就业工作体系构建.docVIP

就业工作体系构建 　　【摘要】随着我国高等教育“大众化”进程的加快,高校毕业生就业形势日趋严峻,原有的高校毕业生就业工作模式已不适应高校改革和社会发展的要求,各高校都在积极进行新的就业工作模式的理论研究和实践探索。本文在总结部分高校毕业生就业工作经验的基础上,对建立高校毕业生就业工作模式提出初步构想,通过建立一套完善的就业工作体系和采用创新的工作方式和方法,实现高校毕业生就业工作的新突破。 　　【关键词】就业;就业工作体系;高等教育 　　 　　扩招带来的毕业生就业,为高校毕业生就业工作带来了新的问题和挑战,原有的高校就业工作模式已不适应高校改革和社会发展的要求。特别是在高等教育内部管理体制改革中后,高校普遍实行校、院(系)二级或校、院、系三级管理体制,毕业生就业工作更是出现了一些前所未有的局面,为适应新新形势下毕业生就业工作的顺利开展,我们对建立新体制下毕业生就业工作模式提出了初步构想。 　　 　　一、建立毕业生就业工作模式的初步构想 　　 　　21世纪的竞争说到底是人才的竞争。伴随着时代的发展,用人单位对高等教育以及毕业生提出了更高的要求,用人单位在选择毕业生时更加注重综合素质,这种变化相应地对高校就业工作的模式提出了新要求。我们提出的初步构想,主要由“一个目标、两项任务、三级构架、四个环节、五项调研、六种服务、七个阶段”组成。具体是指: 　　实现一个最终目标――提高毕业生就业率; 　　完成两项重点任务――就业指导和就业服务; 　　依托三级组织构架――学院毕业生就业工作领导小组、大学生就业指导中心、院(系)学生就业工作机构; 　　注意四个工作环节――学生职业生涯规划、学生就业思想健康教育、毕业生就业情况动态统计、毕业生就业质量和就业层次分析与测评; 　　开展五项调研――省内就业市场调研、外省就业市场开发、学生就业意向调查活动、毕业校友就业状况调研活动、就业工作创新调研; 　　强化六种就业服务――就业咨询服务、学生自荐活动服务、网络信息化服务、毕业生供需见面会系列活动、应届毕业生考研录取调剂服务、就业派遣服务; 　　完成七个阶段工作――大学一年级、大学二年级、大学三年级、大学四年级、大学五年级、毕业生择业期间阶段和择业期外阶段。 　　 　　二、就业工作新模式解析 　　 　　(一)高校就业工作要实现的一个最终目标是全面提高毕业生的就业率。 　　就业工作的核心就是帮助、指导、服务毕业生就业,衡量一所高校就业工作成效的最重要的标准就是高校毕业生的就业率。因此,在新形势下,各高校毕业生的就业工作要首先明确这个目标,工作的开展也围绕怎样实现这个首要目标进行。 　　(二)认真完成毕业生就业指导和就业服务两项重点任务。 　　就业指导和就业服务是高等学校开展就业工作的两项重要内容,两者共同构成了整个就业工作的核心,二者互相结合,相互促进才能实现就业工作的整体目标。 　　就业指导应该是全程化的,多样性的,应贯穿于大学教育的始终。要作好就业政策法规的宣传和择业技巧的辅导,加强毕业生心理素质的培养,结合专业特点,加强实践环节,开展个案分析咨询辅导和模拟训练,指导学生进行职业生涯规划和就业技能训练。 　　就业服务的服务内容主要包括:1.信息化服务。比如我们于2005年率先开通了手机短信就业信息服务平台,通过手机短信形式及时快捷地为毕业生发送考研调剂、就业招聘等重要信息,受到东方今报、河南日报、新华社河南频道、新华社就业频道等多家新闻媒体的报道与好评。2.做好用人单位的接待工作;3.为学生和家长提供咨询服务;4.就业市场开发。通过“勇敢走出去,大胆请进来”的方式广泛的与省内外用人单位建立长期、友好的联系,建立规范、完善的学校就业市场,定期举办供需见面会。 　　(三)完成就业工作任务必须依托三级组织构架体系。 　　毕业生就业工作关系到学校发展大计,各高校应成立了以院长为组长的学校毕业生就业工作领导小组,将就业工作作为“一把手”工程列入学院中心工作计划,定期研究、部署就业工作。 　　学院大学生就业指导中心,作为学院就业指导与服务的专门机构,执行国家有关就业政策,对毕业生就业行使管理、指导、咨询、教育和服务的职能。主要职责有:1.制定年度毕业生就业工作实施方案并组织实施;2.负责对毕业生的就业指导与教育;3.进行全校就业工作的管理与服务;4.开展毕业生就业工作的调查与研究,提交学校年度毕业生就业状况报告等。 　　各院(系)成立毕业生就业工作领导小组,主要职责有:1.落实毕业生就业工作的各项具体措施;2.负责本院学生的就业指导和培训;3.负责本院(系)各专业毕业生就业市场的开拓,不断提高毕业生就业率;4.负责本院学生的跟踪调查、就业状况分析。 　　(四)按照学生职业发展教育与服务不用阶段的工作任务和工