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工会组织参与和促进企业文化建设主要层面探析 　　摘要:企业工会作为职工自愿结合的群众组织,在企业文化建设中能通过哪些途径和方法,在哪些层面上发挥作用,文章对这些基本问题进行了初步的探讨。 　　关键词:企业文化;工会组织;精神文化建设 　　 　　一、企业文化的概念 　　 　　文化,广义来讲是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。企业文化是与企业相伴而生的客观现象,在企业这一经济组织形态诞生之时,就存在企业文化。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展,因此,企业文化的建设是企业永恒的主题。 　　 　　(一)企业文化的定义 　　究竟什么是企业文化?我们不妨从广义和狭义两个角度来认识。从广义上讲,企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务,不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等,更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范。从狭义上讲,企业文化体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业职工的归属感、积极性和创造性,引导企业职工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。 　　综上所述,我们可以对企业文化作如下定义:企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,同时,它又是受社会文化影响和制约的,以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。 　　 　　(二)企业文化的内涵 　　人们对企业文化的研究,始于20世纪80年代初期。首先提出并倡导企业文化理论的是美国的管理学者。研究企业文化的学者认为,企业文化是企业在运作和发展过程中形成的包含企业最高目标、共同价值观、作风和传统习惯、行为规范、思维方式等在内的有机整体,是以物质为载体的各种精神现象,是企业的“意识形态”。 　　 　　二、工会参与和促进企业精神文化建设的途径和方法 　　 　　企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念的总称,是以企业精神为核心的企业价值体系。企业精神是企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的,并经过企业家有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,它是企业优良传统的结晶,是维系企业生存发展的精神支柱。企业精神具有号召力、凝聚力和向心力,是一个企业最宝贵的经营优势和精神财富。 　　 　　(一)企业模范人物与企业精神文化的关系 　　树立榜样,宣传典型,注重发挥榜样和典型的引导作用是建设企业文化的重要方法之一。把那些最能体现企业价值观念的个人和集体树为典型,大张旗鼓地进行宣传、表彰,并根据客观形势的发展不断调整激励方法,这有利于优秀企业文化的形成和发展。实际上,在具有优秀企业文化的企业中,最受人敬重的是那些集中体现了企业精神文化、体现企业价值观的企业模范人物。这些模范人物使企业精神、价值观“人格化”,他们是企业职工学习的榜样,他们的行为常常被企业职工作为效仿的规范准则。企业职工是企业的主体,企业职工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明的程度,只有在模范先进集体、先进个人的领跑和感召下,职工的群体行为才能高度趋向统一,步调一致,所向无敌。 　　 　　(二)工会参与企业精神文化建设的依据和方法 　　在我国,工会受政府委托评选、管理劳动模范,是《工会法》赋予的神圣权力。在企业,工会受党政委托评选、管理劳动模范是长期以来形成并一直坚持的良好传统,也是企业上下一致公认的做法。工会通过规范的民主程序、科学的方法和认真细致的工作,评选出来的劳动模范既代表着企业精神文化。体现着企业的核心价值观,同时反过来又能为企业精神和企业价值体系注入新的活力。政府和企业党政赋予工会如此神圣的权力,是对工会组织的极大信任。正因为如此,工会在行使这项权力时就必须严肃认真,慎之又慎,要按照企业精神的要求制定评选方案、确定评选标准,按照企业价值体系的要求进行自下而上的摸底初选、考察和民意测评,尤其是考察、测评工作更要深入细致,尽量深入到考察对象所在的生产一线、作业现场进行实地考察,通过考察对象周围的领导、同事同行的评价和测评,充分了解考察对象的实质表现。推荐意见经党政审查通过后,还要借助新闻媒体、信息网络向社会进行公示,以确保劳动模范的评选质量。 　　在劳动模范评选、管理政策的制定上,工会也应积极参与。劳动模范评选、管理的宏观政策是党政制定的,但工会长期具体从事劳动模范的评选和管理工作,对这方面的情况很熟悉,有实际经验,因此工会在有关政策上有责任、有义务,也有能力提出建设性的意见和建议。首先要保证劳动模范评选、管理政策的严肃性、连续性,这一点十分重要。尤其