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基于农民工权益劳动合同问题研究 　　【摘要】 从实践中看，劳动合同对保护劳动者的合法权益非常重要。基于对杭州市农民工的专项调查发现，近60%农民工没有签订劳动合同，这导致他们的权益常常受到严重侵犯。新的劳动合同法有利于农民工合法劳动权益的保护，在执行中应以农民工为重点关注对象，采取措施尽快提高农民工劳动合同的普遍签订和落实。 　　【关键词】 农民工； 劳动合同； 劳动保障基于农民工权益的劳动合同问题研究政治与法律政治与法律基于农民工权益的劳动合同问题研究 　　 　　从实践中看，劳动合同对保护劳动者的合法权益非常重要，农民工由于各种原因在劳动关系中处于明显的弱势地位，尤其需要运用劳动合同来保护自身的合法权益，但直到目前为止，广大农民工并未能充分依靠劳动合同这一有效武器。2008年开始执行新的劳动合同法，对建立新型农民工劳动关系具有重要影响，在推广和执行中必然会遇到各种各样的困难和问题，值得我们认真思考和应对。 　　 　　一、农民工劳动合同现状：一个实证研究 　　 　　1、调查组织 　　从全国情况来看，农民工与企业之间签订劳动合同的比例还不高，还没有达到普遍覆盖的程度，其内在原因值得我们深思。本研究拟以杭州市为例来具体分析这一劳动管理现象。杭州市农民工人数超过137万，成为该市产业工人的重要组成部分。尽管人数众多，农民工仍然是杭州市各类人群中的弱势群体。他们在艰苦的条件下从事着苦、脏、累、险等工作，但他们的公民权利得不到真正体现，劳动保障等合法权益得不到有效保护，劳动合同问题时时在困扰着他们。[1] 　　我们选择的调查地点在杭州市及所属市县内多个火车站、汽车站、市区、开发区、街道、工地等，调查了300多名农民工，有效表格286份。考虑到农民工文化水平普遍不高，调查方式是当面访谈式；最后运用SPSS软件对相关数据从不同角度挖掘分析，以期从中发现杭州市农民工签订劳动合同的基本情况以及与相关因素的关联性等。 　　2、杭州市农民工劳动合同签订情况调查 　　（1）农民工劳动合同签订的比例。在对农民工是否与企业签订劳动合同的调查情况来看，签订劳动合同的农民工占40.6%，未签订劳动合同的农民工占58.6%，对是否签订了劳动合同不清楚的农民工占0.7%。 　　（2） 农民工所在行业与“是否签订劳动合同”的关系。 　　 　　运用相关的交叉列联表来分析发现，签订劳动合同情况较好的行业有加工制造业，其中的56.5%的农民工签订了劳动合同；而工伤事故风险高的行业如建筑业却有89.2%农民工没有与企业签订劳动合同。似然比卡方概率p为0.0000.05，应拒绝零假设，结论是农民工是否签订劳动合同与企业所在行业有关。 　　（3）单位性质与是否签订劳动合同的关系。签订劳动合同情况较好的单位性质为外资企业，84.0%的外资企业签订了劳动合同，位居第一；其次为合资企业，72.7%的合资企业签订了劳动合同，位居第二；接下来是民营企业和国有企业，签订劳动合同情况较差的单位性质为包工头，只有2%的签订了劳动合同。似然比卡方概率p为0.0000.05，应拒绝零假设，可确认，农民工是否签订了劳动合同与其所在就业的单位性质有关。 　　（4）单位人数与是否签订劳动合同的关系。被调查的农民工就业的企业中，人数在6000以上的企业只有4个，企业与农民工与签订合同的比例为100%，2000-6000人的企业签订合同的企业比例为65%左右，少于2000人的企业签订合同的比例为36.7%。由于被调查的农民工中大部分在人数少于2000人的企业工作，而杭州市中绝大多数企业属2000人以下企业，所以在此特对其进行重点分析。初步发现，在人数少于2000人的企业中，随着企业人数增多，企业与农民工签订合同的比例呈递增趋势。 　　 　　从分析结果可以看出，随着人数的增长，签定劳动合同的企业百分比呈上涨趋势，如200人以下企业中仅有21.9%的签定了劳动合同，在201-400人企业中有46.2%的签定了劳动合同，在401-600人企业中有61.1%的签定了劳动合同，在601-800人企业中有83.3%的签定了劳动合同，在1001-1200人企业中有100%的签定了劳动合同，特殊的情况是在801-1000人的企业中有77.3%的签定了劳动合同，以及在1401-1600人和1601-1800人两个分组中，分别有50.0%和66.7%签定了劳动合同。似然比卡方概率p为0.0000.05,可确认，2000人以下员工的企业的农民工是否签订了劳动合同与其所在就业的单位人数规模有关。 　　 　　二、农民工劳动合同问题和新劳动合同法 　　 　　1、农民工劳动合同覆盖面不广带来的不良后果 　　从调查情况看，杭州市农民工与所在单位之间缺乏劳动合同约束带来很多问题，特别是极大