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基于大数据会计人员职业发展路径分析 　　[摘 要] 通过206 264条会计岗位的招聘数据，从组织类型、行业、城市规模三个维度，对不同工作阶段的会计人员的薪酬水平及变化趋势进行了分析，并据此提出了会计人员职业发展规划的建议。 　　[关键词] 大数据；会计人员；职业发展规划 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 23. 017 　　[中图分类号] F234 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）23- 0031- 02 　　1 引 言 　　改革开放三十年以来，随着我国经济快速发展，会计学专业已经成为经管类院校中最为热门专业之一，2016年会计学专业本科毕业生已达到十万人以上。大量会计学本科生出于对热门专业的追求选择该专业，对于自身的职业生涯规划缺乏足够的认识。针对这一问题，一些研究者们从会计学专业建设的角度对该专业毕业生的职业生涯规划进行了研究，如董火鲜在阐述职业规划的意义、会计职业规划与会计考试、个人发展的关系后，对会计专业学生所需能力和素质进行分析；车湘辉从观念、心态、知识、技能等方面提出会计学专业学生职业发展所需具备的要素； 白少君从人力资源开发的角度，分析会计专业人员如何从纵向、横向和斜向三个角度进行自身的职业生涯设计。 　　当前对于会计从业人员职业生涯规划研究大都从理论角度分析会计人员职业发展方向以及相应的能力和素质需求，缺乏市场需求数据的支持，同时也并未考虑到行业、地域等因素的差别，因此，本文利用佰职网提供的2017年1月至2017年5月所有会计相关岗位招聘数据，分析不同组织类型、行业特点、城市规模会计人员的薪酬走势，并以此为相关人员职业发展规划提出建议。 　　2 薪酬数据分析 　　此次研究共收集了206 264条数据，其中涉及应届生的招聘信息有5 727条，要求有0～3年工作经验的招聘信息有158 745条，要求有3～5年工作经验的招聘信息有22 919条，要求有5～10年工作经验的招聘信息有16 723条，要求有10～20年工作经验的招聘信息有2 142条，要求有20年以上工作经验的招聘信息有8条。本文将根据这些数据从组织类型、行业、城市规模三个维度，对不同工作经验会计人员的薪酬水平总体水平和变化趋势进行分析。 　　2.1 组织类型分析 　　按照产权性质和社会职能将招聘组织分为民营企业、国有企业、股份制企业、合资企业、外?Y企业、事业单位、非营利性机构、政府八种类型，各类型组织的薪酬成长曲线如图1所示。 　　从图1可以发现：各组织的薪酬水平呈持续上升的趋势，其中非盈利性企业总体的薪资水平相对较低，合资企业总体的薪资水平相对较高。由于事业单位在10到20年的招聘数据较少，从而导致事业单位会计人员的薪酬成长曲线快速爬升，其具体情况仍需丰富数据后进行分析。 　　2.2 行业分析 　　根据智联招聘网站对行业的划分，将数据分为互联网行业、金融业、房地产/建筑业、商业服务、贸易/批发/零售/租赁业、文体教育/工艺美术、生产/加工/制造、交通/运输/物流/仓储、服务业、文化/传媒/娱乐/体育、能源/矿产/环保、政府/非盈利机构、农/林/牧/渔/其他13类行业，绘制各行业的薪酬成长曲线如图2所示。 　　从图2可以发现：金融行业会计从业人员薪酬成长曲线远远高于其他行业且相对陡峭，这说明无论从绝对水平还是相对增速上金融行业会计人员的薪酬水平都要优于其他行业。从各个行业应届生起薪点来看，政府和非盈利行业会计从业人员的起薪点相对较高，但随着工作年限的增加其薪酬成长曲线相对平稳，薪酬增长速度放缓。 　　2.3 城市规模分析 　　由于我国城市较多，数据量较大，本次研究按照城市GDP规模、居民人均收入、500强企业落户数量，机场吞吐量等指标将城市划分为：一线城市（北京、上海、广州和深圳），二线发达城市（如杭州、南京、济南、重庆、青岛、大连、宁波、厦门等），二线中等城市（如成都、武汉、哈尔滨、沈阳、西安等），二线发展较弱城市（如合肥、昆明、唐山、南昌、温州、南宁、淄博等），三线城市（如乌鲁木齐、兰州、呼和浩特、南通、潍坊、绍兴、邯郸等）。通过对城市薪酬情况的统计整理进一步绘制不同等级城市的薪酬成长曲线，如图3所示。 　　从图3可以发现：一线城市应届生的薪酬水平要远高于二线和三线城市，同时从长期来看，一线城市薪资成曲线较为陡峭，而二三线城市较为平缓，且其最高水平也仅停留在15 000元/月，这表明会计人员在一线城市具有较大的发展空间，而在二三线城市，其职业发展在10年之后将会面临瓶颈，成长空间受限。 　　3 会计人员职业规划建议 　　根据薪酬数据分析的结果，针对不同阶段会计人员的职业规划提出如下建议： 　　（1