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浅谈如何把握职工的思想做好心理疏导 　　摘要：胜利油田作为国有大型企业，既肩负着使国有资产保值增值的经济责任，同时还承担着维护国家能源安全的政治任务。不改革就会制约发展，而改革必然就会触动各方的既有利益。进一步深化改革必然会不断出现新情况、暴露新问题和产生新矛盾。所以，在这种新形势下改进和创新思想政治工作，就成了摆在我们面前的一项极其重要的紧迫任务。 　　关键词：思想政治工作国企；思想分析；心理疏导 　　思想分析是做好经常性思想工作的重要环节，心理疏导是提高思想政治工作实效性的有效方式。思想分析和心理疏导的有机结合是思想政治工作理念的创新，是科学发展观在思想政治工作中的具体应用。思想分析是前提和基础，心理疏导是工具和手段。思想分析的不深、不透，心理疏导就会变成无源之水，无本之木。科学发展观核心是以人为本。在进行思想分析时要体现以人为本的价值取向，从关心人、理解人出发，肯定人的尊严和人的价值，尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求。社会分工的不同决定了工作岗位的差异，工作重心的转变决定着人的思想的变动。我们要结合岗位职责和工作目标，通过谈心，问卷调查等方式，及时掌握详细的真实的情况，进行唯物的、辩证的思想分析。 　　一、思想分析的种类 　　1.定量分析。通过定量分析，弄清思想问题产生的深度和广度，是老问题还是新问题，是严重问题还是一般问题，是一贯的还是偶然的问题。 　　2.定性分析。通过定性分析，弄清是属于敌我矛盾还是人民内部矛盾，是属于一般认识问题还是政治立场问题，是违反一般纪律还是触犯刑律。 　　3.因果分析。通过因果分析，找准思想问题产生的主客观原因，问题产生的环境和条件以及历史根源和社会根源；估计思想问题会导致何种后果、产生何种影响。 　　4.辩证分析。做到具体情况具体分析，抽象推理；要客观全面分析，不主观片面；要实事求是地分析，不夸大、缩小；要深入细致地分析，不做表面文章；要用发展的观点分析，不要把问题看死。有了分析问题的辩证性，才有分析结果的科学性。 　　5.趋势分析。通过趋势分析，预测思想变化发展的总趋势，摸准思想变化的脉搏，把握思想变化的客观规律。这样，就会大大增强思想政治工作的预见性和主动性。 　　二、心理疏导在思想政治工作中的应用 　　心理疏导是根据辩证唯物主义原则，结合我国的民族特征，继承祖国古代医学中的有关精华并吸取国内外各学科中有价值的学术思想，逐渐形成的具有中国特色的、较为系统的心理治疗疏通和引导的方法。通常是指通过解释、说明、支持、同情、理解，来影响对方的心理状态，来改变对方的认知、情感、态度和行为等，达到排忧解难、促进人格健康发展的过程。在思想政治工作中，心理疏导则是指运用心理学的知识和方法帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，促进思想问题解决，从而保持心理平衡和内心和谐。 　　心理学家认为，有百分之五十的疾病是由心理和精神方面引起的。而对心理健康影响最大的是被动的精神状态。处于这种状态的人缺乏主动精神，不易适应环境，或怨天尤人，或自怨自艾。心理咨询和心理疏导是对职工阻塞的心理进行疏通引导，使之畅通无阻，从而达到身心健康的状态，以便全身心的投入工作，确保工作目标的顺利实现。心理疏导是一项专业性很强的工作，不仅要具备相当的专业知识，还要做到古为今用，洋为中用，博采众长，持续改进。专业知识的不足，是我们进行心理疏导的短板，是亟需提高方面。 　　三、心理疏导的途径 　　心理疏导要结合职工岗位特点，结合经济收入，结合家庭情况，结合年龄结构，结合文化层次，结合性格特征，结合智力水平，结合工作的经历，结合人生的阅历等因素开展，切忌简单、草率，有意或无意的伤害职工。 　　1. 消除心理压力，学会换位思考 　　有时从某一角度来看，可能会引起消极的情绪体验，产生心理压力，这时只要能够转换一个角度，就会看到另一番情景，心理压力可能迎刃而解，收到奇效。 　　2. 消除心理压力，要放下架子，莫图虚荣，接受帮助 　　一花独放不是春，万紫千红春满园。一个人的力量是有限的，当你遇到力所不能及的事情，你最好能请别人帮忙或通过组织帮助来寻求解决的办法，要相信团队，要善待组织，不要将自己隔离起来，变成一个装在“套子里的人”。 　　3. 降低生活标准 　　人与人之间的差别是客观存在的，一个人的成功与否要受到各种因素的制约，过分追求完美，不切实际的攀比，只能会使一个人的心理负担加重，只能会产生负面的效应。 　　个体心理健康的一个重要指标是对自我的接受和认可。一个人不能正确评价自己，就会产生心理障碍。也就是说对每一位职工应有一个正确的评价，不可过高也不可过低，这样才不会出现自负和自卑的心理。因此，从比较中认识并恰当的评价一个人很重要。思想政治工作者在进