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工作价值观对大学生就业选择影响分析 　　[摘 要] 当前，工作价值观对大学生就业选择的导向作用越来越明显，我们应通过提升大学生就业综合实力、树立大学生正确的工作价值观、创造良好的就业平台、完善校园招聘和入职培训等一系列措施，来构建当前大学生的工作价值观，为高校就业工作指导建言献策。 　　[关键词] 工作价值观；大学生；就业选择；分析 　　[中图分类号]G641 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2017） 11-0010-02 　　一 工作价值观的涵义 　　工作价值观是人们按照社会和自我需求形成的关于工作的态度倾向、思维方式和最终结果的稳定看法和观点。这种看法和观点直接决定人们后期做的关于工作、职业的相关决策。 　　工作价值观的结构可以从两个方面描述：一为因素结构；一为维度结构。 　　从因素结构来看，包括十五个因素，分别是：利他主义、智力激发、成就感、声望地位、经济报酬、管理权利、美的追求、创造力、独立性、安全感、?c领导关系、与同事关系、生活方式及变化性和工作环境。从维度结构来看，俞宗火等通过搜集相关数据，利用数据分析工具得出工作价值观可分为保健因素、职业人际因素、声望地位因素和自我实现因素等。 　　工作价值观作为价值观在工作领域中的体现，直接反映了人们在工作中对工作标准以及具体工作的评价或判断。随着就业问题逐渐突出，国内外的研究学者们都聚焦工作价值观，从另外一个角度分析就业现状。 　　二 工作价值观对大学生就业选择的影响 　　工作价值观在不同人群中，偏重也不同，同时还具有时代特征性。大学生作为社会群体中比较特殊的群体，其工作价值观也有其自身的特征及偏重点。当代大学生比较看重工作的物质报酬、安全性和自我实现，具有创新精神和独立工作的渴望。物质报酬可以具体表现为收入高、工作稳定、工作能带来成就感以及福利待遇；而从安全性和自我实现来看，大学生希望通过工作实现自己的个人价值，承担家庭和社会的责任；从创新精神和独立工作的角度来看，大学生希望在工作中得到上级领导或前辈的认可，同时他们也迫切希望能独立工作，具有创新和冒险精神，对自己的需求有深刻的理解，思维比较活跃，渴望通过工作证明自己，渴望在工作中获得成功，在“90后”的工作价值观里，创新精神和独立工作表现得更为突出。 　　（一）经济报酬与工作环境对就业选择的影响 　　经济报酬是指员工从事某单位或企业所需要的劳动而获得的物质报酬及福利待遇；而工作环境是指单位或公司员工在工作中与同事、上司、合作伙伴的关系以及在工作中所能使用的办公设施等。当前大学生择业时，十分看重经济报酬，其次是工作环境。但是，对于本地就业，工作性质比较稳定的工作，大学生在经济报酬中更看重福利待遇，其次是工资收入。对于在外地就业，竞争比较大的工作，大学生对工资收入的重视程度就相对较高。从工作环境来看，大学生刚刚踏入社会，对工作环境并没有十分严苛的要求，基本上只要不低于其成长环境即可；从工作带来的压力环境来看，因为缺乏社会经验，对于工作的压力环境认知尚浅，因此对于就业选择的影响程度并不高。总的来说，近年来大学生不再盲目追求工资收入，转变成综合考虑工资收入、福利待遇以及工作环境。总之，工作价值观中对于经济报酬和工作环境的看法将直接影响就业选择。 　　（二）个人成长与发展对就业选择的影响 　　个人成长是指大学生自身的成长背景，包括家庭经济状况、学历高低、人际关系等多个方面。通过调查及相关就业数据表明，家庭背景好且生活在一二线城市的大学生，更倾向于发展机会多、偏向于外企、工作地点在一线城市的工作；而家庭背景一般，生活在小城镇或者农村的大学生，在就业选择上比较极端，只有极少部分的大学生倾向于省会或者一线城市的企业，另外80%的大学生倾向于专业匹配度高、稳定性强的组织和职业；从大学生年龄和学历水平考虑，年龄越大，更倾向于国有企业，有意识地回避民营企业，本科生倾向于外资企业，研究生对于国有或是外资企业没有明显偏向。这些反映出个人成长环境间接影响大学生对于组织性质、发展机会和工作地点的要求。对于个人成长和发展有规划、家庭背景和教育程度都能支持的大学生，更倾向于外资企业、发展机会多、一二线城市的工作；家庭背景一般的大学生更倾向于国营企业、工作稳定、三四线城市的工作。从人际关系反映出来的个人成长与发展同样也能说明，在校人际关系表现突出的，例如社团干部、学生会成员或是文艺活动积极参与者在就业选择上也更倾向于一二线城市、挑战性比较强的职业。而在校人际关系表现不突出的大学生，更倾向于三四线城市、工作性质比较稳定的职业。 　　（三）组织文化与管理方式对就业选择的影响 　　组织文化和管理方式主要体现在发展机会和企业性质上。外资企业文化意识浓厚，管理方式灵活，但竞争很激烈，工作地点不固定等等，而国营