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工会构建和谐劳动关系作用 　　摘 要：如何构建和谐的劳动关系不仅是社会学领域，更是政府面临的一个紧迫而重要的课题。在和谐劳动关系构建过程中，工会工作是至关重要的环节。该文着重探讨工会构建和谐劳动关系的作用。 　　关键词：工会；和谐劳动关系；作用；途径 　　1 和谐劳动关系概述 　　中国劳动关系的发展、演变、利益冲突中，工会起着协调劳动者和资方劳动关系的作用，是和谐劳动关系构建的重要部分。企业发展需要企业社会工作。从社会层面来看，当前社会转型发展的过程急需要企业社会工作的介入，不仅是出于对社会、企业发展的需要，更是对职工有效应对压力的解决。工会是企业社会工作的有效平台。工会工作不能等同于社会工作，但是两者的目标是一致的，都是为了职工的成长和企业的发展，使企业和职工之间保持平衡状态。企业社会工会可以依托工会的组织结构，服务于企业和职工。工会工作的发展与创新是解决劳工问题、构建和谐劳动关系的关键。从构建和谐劳动关系和和谐企业的高度出发，分析当前劳动关系的现状以及当前工会工作面临的新形势和新挑战，从企业社会工作发展的角度实现工会的理念、方法、服务、角色以及功能的创新。 　　和谐劳动关系应为一种状态，企业和用人单位在劳动过程中形成的协调合作关系，在这种关系中，工会组织不仅建立健全，而且能够独立发挥作用，民主法治制度完善，工人的的权利得到有效实现。全国总工会将和谐劳动关系评定为八个方面：1、严格签订执行劳动合同，劳动用工规范，内容合理、公平；2、平等协调和集体合同制度；3、保障员工的劳动经济权益，包括劳动报酬、社会保险、劳动保护；4、完善职代会和厂务公开，保障职工的民主管理；5、维护精神文化权益，包括教育培训、个人发展、业余休闲活动；6、劳动争议解决；7、女职工特殊劳动保护和未成年合法权益保护；8、工会组织建设。 　　2 工会在构建和谐劳动关系中的作用 　　（一）工会工作现在扮演的角色是准社会工作，为企业社会工作的介入提供了组织保障。目前企业工会与社会工作相关内容主要有：提供职工福利；关注企业职工成长；困难职工或家庭建档、帮扶；疏导职工心理压力；协调职工之间的矛盾和冲突；为企业职工争取合法权益。 　　（1）维护职工的健康权和生命权，保证职工的身心健康 　　维护职工的合法权益最核心的内容就是保障职工的生命健康权，生命健康权是一切民主权利的基础。工会工作在维护生命健康权上，主要是做好和谐劳动关系的创建，以三方协商机制为平台，促进劳动争议调解与仲裁机制。建立工会劳动保护监督检查机制，保障劳动环境安全，从源头抓起，最大程度地减少工伤事故的发生。 　　（2）保障职工的经济权益，确保职工的生存权 　　经济权益表现为劳动报酬和帮扶补助。首先，工会要监督企业保障职工合法的劳动报酬，使职工的合法权益不受侵犯，坚决杜绝欠薪跑路的情况发生。其次，以工会帮扶工作为着力点，当好困难职工的第一知情人、第一报告人，帮助困难职工入学难等难题，使困难职工的基本经济权益和生存权益得到保障。 　　（3）争取职工的受教育培训权，维护职工的晋升发展权 　　职工教育培训权包括理想信念教育、道德教育、知识文化教育、技能教育。首先，加强理想信念教育，提高职工政治修养。其次，通过企业文化建设，培训职工道德修养。第三，提高职工文化水平，努力学习掌握新技术、新本领。 　　（二）构建和谐劳动关系，实现企业与职工双赢。在推动构建和谐的劳动关系建设过程中，工会应当积极倡导并主动承担起具体组织者的责任，通过在正常组织制度内进行沟通和协调，进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾，彼此间相互尊重、忍让、协商、合作、信任，营造和谐的劳动关系，从而达到“劳资两利”和“双赢”的目的。 　　在职工和企业、上级工会与本企业之间沟通信息，反映情况，反映要求，促进职工和企业双方按照各自的权利和义务，履行各自的职责，共同保持和谐的劳动关系，形成企业利益共同体；通过围绕企业生产经营，对职工进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议等群众性经济技术活动，提高职工的技术素质，增强企业的凝聚力。在推动构建和谐的劳动关系的建设中，工会以企业为载体，以劳动关系为内容，明确责任，履行职责，发挥作用，构建起适应企业发展需要、符合我国国情的新型的劳动关系，促进企业与职工共同发展，实现企业与职工双赢，才能切实履行好工会在调整劳动关系中的责任，从而在真正意义上实现构建和谐劳动关系的目标，在建设社会主义和谐社会中发挥工会组织的重要作用。 　　3 和谐劳动关系构建的途径 　　3.1 健全劳动立法，加强劳动监察的力度 　　劳动立法与劳动监察是检查监督和维护企业劳动关系，保护企业与劳动者合法权益最重要的手段。健全劳动法规体系，要健全劳动立法，使企业劳动关系的建立、调整、处理有法可依。执法要严，要加大劳动监