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就业导向行政管理专业方向模块分析 　　【摘要】行政管理专业在办学过程中由于起步晚，存在着一些薄弱环节，通过对行政管理专业方向模块的分析，发现通过学科体系的优化，以及导师制的实践推行，以就业市场细分为导向的行政管理模块建设既紧密联系又呈现出鲜活的时代价值。 　　【关键词】就业；行政管理；方向模块 　　 　　随着管理科学的发展和社会对管理人才需求的增加，行政管理专业在许多高校兴起建设，但是在办学的实际过程中，存在着一些定位模糊，培养目标不明确等问题，导致学生在学习的过程中盲点过多，影响了学生的视野以及行政管理专业建设的社会薄弱形象。通过对行政管理专业的就业方向模块分析，发现通过优化行政管理学科体系建设来构建以市场细分为就业导向的行政管理专业具有鲜活的生命气息和时代价值。 　　一、行政管理专业的价值分析 　　从社会专业化分工角度看，行政管理工作是每一个单位的神经系统。不管是政府部门还是企业以及党团，都需要行政管理工作，对于党政机构来说，行政管理工作承担了大量的文件的起草、社会的调查、报告的书写，日常行政事务管理、录用调配工资福利、考核任免等工作，甚至是公文审核、行政法规的执行、综合协调领导等工作。在企业当中，根据各类企业规模和需求不同，行政管理工作有不同的名称，行政总监、行政总经理、行政经理、办公室主任、秘书等，从名称上也展现了行政管理工作在企业中的晋升路径。行政管理工作通过对公司集团内部来往的接待，公司内部各职能部门之间的协调、会务的安排，人际关系的沟通，公司形象的塑造，乃至与新闻媒体的交往都离不开专职的日常行政管理工作，特别是大的公司的运作和政府机关工作具有很大的相似性。因而，行政管理工作是内生在各类组织当中的神经信息运载系统。 　　从行政管理的研究对象来看，行政管理起到了优化政府管理和企业管理的作用。行政管理研究国家行政机关及其官员依法管理国家事务、社会事务和机关事务的客观规律，实现行政管理的科学化。对于党政来说，行政管理通过规律地研究如何行政，如何提高行政效率，如何提高资源配置效率，为党和政府的改革提供思路和借鉴意义。在新公共管理运动的浪潮下，如何借鉴国外政府改革的经验，通过企业家精神重塑政府，也是行政管理专业研究的重要使命。行政管理专业建设为政府公务人员的进修以及国家的后备人才培养奠定了有力基础。对企业来说，通过行政管理专业性人才培养，有利于更充分的服务企业，企业将其主要精力放在核心竞争力上，即使在服务外包盛行的今天，像财务、人力资源等可以外包，但行政管理的工作仍然无法独立出去，企业运营中总有部分团队实施组织管理，以协调各种职能之间的关系。 　　二、行政管理专业的就业模块分析 　　行政管理专业培养的大批学生，从其就业模块的角度看，可以分为以下几个方面去分析： 　　（一）公务员。行政管理专业研究行政管理活动，研究如何做好一个公务员，因而，公务员也称为行政管理专业的学生毕业的首选。在国家公务员招考职位中，行政管理专业设置算是比较多的之一，明确标明须行政管理专业可报职位的2006年为81个，2007年为337个，2008年为442个，2009年为63个，2010年为138个，2009年可能由于金融危机的影响，招考人数比较少，其他年份的形势一般都是比较不错。由于公务员逢进必考的特点，公务员考试没有给行政管理专业任何特殊照顾，且公务员考试招聘的都是主任科员以下的非领导职务，对实际操作能力要求很多，这样，行政管理专业受到了中文、新闻、汉语言文学、法律以及人力资源管理的挤压，在招考行政管理专业的职位中同时也会标有其他专业，单独要求只要行政管理专业的不是很多。[1] 　　（二）企业行政。直接进入市场，是市场经济人才去向的主渠道，也是检验人才培养结果最好的证明。相对于政府而言，企业数量众多，地域之间的差别也比较大，大学生有着比较广阔的空间。管理也是生产力，通过企业行政管理效率的提高、改革，企业文化建设等，能有力提升企业竞争力，并为自己晋升争取机会。大公司特别是跨国公司人员众多，行政管理内部分工比较具体，分为人力资源部、秘书部、行政助理、培训师等，行政管理专业的特点是比较杂，什么都懂一些，又不是很精通，因而在大公司中，行政管理专业的学生必然也会受到人力资源管理、秘书等专业的挤压。在一些中小公司中，行政管理部门比较小，里面的内部事务往往是不分的，秘书、人事、考核、财务等集中在一起，一人挑多任，行政管理专业的学生竞争力比较大。 　　（三）考研。考研是学生提升自身学习水平和能力的重要途径，一些单位都会根据学历的高低而给予不同的待遇，特别是如果能够获得博士学位一般都会按照国家的要求给予比较好的安排，根据目前高校毕业生就业率统计口径，考取研究生也算是一种“就业”。因而，考研也成为一些学生和学校乃至家长鼓励的“就业”形式。从行政