工会民主选举时工人竞选演讲词话语差异分析.docVIP

工会民主选举时工人竞选演讲词话语差异分析 　　摘要：本文以某台资厂的一次工会民主选举中参选工人的演讲词为文本，并结合作者在调查中所获得的其他资料，运用扎根理论的方法，试图分析参与竞选的作业员、职员、干部在演说词中存在的差异及其原因，同时也分析了外资企业中工人群体的内部分化。 　　关键词：工会民主选举；话语差异；内部分化 　　 　　近些年来，随着全球化资本中国商品链条的成长，在华的外商投资企业2不断增多，在外资企业里工作的中国职工队伍也在发生着巨大的变化。 　　目前针对外资企业进行的研究中涉及到中国工人的一般分为三个方面：首先是对外资企业里的劳资关系的研究，他们大多关注工人的工资待遇、工作条件、工作时间、工人的人格、工人的基本权利，并试图找到一条平衡劳资关系的途径。这个方面是涉及到劳资双方的；第二个方面是针对外资企业里的员工进行的研究，这个方面又可以分为两个层面：一个层面是对中国工人群体整体特征的研究，如对外商投资企业职工工作压力的探析（冯喜良，2002），还有对外资企业女工人格的个性研究（黄文燕、黄炳球等，1999 ）。第二个层面是对外资企业里的中国工人群体进行的内部比较研究，比如从心理学角度，采用测量和问卷调查的方法进行的外资企业员工群体间应激的比较研究（郑雪，1995 ）；和外资企业里的中国工人有关的第三个方面的研究是关注外资企业工人的社会保障问题（牟金洲，2000）。在这三个方面的研究中我比较关注的是第二个方面里第二个层面的研究，也就是对外资企业里的中国工人群体进行的内部比较研究。虽然上述研究中也有对外资企业员工群体内部进行的比较研究，但它却是从心理学角度进行的，这未免过于单一，我们也需要对外资企业里的中国员工群体进行社会学方面的比较研究。有鉴与此，本文就试图从社会学角度对外资企业里的职工群体进行内部比较研究，以发现外资企业职工群体内部的某些社会学特征。 　　 　　1 研究目的和研究方法 　　 　　本研究假设，在一个群体中，由于群体成员社会位置的不同，其所掌握的与社会位置有关的社会、经济、文化资源也是有多有少的，正是这些不一样造成了群体成员内部的分化。本文以某台资厂3工会民主选举中工人的竞选演讲词为文本，并结合在观察中所获得的其他资料，分析外资企业员工群体的内部分化。 　　本研究使用扎根理论方法（ground theory methods），在仔细阅读、分析、比较相关资料的基础上建立有关的理论。扎根理论强调：理论孕育于翔实的资料；也由这些资料，尤其是引用的句子、对话来凸现、说明理论；由于行动和互动的意义与基础源自社会情境，所以扎根法如同其他的质性研究，也主张研究者进入社会情境中研究，要以情境中当事人的眼光（他们的诠释）来了解社会现象；扎根法是由人的经验开始，也要回归人的生活经验的探索过程，它的研究主题来自日常生活的经验观察，同时也要将因此建构的理论应用于具体问题的解决。4扎根理论方法强调由经验材料到理论建构的民族志方法，是一种由具体到抽象，由个人到社会的研究方法，体现了由“真实状态孕育理论”的实践。 　　本研究以A厂参加竞选的工人演讲词为主要文本，并结合了研究者所得的其他相关访谈材料。本研究的大致程序是：一、资料的收集。研究起始于对A厂工会民主选举的全程观察，在观察中，我们记录下了参选工人的竞选演讲词，并在可能的情况下对参选工人就参加竞选这一事件进行了访谈。二是对资料的阅读、分类、比较。我在对工人的演讲词进行分析时，事先并没有一个预定的假设，而是在阅读分析完资料后，才发现员工群体中，干部和职员、作业员之间存在着话语的差异。所以我就用分类统计的方法把工人的演讲词大致分为七类：帮助员工解决困难；服务于公司；作为公司与员工之间的沟通桥梁；既帮助员工又服务于公司；既服务于公司又做好沟通工作；既帮助员工又做好沟通工作；前三者兼具。然后我再统计每类中工人的分布比例。通过对材料的仔细阅读、分析与比较，不断地抽象出概念和理论。也就是说，本研究体现了从“真实状况孕育理论”的实践。 　　 　　2研究的背景资料 　　 　　中国实行改革开放政策以来，东南沿海地区的经济得到了迅速发展，吸引了大量的外商在这里投资建厂。在经济利益的驱动下，具有各种社会文化背景的人也汇集东南沿海地区，有来自海外的商人，经济管理人员，有来自内地农村的农民，有本地的人员，有来自北方城市的各种专业技术人才等等。由于我在这里谈及的是在A厂打工的中方工人，所以我需要对A厂及A厂的工人和这次的选举做一个大致的介绍。 　　 A厂是位于B省某沿海城市的一家台商投资企业，为某跨国公司的一个发包商，此跨国公司在A厂设有客户代表处。现在的A厂职工约有一万多人，生产规模是十六条生产线，平均一条生产线350人，目前正在增加3条新的生产线。A厂高层管理人员是台湾