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中国管理资源网：www.QG68.cn .海量管理资料免费下载 PAGE 1 中国管理资源网：www.QG68.cn .海量管理资料免费下载 公司普通员工年度业绩统计表 _____年度 责任中心名称 职位 工号 姓名 1季度 得分 2季度 得分 3季度 得分 4季度 得分 年度业绩得分 （四个季度平均值） 人力资源部经理审核：________________ 日期：_________年______月_____日 注：若某员工季度考核成绩不到4个，年度业绩考核成绩为有考核成绩的那几个季度考核得分平均值 贝发集团有限公司普通员工年度能力考核表 _______年度 职位 工号 姓名 指标名称 指标权重 考核得分 考核者 直接上级 直接上级 直接上级 直接上级 直接上级 能力考核加权平均分 考核者签字：_______________ 日期：_________年______月_____日 贝发集团有限公司普通员工年度态度考核表 _______年度 职位 工号 姓名 指标名称 指标权重 考核得分 考核者 是否能认真完成任务 25％ 直接上级 是否愿意承担责任 25％ 直接上级 是否能够遵守领导指示 20％ 直接下级 是否主动及时向领导汇报工作 20％ 直接下级 出勤率 10％ 直接下级 态度考核加权平均分 考核者签字：_______________ 日期：_________年______月_____日 贝发集团有限公司普通员工年度考核得分统计表 责任中心名称：________________ _______年度 职位 工号 姓名 年度业绩 考核得分 权重 能力考核得分 权重 态度考核得分 权重 年度考核得分 (加权平均分) 人力资源部经理签字：_______________ 日期：_________年______月_____日 贝发集团有限公司普通员工年度考核等级表 _____年度 责任中心名称 责任中心 考核等级 规定员工考核等级比例 S:A:B:C:D 职位 工号 姓名 考核得分 员工考核等级 备注 实际员工考核等级分布情况S:A:B:C:D＝_____：_____：_____：_____：_____ 责任中心负责人签字：________________ 日期：_________年______月_____日 人力资源部经理审核：________________ 日期：_________年______月_____日 贝发集团有限公司 普通员工年度考核结果与年度奖金发放对照表 责任中心名称：_________________ ______年度 职位 工号 姓名 考核等级 年度奖金系数 岗位工资 本年在岗月数 奖金基点值* 奖金额 人力资源部经理签字：________________ 日期：_________年______月_____日 总裁审批：________________ 日期：_________年______月_____日 注：上表中奖金基点值指普通员工奖金基点值 贝发集团有限公司 普通员工年度考核等级与薪级调整对照表 职位 工号 姓名 薪酬级别 考核等级 去年考核等级 去年是否调薪 本年度能否调薪 调整后薪酬级别 人力资源部经理签字：_______________ 日期：_________年______月_____日 总裁审批：________________ 日期：_________年______月_____日 贝发集团有限公司 普通员工年度考核业绩沟通表 被考核者 直接上级 关于能力和态度 需提升的能力： 需改善的工作态度： 建议： 培训需求 专业技能类： 管理技能类： 其他类： 双方签字：______________________________ 日期：_________年______月_____日