开鲁县总工会2009年上半年工作总结报告.docVIP

开鲁县总工会2009年上半年工作总结 2009年上半年，按照区、市总工会的工作部署和要求，根据全县群团工作会议提出的工会工作目标：认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话和中国工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委提出的“保企业、保投入、保增收、保民生”的目标任务，以发展和谐稳定劳动关系、维护职工合法权益为主线，重点实施经济技术创新工程、职工素质工程、工会维权工程和困难职工帮扶救助工程，着力转变工会工作方式方法，扩大工会组织覆盖面，增强基层工会活力，为实现开鲁经济又好又快发展、社会和谐稳定做出新贡献。开鲁县总工会积极采取有效措施，全方位推进工会工作。 一、2009年上半年主要工作情况 1、工会组建和会员发展工作。到2009年5月底，开鲁县总工会在2008年完成组建三分之一村级工会的基础上，已经完成了全县所有村级工会的组建工作。根据市总工会的工会组建和发展会员目标， 6月底已经完成了全部工作任务：建立基层工会委员会20家，基层工会涵盖法人单位24个，建立女职工组织15个，发展工会会员4000人。按照区、市关于“工会基层组织二次覆盖攻坚行动”的要求，开鲁县总工会制定了详细的工作方案，6月份已全面推开，到7月底完成预定工作目标，实现工会组建和会员发展工作新的突破。 2、积极开展“共同约定行动”。 全球性的金融危机对我县企业造成不同程度的影响，为实现县委、县政府的“保企业、保投入、保增收、保民生”目标，根据上级工会的有关要求，开鲁县总工会结合本县实际，组织开展了企业、工会、职工“共同约定行动”。 （1）3月份，开鲁县总工会全面启动了“共同约定行动”，印发了《关于开展工会与企业“共同约定行动”的通知》，开鲁县总工会、开鲁县人事劳动和社会保障局、开鲁县经济委员会、开鲁县工商业联合会联合制定了《开鲁县协调劳动关系三方会议关于开展“共同约定行动”的实施方案》，在“共同约定行动”中，国有和较大规模非公企业、各级劳动关系和谐企业、“五一劳动奖状”获得单位，经营者为劳动模范、“五一劳动奖章” 获得者、人大代表或政协委员的企业，都充分发挥示范作用，率先表态、率先行动、率先落实，带动了其他企业积极响应。 （2）5月初，县总工会与相关部门共同开展了企业、工会、职工三方“共同约定行动”倡议活动，组织28家企业签订了“共同约定书”。在倡议活动中，企业和企业工会组织承诺在受金融危机影响企业生产经营困难的情况下，更要关心爱护职工，切实为职工做好服务，全心全意依靠职工，坚定信心，共克时艰，做到不减薪、不裁员，维护职工队伍稳定。广大职工也有信心相信企业能够顺利渡过艰难时期，在当前形势下要讲大局、讲奉献、讲业绩、讲和谐，与企业同舟共济，患难与共，为推动企业发展，促进社会稳定，做出应有的贡献。 （3）结合创建劳动关系和谐单位和建立健全完善劳动合同、集体合同、厂务公开、职代会制度，引导企业主动承担社会责任，加强劳动关系三方协调机制建设。充分发挥职代会、厂务公开等民主管理制度作用，推动工资集体协商工作，规范企业裁员、减薪行为，促进企业劳资双方和谐共赢。目前，集体合同、厂务公开工作的开展与“共同约定行动”同步进行，新增签定集体合同15份，工资专项合同30份，推行厂务公开制度25家，对“共同约定行动”起到了很好的促进作用。 （4）按照《开鲁县协调劳动关系三方会议关于开展“共同约定行动”的实施方案》的要求，结合学习实践科学发展观活动，深入了解金融危机不断延伸对开鲁县企业造成的影响，进一步掌握企业生产经营状况，采取有效措施积极应对。5月份，县总工会与县经济委员会联合，组成三个调研组，深入50家规模以上企业，就企业受金融危机影响情况、企业吸纳职工情况、企业职工工资情况、劳动保障、职工素质等方面进行了综合调研，并形成了调研报告报市总工会和县委。 实施企业、工会、职工“共同约定行动”半年来，有效提高了对三方的约束力，我县企业没有出现大规模的裁员和降低职工工资现象，企业职工队伍比较稳定。 3、以开展文体活动为载体，丰富职工的精神生活，展现职工健康向上的风貌。以建国60周年和自治区工会九次代表大会、通辽市工会三次代表大会为契机，2009年9月县总工会将举办第二届全县职工乒乓球比赛和企业职工读书知识竞赛。营造生动活泼、团结和谐、积极向上、文明健康的职工文化生活氛围，提高我县职工精神文化生活整体水平，现在比赛通知和实施方案以下发各基层工会，各基层工会正积极筹备中。 4、弘扬劳模精神，进一步增强典型示范带动作用。园满地完成了“全国五一巾帼奖”和2009年市级“五一劳动奖章”评选工作，评选出“全国五一巾帼奖”获得者1人，市级劳动奖章获得者6人。成立了劳动模范协会，于5月11日召开开鲁县劳动模范协会第一次会员代表大会，县委书记、分管副书记和人大、政府、政协联系工会工作的领导参加了会议，充分体