卓越绩效管理模式幻灯片.pptVIP

我的收获…… 卓越绩效管理模式 绩效考核的“三笑” 老板笑 干部笑 员工笑 管理智慧 公司全体目标明, 步调一致同奋进; 待到举杯共庆时, 员工上下齐欢腾. 祝我们能够取得圆满成功！ 我一生最喜欢的有三种人，第一种是爱笑的人，如果你是的话，请给身边的同事一个微笑！第二种是为人正直、并热心助人的人，如果你是的话请点头确认一下；第三种是热爱学习的人，如果你是的话，请给自己一个鼓励的掌声！ * 有些企业是以资历为管理体系;有些是以人治为管理体系;说你行你就行,不行也行;人治模式；还有一种是看能力说话，这个人看似很有料，就捧上天，能力是否等同绩效？这是以能力为导向，我把他叫能力模式，还有一种是以绩效为导向---- 这些企业慢慢自成体系----- * 目标管理——目标导向； 问题导向——目标导向 以小组为单位拟定：1团队名称；2团队口号；3选出队长；4队员签名－－－团队风采展示 * * 报、汇总，愿景：共产主义，毛主席秋收“打分”最后的党费、口号，马云，希望，画饼充饥，愿景企业与员工分享，孙中山，孙大炮，骗子与伟人的区别：说完做。——愿景说得好听叫描绘蓝图，说的不好听叫画大饼。——以终为始 千斤重担大家挑，人人头上有指标（原来是人人头上一把刀） * 成功是有前提条件的；但有条件我们要上，没有条件创造条件我们也要上。请大家记下来，接下来要制定方案以创造条件－－ * * 要打基础,做好基础建