基于SAP人力资源管理系统实施及应用.doc

基于SAP人力资源管理系统实施及应用 　　摘要：对基于SAP的人力资源管理系统的进行了介绍，详细介绍和分析该系统的实施和应用，描述了其主要功能模块的实施，包括：用户管理、劳动组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理。 　　关键词: SAP；人力资源管理系统；劳动组织；人事；考勤；薪酬 　　中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2011)11-2566-04 　　Implementation and Application of Human Resources Management System Based on SAP 　　CHEN Xue-li,CHEN Zhong-hui 　　(Automation Research Institute of Lanzhou Petrochemical Company, Lanzhou 730060, China) 　　Abstract： SAP-based human resources management system was introduced, detailed description and analysis of the implementation and application of the system, describes the implementation of its main modules, including: user management, labor organization and management, personnel management, attendance management, compensation management. 　　Key words: SAP; human resources management system; labor organization; personnel; attendance; salary 　　1 概述 　　随着经济的发展、科技的进步，人力资源已经越来越在企业的发展中占据重要地位，世界资源的开发重心已经从物质资源的开发转向人力资源的开发、应用。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。一个企业能否健康、正常的运行、发展，很大程度上取决于企业的人力资源管理的水平。 　　2 人力资源管理系统介绍 　　2.1 人力资源管理系统 　　人力资源管理系统（HRMS, Human Resources Management System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 　　2.2 人力资源管理软件 　　SAP HR是全球市场占用率最大的人力资源管理软件，迄今已有超过7,800家企业选用它来搭建HR管理平台，管理的企业员工数超过32,000,000。目前SAP HR在中国大陆的客户已超过30家。 　　SAP HR既可基于C/S和B/S 架构，也能根据C/S与B/S的混和架构进行配置，具有完整、成熟的人力资源管理功能。SAP HR除了可与套件中的其它组件如SAP 财务模块集成应用外，也可以与其它非SAP的系统结合使用。 　　3 基于SAP的人力资源管理系统 　　3.1 系统设计目标 　　通过规范、整合、集成各项人事数据，打造人力资源信息管理平台，实现人力资源管理业务的规范化、数据的标准化、信息管理的现代化，全面提升人事工作的效率和质量，达到对人力资源的优化配置。 　　3.2 系统设计原则 　　设计的总体原则是兼顾先进性和实用性；依据需求分析的结果，基于SAP标准功能模块框架和成功实践进行蓝图框架设计；评估初步方案的实施效果、风险和难度，总结主要问题与挑战，并给出合理的建议。发挥系统的优势和效益，对业务流程进行优化、规范化、标准化。 　　3.3 系统逻辑架构 　　采用经典的三层系统架构，即开发（DEV）环境、测试（QAS）环境和生产（PRD）环境,保证了系统的可用性和可靠性。系统功能提升在开发环境中进行，系统培训在测试环境中进行，最终系统运行在生产环境中进行，保证系统正常运行。 　　另外将添加一个生产支持（MOCK）环境，在系统上线后以及系统支持体系确立后构建，作为回归测试和数据转换的环境，以解决多个试点先后上线的回归测试需求，并且提供一个接近真实的数据转换模拟环境。 　　3.4 系统功能简介 　　主要功能包括劳动组织管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理、员工发展、经营管理人员管理、专业技术人员管理、操作技能人员管理、领导决策支持和报表分析。在SAP标准八大功