加班补贴管理暂行办法 [XX大酒店交通补贴及通讯费用管理暂行办法].docVIP

加班补贴管理暂行办法 [XX大酒店交通补贴及通讯费用管理暂行办法] XX大酒店交通补贴及通讯费用管理暂行办法 XX大酒店交通补贴及通讯费用管理暂行办法 酒店各部门： 为推进XX大酒店制度改革，有效降低酒店运行成本和“四费”支出，根据《XX集团有限公司关于公务用车和通讯费用有关问题的会议备忘录》文件精神，结合酒店实际情况，特制定本管理办法。 一、 XX大酒店交通补贴及通讯费用管理规定 （一）试用范围 酒店中层管理干部（正、副职）及相关外联人员。 （二）基本原则 1、专款专用。交通补贴及通讯费用是以履行公务发生交通费用及通讯费用为依据，只能用于公务交通开支及因公务产生的通讯费用开支，不得挪作他用。 2、实时费用包干，结余归公，超支自理。 3、实行动态管理。适用人员发生职务变动时，严格按照本办法，及时实施领发、增发、停发、减发、扣发等。新增任职人员到岗履职时间在当月15日之前的，在当月给予领发或增发，并按一个月标准执行；到岗履职时间在当月16日之后（含16日的），在次月给予领发或增发，并按半个月标准执行。 （三）报销办法 1、报销时间：每月上旬报销上月费用。 2、额度平衡：按月核报、年度内平衡。 3、报销票据：当年度的车辆燃料费、通行费、停车费以及合理的交通费发票，不含保险、维修及其它票据；电话费报销需凭报销人本人有效电话费票据进行报销。 （四）报销流程 1、由综合办公室负责汇总适用人员费用发放的标准和时间，分别提交财务部审核，并负责因人员异动费用相应调整的审核工作。 2、由综合办公室指定专人建立费用报销台账，负责年度内平衡的金额登记和审核工作。 3、由财务部负责审核票据的合规性，并建立相应台账，定期与综合办公室核对台账。 4、交通补贴及通讯费用报销流程按照《XX大酒店费用报销及支付管理制度》相关文件执行。 （五）报销标准 （六）执行时间 从2016年1月1日起执行。 二、 执行监督 1、强化纪律。各部门必须严格遵守本制度，不得擅自扩大人员范围，提高标准。 2、加强监督。由纪检员牵头，综合办公室、财务部配合，加强对费用报销工作的监督管理。 3、本办法由综合办公室负责修改和解释。 XX大酒店 2016年11月28日 加班补贴管理暂行办法 [XX大酒店交通补贴及通讯费用管理暂行办法] 2016年最新的对于加班做了什么规定呢?以下为您带来相关内容，欢迎浏览! 我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工? 二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号) 哪些企业职工可实行综合计算工时工作制? 对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)中秋节 (五)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原