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基于市场经济条件下大学生就业难问题探究 　　摘要：本文从市场经济的角度出发，运用经济学中的劳动供需关系等理论来寻找大学生就业难的原因。 　　关键词：市场经济 就业困难 原因 　　 　　近年来大学生数量从总量上看在迅速增加，但初次就业率却在逐年下降，究其原因有其自身的观念落后，用人单位的人才高消费、就业率统计的不合理等原因，本文试图从市场经济的角度出发，运用供需关系等理论来分析探讨形成就业难这一现象的原因。 　　 　　一、大学生就业难原因分析 　　1. 从劳动力供求与工资关系来分析。在市场经济条件下，毕业生中很多人仍抱着计划经济的旧思维模式不放，对就业形势没有一个客观、准确地估计，对自己的期望值过高，对求职中的高薪酬要求也是导致他们就业难的一个重要原因。从工资和劳动力供求关系曲线中我们不难看出，当劳动力供给曲线移动而需求曲线不变时,如果工资可以充分调整，则社会也不会存在就业难或失业。如果工资降低到一定的比例，那么可以保证每一个想找工作的人都能够和原来一样找到工作,就业量将会上升。但是如果实际工资并不降低，增加的劳动供给将不能按现行工资找到工作，从而导致就业难甚至失业的存在。大学毕业生作为整个社会一个相对独立的就业大团体，要实现全部就业，则平均工资必然下降，如果工资不降低，则必然存在就业难和失业。我国的现实目前就是这样，由于连年的扩招，大学毕业生输向社会劳动力市场的数量每年都在明显地增加, 劳动力市场供给量在逐年攀升，而相对来看，劳动力市场需求量还是比较稳定的,那么这样必然导致平均工资水平下降，而此时大学毕业生的就业观念没有实质性的变化,仍按原来的思维，按原来的工资标准去寻找工作，则必然导致就业难或失业的出现。 　　2. 从劳动力市场上的失业和就业来分析。现在社会上广泛流传一种说法“大学生毕业即失业”，本人认为，这种失业也属于“自愿失业”或者叫做“正常失业”。凯恩斯在对失业这一现象进行宏观经济分析后，得出失业的原因是“总需求不足”。他认为失业分为“自愿失业”和“非自愿失业”两种，这是从宏观角度分析失业问题。在当代全球经济学界，大部分经济学家比较接受的失业类型为摩擦性失业、求职性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业等几种失业类型。针对毕业生每一个个体的失业，这几种失业的成因都可能是唯一或者主要造成失业的原因，我们现在求职性失业进行重点分析。 　　求职性失业是指为寻找到一份理想的工作和工资而引起的失业。在现实的就业市场中，毕业生得到的用人要求和就业信息是不全面的，他们为了寻求就业的机会，需要花费一定的时间和精力去寻找与其期望工资相符合的工作，但他并不知道可以提供高于和等于其期望工资的所有用人单位的信息，所以他最好的办法就是取得尽可能多地录用资格，从中选出工资最高的一家。但很多毕业生由于各种原因不会得到这么多可以选择的就业机会，而且很多工作需要尽快做出决定，否则就会被别人抢去。在这个时候，就业者只能以自己设定的最低工资底线来抉择，低于这个底线的就放弃，在现在大学生的就业过程中，他们最后找不到工作的原因大部分都是因为工资底线大于市场可提供给同等条件求职者的最低工资，或者是因为一直在犹豫和徘徊中而丧失了就业机会。 　　凯恩斯在其就业量决定理论中指出，在一个国家的国民经济中，任何一个时期都有一个唯一的就业量，它是全体雇主在他们效用最大化（在商品经济体制下，一般为利润最大化）提供给所有市场内求职者的。这个就业量是由整个国民经济生产水平而决定的。如果经济萎缩，市场对劳动力的吸收能力就会降低，失业就会增加。所以，在影响就业的因素中，经济因素是最为重要的方面。要根本解决就业问题，还是要把国民经济搞上去。当然除了经济因素，还有制度因素、大学生的心理因素等这些都会影响到大学生的就业。 　　 　　二、解决大学生就业难的一些措施 　　1. 国家和地方政府要制定相应的就业政策，完善人才市场，使就业市场真正发挥高效配置资源的作用。就业市场并不能完全解决人才就业的所有问题，但政府需要想尽办法改善大学生就业环境，使人才渠道畅通；加大对就业的宏观调控力度，完善有利于毕业生到基层就业的政策体系，引导毕业生多元化就业；同时要依法行政，进一步扩大非公企业市场准入的范围，大力发展第三产业；建立创业扶植体系，积极鼓励大学生创业；加强监督调控，防止信息不对称带来的不公平现象，公平的实现尤其需要政府的强力介入；各级政府要积极建立毕业生就业专项基金，为毕业生就业工作提供充足的资金支持。 　　2.加强以就业为导向的高等教育改革。我国的高等教育扩招加快了从“精英教育”到“大众教育”的过程，同时也给我国的高等教育带来了很多问题。很多专业难以适应市场经济的需要，师资配备不足，导致教育质量出现严重滑坡，这些从根本上影响着毕业生的整体素质和就业竞争力。因此建议在