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和谐务实 规范创新 多做贡献 做好新形势下的企业女工 ——集团关于当前工会女职工工作汇报 集团是在原汽车运输公司改制基础上，于2003年11月重新组建的民营专业运输企业。2004年初成立了集团公司工会，同步成立了集团公司女工委员会。下设11个女工小组，设女工主任1名，女工小组组长11人，女会员254人，占职工总人数51.4%。女职工中高层管理人员2名，中层管理人员17名，占女职工总人数的7.5%； 先后建立女职工组织11个，设女工小组组长11人，主席2人，女 HYPERLINK / \t _blank 会员254人，占职工总人数51.4%。女职工参与建功立业工程254人，占职工总人数的51.4%，参与素质提升工程254人，占女职工总数的51.4%。被评为省级先进集体4个，市级先进集体6个，市级先进个人3人，学历提升15人，加入党团组织230人。自女工委员会成立以来，紧紧围绕集团公司中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，按照省总、市总对工会女工工作提出的要求和部署，以提升女职工素质为抓手，组织动员广大女职工积极投身企业生产经营，通过加强工会女工组织建设，推动女工维权机制建设和完善，使女工组织在构建和谐劳动关系，在促进集团公司平稳快速发展中充分有效发挥作用。在全总、省总和市总的指导、支持和帮助下开展了女工的各项工作，现将近年来女工工作汇报如下： 一、大力推进女工组织建设，履行参政议政职能，抓好民主管理工作。 健全完善工会女工组织和工作制度，选举产生了东运集团女工委员会和基层女工小组。先后制定下发了《工会工作条例》和《员工代表大会工作条例》等。积极参与民主评议 等工作，根据民营机制的新特点，围绕集团工会组织制度建设，根据国家有关规定，确定了包括女员工在内的员工最低工资标准，对全体女员工，与男员工一样，实行同岗同酬，工资随企业经济效益提高逐年增长，年均增长15%以上，一线员工增长20%以上。同时集团公司倡导人性化管理理念，落实了员工养老、医疗、工伤、实业、生育五项保险，以及大额医疗保险，对因生育而离岗的女员工，享受国家法定的假期外，生育假期满后，回原岗位工作或重新安排适合的工作岗位，并且每天给一定的哺乳时间。使女员工的切身利益得到了维护和保障，从而解除了女员工的后顾之忧。 二、以提升企业文化内涵和品牌效应为途径，不断丰富女员工精神文化生活。 集团各级女工组织始终以昂扬向上、勇于创新、不畏艰难、团结拼搏的员工队伍为切入点，先后成立了职工业余文艺队和体育队，充分利用“三八”、“五一”、“十一”等重大节庆活动，积极开展形式灵活多样、内容健康向上的文体娱乐活动。集团公司先后组织在庆祝建国60周年和建档90周年歌咏大赛上分别取得了第二名的好成绩。以及在市委市政府职责的各类大型活动中，集团公司提供的运力保障工作中，驾乘人员优美、规范、周到的服务给社会各界人士留下了深刻的印象，充分彰显了东运人积极向上的精神风貌。 在搞好生产经营工作的同时，女工委按照集团的统一安排，积极参加组织女职工进行安全知识培训，坚持开展“安康杯”竞赛、岗位练兵等活动，有力地推到了女工法律知识的普及，维护了女工的合法权益。 三、以实施女工建功立业和素质提升工程为载体，进一步团结动员广大女员工，为经营发展和社会进步做贡献。 集团女工委按照市总关于实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”的指导意见，制定了具体实施方案，以团结动员广大女员工为全面建设“和谐东运”作贡献为主题，在全集团范围内努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，通过在所属七个汽车站开展“树形象 保品牌”站务礼仪培训活动，争创“文明诚信汽车