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浅析大学生就业心理障碍原因及对策 　　[摘 要] 大学生就业是目前我国社会一个重要问题，就业压力大给大学生心理带来的冲击逐渐增加，导致了大学生心理障碍的产生。文章从大学生就业心理障碍的现状、产生的原因出发，简要论述了对于大学生就业心理障碍我们应采取的对策。 　　[关键词] 大学生就业 心理障碍 心理辅导 　　 　　就业，是每个人人生中的重要转折点，对于每个人来说都具有重要意义，对于大学生来说，初次就业更是有其特殊的意义。大学生群体是具有较高的文化层次，但又缺乏社会经验，在社会上处于“边缘人”的地位，处于“第二次心理断乳期”，集多种特殊性于一身，因此其心理状况也就相应地不稳定。 　　 　　一、我国目前大学生就业心理现状 　　 　　由于国际、国内就业形势和高校扩招等因素的影响，我国大学生的就业压力正处于逐年增大的趋势。就业现状很严峻，也给毕业生的心理带来了一定的冲击，致使一部分心理自我调节能力较差的学生出现了不同程度的心理压力。另一方面，由于重视程度不够，高校自身的心理辅导又不能缓解这种心理压力，长期发展下来，过多的心理压力使很多毕业生产生了就业心理障碍，不同的人表现出不同的症状。随着就业形势的日趋严峻，大学生出现心理障碍的人数、程度也都随之增加。 　　 　　二、出现心理障碍的原因 　　 　　1. 内因 　　大学生在就业前夕往往会产生一些不正常、不正确的心理状态，由于个体不同、性格不同，心理状态也不尽相同，但是都可归结为“就业心理障碍”。这种非正常的心理通常是由大学生自身的一些性格弱点导致的。 　　（1）自负、自卑心理 　　自负心理表现为毕业生对自己过于自信，期望值过高，不能清醒地认识社会的就业现状，盲目自信，往往给用人单位“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象。拥有这种心理状态的人大多是学校的“风云人物”，各方面良好的条件使其目空一切，进而产生就业过程中的自负心理；而自卑心理则恰好与其相反，表现为低估自己的能力，不敢向用人单位推销自己，不敢参与竞争，有些人更是因此降低择业标准，后果必然是陷入不战自败的困境。自负、自卑这两种心理状态的产生都是因为对自身的能力及社会的就业大环境估计错误。 　　（2）焦虑、悲观、怯懦心理 　　这是源于情绪方面的心理问题。焦虑是绝大多数毕业生在就业之前都容易产生的心理障碍，担心能否找到工作，担心能否找到自己喜欢的工作，担心自己能否适应工作的环境等等，不同的毕业生焦虑的心理程度不同，一些能力较差、各方面条件都不突出的学生进而会产生更严重的悲观及怯懦心理。 　　（3）从众心理、攀比心理 　　在市场经济及思想多元化的今天，这两种心理状态也越发频繁地出现在毕业生中。有些学生不能正确地认识到自己的性格特点，不从自己的兴趣爱好及特长出发，而是盲目地追求所谓的高薪、高地位的行业，形成从众心理，尤其在信息时代的今天，各种媒体（如报纸、电视、网络等）作为人们获取信息的重要渠道，其发布的言论对于大学生思维的影响作用是不容忽视的。目前，我国国内就业形势严峻虽然是事实，但有些媒体不负责任地肆意渲染，把其严峻程度无限扩大，自然带给就业者一种悲观的心理暗示，导致大学生们在未就业前就在心理上蒙上了失败的阴影，从而对其自信心形成了不小的冲击。此外，不能客观、正确、公正地分析自己的实力，相互攀比也是常有的现象。这些心理状态大多是受到社会上不正确思想的影响，以追求物质上的享受为目的。 　　 　　2. 外因 　　大学生就业离不开社会的大环境，因此外在因素的影响也会使其产生负面的心理状态。家庭、学校、社会等外在的刺激往往会导致大学生的就业心理产生障碍。 　　（1）买方市场的形成 　　由于国际就业形势及“入世”的影响，我国目前的就业现状是买方市场，也就是说决定权和选择权是掌握在用人单位手中的，因此也就造成了毕业生在就业中的被动局面。 　　（2）地区差异 　　由于我国国内经济发展的不平衡，导致了地区与地区之间发达程度的差异，一些经济发达的大城市如北京、上海等自然成为大学生就业炙手可热的首选，而一些相对落后的地区如西部的一些城市则出现了无人问津的尴尬局面。也就是说，现在大学生的就业范围从实际上来说不是全国，而只是其中的一部分，这自然也就造成了就业的紧张。 　　（3）就业制度改革的影响 　　国家的就业制度从过去的“包分配”发展到现在的“双向选择”，这样的改变使得一些习惯处于被动的毕业生很难在较短的时间内适应进而做出调整，在这种“双向选择”的形势下，不同的学生出现了不同的心理状态。 　　（4）毕业院校、专业的差别 　　从1999年高校扩招开始，毕业生的数量逐年递增。由于买方市场的形成，因此用人单位的挑选余地更大了，而毕业生之间的竞争也就越发激烈，毕业院校、所学专业自然也就成为评判毕业生的重要标准，