数学职称（论文）副高职称论文卫生专业高级职称评审中实行量化标准思考.docVIP

数学职称论文副高职称论文： 卫生专业高级职称评审中实行量化标准的思考 摘　要:运用数学统计的方法,制订科学规范的量化评分标准,运用于我院卫生专业高级职称评审推荐过程中,通过政策导向由重学历、重资历向重能力、重业绩方向转变,有效调动广大专业技术人员钻研业务,创优争先的积极性,提高推荐工作的社会公认度和职工满意度,是新时期医疗卫生单位职称管理新机制的一种尝试。 关键词:高级职称评审;量化评分　　 近几年来,根据省市职改办有关文件精神,我院在深化职称改革工作中,不断探索实践,逐渐建立了一套以评审对象学术水平和工作能力为主要内容的综合量化评分标准,作为推荐评审高级职称的依据,使对工作业绩和工作能力的考核成为一种导向,有效地调动了广大临床专业人员潜心学术,开展科研,提高专业素质和能力的积极性。 一、实行量化标准的必要性 我国自1986年恢复职称评审工作以来,职称晋升战略作为激励高技术人才的重要手段得到了快速发展。高级职称的评定直观反映专业技术人员工作能力、体现专业价值,直接与工资、福利挂钩,但同时每年有限的指标导致僧多粥少,竞争激烈。传统的评审方法人为困扰因素太多,主要表现在推荐过程中找关系、托人情,严重影响到职称评审的严肃性和政策性。评上了心满意足,喜笑颜开,评不上,就责怪组织、责怪领导,每年一度的职称评审,领导心理压力大,对象心中七上八下,群众舆论七嘴八舌。职称越评越多,矛盾