申请道路运输许可证安全生产管理制度3ukemt_t.doc

安全管理规章制度目录 1、驾驶员“五统一”管理制度 2、设施设备综合安全管理制度 3、安全生产管理责任追究制度 4、安全生产会议管理制度 5、安全生产检查制度 6、安全生产目标管理制度 7、安全生产事故隐患排查和整改制度 8、安全生产投入保障制度 9、安全文书档案管理制度 10、安全一票否决制度 11、车辆安全技术管理制度 12、驾驶员安全运行操作规程 13、生产安全事故报告和调查处理规定 14、消防安全管理制度 15、关于全面深化公司“一岗双责”安全生产责任制度的通知 16、安全培训教育制度 17、道路交通事故应急救援预案 18、劳动防护用品使用和管理制度 19、职业卫生管理制度 驾驶员“五统一”管理制度 为加强驾驶员的管理，提高公司化管理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。 一、驾驶员“五统一”管理包括：统一招聘、培训，统一劳动保险，统一工资发放，统一考核，统一奖惩。 二、驾驶员“五统一”管理制度包含驾驶员招聘办法、招聘程序，企业与驾驶员签订劳动合同及劳动保险办法、工资发放办法，考核奖惩办法方面的内容。 三、驾驶员招聘办法及招聘程序 招聘原则：招聘驾驶员本着满足生产经营需要，以用人所长，鼓励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从知识、技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全面审核。 招聘条件： 1、遵纪守法，政治合格，有良好的职业道德和职业技能，安全意识强，驾驶记录优良，未有受过任何党纪、政纪以及法律法规的处罚。 2、身高1.60米 3、具有高中以上文化程度（毕业证书以原件为准），年龄在28周岁以上，45周岁以下的男性。党员和在部队立功受奖（凭证书原件）的优先。 4、持有B照以上驾驶证，具有普通货运从业资格，有3年以上安全驾驶经历（以公安交警部门开据的证明为准）。 5、爱岗敬业、工作责任心强，具有良好的技术素质和安全意识以及优质服务意识。 招聘渠道：面向社会公开招聘。 招聘程序： 填写登记表。应聘人员带本人简历及各种证件原件来公司或指定的场所填写《应聘人员登记表》。 初步筛选。人事部门根据招聘情况会同生产经营部门和安全管理部门进行初步考察，合格后报主管领导。 考核。考核一般由主管领导主持。对驾驶员的知识、技能、品行、能力、经验、身体素质进行全面考核打分。 录取。主管领导将考核情况报行政经理或招聘领导小组，集体研究确定人员名单。 发出通知。人事部门向招聘领导小组确定的中选人员发出通知，明确报到的时间和地点以及其他要求。 四、驾驶员劳资管理及劳动保险管理办法 凡通过公司考核合格的驾驶员进入公司均按照员工进行管理，签订劳动合同，确定其工资标准及其他相应的责权利。 驾驶员工资为基本工资加效益工资，在次月初经考核兑现。 凡进入公司的驾驶员由人事部门按照国家有关规定办理各项社会保险，其缴纳比例按照国家有关规定执行。 五、驾驶员考核奖惩办法 驾驶员考核分为日常考核、半年考核和年度考核。 （一）、处罚 1、凡酒后开车，无论是否造成事故，扣除驾驶员500元安全风险金或移交交警部门处理。酒后发生事故，责任人承担全部经济损失。 2、凡无证开车或驾驶员证、照不符，无论是否发生事故扣除500元安全风险金或移交有关部门处理。如因此造成事故或损失，由其承担全部损失，由经营者向其索赔。如系经营者责任，由经营者全部承担。 3、发生责任事故，驾驶员根据其责任大小，按比例承担赔付保险公司赔偿后不足部分事故费用差额；全责40%，主责30%；同责20%；次责10%。公司有权向拒赔者提起诉讼索赔，并请有关部门吊销驾驶证、准驾证。 4、驾驶员严重违反有关安全制度或无故不参加各类学习、培训，职业道德低下，服务质量差，企业给予停工学习直至解聘。 5、驾驶员有以下违章行为公司将解除劳动合同： 发生较大以上道路交通事故；违章积分达12分；一年内发生三起无人员伤亡的一般责任事故；发生两次以上运输质量投诉或被新闻媒体暴光。 （二）奖励 1、驾驶员遵章守纪，按时参加各种安全学习和活动，全年无大小责任事故。 2、在行车中如遇意外紧急情况，危及全车安全，能临危冷静处理，避免了群死群伤的重特大事故，经调查属实，给予表彰，各单位根据情况给予物质奖励。 3、对安全生产成绩突出的驾驶员，按以下标准奖励： 本年无事故者奖500元 连续两年无事故者奖700元 连续三年无事故者奖1000元 连续四年以上无事故者奖1500元 年 月 日 车辆技术管理制度 为加强对车辆的技术管理，确保车辆运行安全，根据国家的有关法律法规规定制定本车辆技术管理制度。 一、贯彻执行国家和行业有关车辆技术管理的方针、政策和规章制度。 二、车管员在分管领导的领导下，具体负责车辆技术管理工作。 三、积极推广应用车辆运用