复试是高层次人才选拔过程中重要的环节之一。研究制定出研究生创新人才复试选拔考核指标体系后，研究生培养单位就可在研究生复试中使用这个指标体系，将具有创新潜质的考生选拔出来，进入研究生阶段的培养。 　　1.2 有助于规范研究生创新人才复试选拔考核工作 　　研究生创新人才复试选拔考核指标体系构建完成后，为研究生创新人才选拔工作提供了依据和参考。参与复试的工作人员依据指标体系，对考生的实际表现情况进行打分，一定程度上有效避免了评感觉、印象打分的发生，克服了研究生复试工作的主观性、随意性，切实解决研究生创新人才复试选拔评价考核指标体系欠缺或不完善而带来的问题，规范研究生创新人才复试选拔考核工作。 　　1.3 有助于推动《纲要》的贯彻落实 　　《纲要》指出，坚持因材施教，建立高等学校选拔学生重点培养制度，实行特殊人才培养。制定研究生创新人才复试选拔考核指标体系正是为了适应高层次人才培养的现实需要，改进和完善研究生创新人才复试选拔考核办法，以切实贯彻落实好《纲要》提出的任务和要求。 　　2 研究生创新人才复试选拔考核指标体系构建应坚持的原则 　　2.1 定性与定量相结合的原则 　　因是对人的选拔考核，则会涉及到品格、素质、能力等不同方面的考核。在指标体系设计中，肯定会涉及到各种不同的指标内容，有些指标内容可以量化，但有些指标内容