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政策与战略】 0 陈宜瑜院士：科研需要宽容失败 学时报记者 刘英楠 来源: 《 学时报》 2006 年4 月10 日 国家 学再次面临发展春天之际，宽松 研环境的营造再次成为国人关注和讨论的一大 焦点。国家自然 学基金委员会主任陈宜瑜院士一贯坚持，营造宽松环境是推动自主创新的 重要保障；并于日前再次重申：基础研究具有厚积薄发、探索性强、进展难 预测等特点， 最大限度地尊重和保护科学家的创造精神，让他们潜心研究、长期积累从而实现自主创新， 必须宽容失败、防止急功近利和短期行为。 人的主观能动性是认识自然规律的重要保障和动力，在分析、探索世界本原的科研活动 中尤其不可或缺。切实调动人学习、钻研的积极性的手段，一般认为在于设置一个富有吸引 力的奖励系列，所谓“重奖之下，必有勇夫”，只要赏格够高，再难的题目似乎都能迎 而 解。与长期 来的重奖政策对应的，是历史上让失败者们望而生畏的严刑重罚——不是吗？ 最高明的统帅，例如诸葛孔明、梁山吴用等，往往巧施妙计激手下大将立下“败则死”的军 令状，之后率兵出征似乎果然战无不胜。 然而，恰恰是在现代管理学中，“宽容机制”成为 “激励理论”的关键课题之一。首先， 随着社会不断发展、文明不断进步，人类开发资源、利用环境的能力不断增强，社会竞争更 多朝向共存、多赢的方向发展，“不宽容”基本上和 “不人道”挂钩。其次，即使从功利的 角度出发，重奖成功、严惩失败也可能成为阻碍进步的一大根源——它部分导致一些干部患 上 “政绩急躁症”，重 “显绩”轻 “潜绩”，专图 “表面风光”；重近期效果轻长远利益，为 官施政从来热衷 “短、平、快”；重局部利益、轻全局利益，但求自己拥有，不管全国所求； 避实就虚，拈轻怕重，不求有功，但求无过。 陈宜瑜院士指出，当前一些部门的 技管理人员，同样片面追求简单量化的科研“政绩”， 缺乏对基础研究厚积薄发特点的深刻认识；往往片面强调基础研究的“物化”功能，而忽视 其教育和文化功能。这些做法加剧了学风浮躁的蔓延，可能从根本上导致科研资源的浪费和 自主创新能力的下降。要解决这些问题，必然要坚持和落实 学发展观，树立正确的政绩观， 破除那些束缚创新思想的体制性障碍和其他制约因素，努力构建鼓励创新、支持创新、保护 创新的宽松和谐环境，克服 “ 学研究只能成功不能失败”的认识误区。 “自由探索意 着失败不可避免。”陈宜瑜指出，科学研究具有很强的探索性、不可预 测性，先定的百分之百的成功，不符合 学发展的规律。众多 技界先驱对“失败是成功之 母”早有深刻认识，有战略眼光的 学家和 技管理专家向来认为，即使屡试屡败的科研课 题，往往同样具有巨大价值，它们为最终的成功积累宝贵的经验教训，进而排选出直通真理 之路。从这个角度来看，宽容失败实质上是催生创新成果的温床。 陈宜瑜强调，科学基金资助工作从来力求做到 “随风潜入夜，润物细无声”，保护科学 家 “细听蝉翼寂，遥感雁来声”的科学敏感，引 学家发扬“板凳须坐十年冷”、“咬定青 山不放松”的精神勇攀科学高峰。在这一理念和方针的指 下，我国基础研究即将步入何种 崭新局面，怎不引人翘首企待？ 1 程国栋院士呼吁给科研人员 “松绑” 作者: 技日报记者 马波 发布时间 来源: 《 技日报》2006 年3 月7 日 把漫画作为 “发言”材料附件的政协委员，不知是不是只有程国栋院士一人。 画中，一个人抱着一只大猫在满头大汗地逮耗 ，漫画的题目是：“逮只耗 真难！” 程国栋用这张漫画来给 技人员 “画像”。在他看来，目前的 技管理方式有些像是让 技人员“抱猫逮耗 ”。他认为，这种对 技人员频频加 干预的做法，不会收到好结果； 不越俎代庖，给 技人员更多自由，自主创新才会有更好的成果。 “我们的科研管理太急于求成，总想立竿见影，今年给经费，明年就要见闪光点；频繁 的检查、评估；还把成果与待遇紧紧地捆绑在一起。结果，多数科研人员跟着指挥棒转，太 多的 ‘突破、发现、国际领先’，造成学术界的浮躁现象，结果是原创性的成果少，能达到