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就业机会成本对城镇地区已婚妇女择业行为影响分析 　　内容提要 本文基于补偿性工资差别假说，对影响城镇地区已婚妇女就业选择的决定因素进行了分析。计量结果表明，城镇地区已婚妇女的就业决策不仅取决于其保留工资率和市场工资率的相对大小，还受由就业类型本身所具的工作特性所引起的就业机会成本大小的影响；补偿性工资差别假说在非公有制部门中有较好的拟合性，对公有制部门则缺乏解释力。计量结果还发现，已婚妇女的择业行为与其配偶的收入和就业类型之间存在较强的相关关系。 　　关键词 就业选择 就业机会成本 配偶效应 补偿性工资差别假说 分割的劳动力市场 　　作者乐君杰，经济学博士，浙江大学公共管理学院师资博士后；屈利娟，浙江大学公共管理学院硕士研究生。（杭州 310027） 　　 　　一、引言 　　 　　随着市场化的不断推进和社会经济结构的调整，上世纪90年代至今我国城市劳动力市场出现了一些较为明显的变化。表现在就业方面：①非公有制部门的就业比重持续上升，就业形式呈多样化；②结构性失业加剧，因丧失就业意欲而退出劳动力市场的潜在失业者增多。女性劳动力由于其就业决策相比男性会更多地受到家庭背景及社会观念等各种微观因素的影响，上述特征变化尤为显著。根据国家统计局城市住户调查的数据，2002年16～55岁女性法定劳动年龄人口中家务劳动者、待业人员及早退人员所占比率与1993年相比，分别增加了2.87％、7.34％、4.57％，非公有制部门就业人员占女性总就业人员比重则增加了26.74％，其中个体及其他非正规部门雇工、个体经营者的比重分别增加了5.33％、12.62％。 　　女性劳动力的这种就业特征变化虽在很大程度上依存于我国宏观经济的发展状况，但在一定的社会经济环境之下又会更多地受到何种微观因素的影响，迄今为止的国内研究对此少有涉及。为数不多的有关我国女性就业行为的定量研究，如宝?J（2000），李实（2001），姚先国、谭岚（2005）等，①也多着眼于对女性就业参与及就业时间供给的分析上。而乐君杰（2004）虽在就业与非就业这个“二分法”的基础上进一步考察了家庭背景等变量对农村已婚妇女雇用劳动及自我雇用选择的影响差异，②但并未充分明示其中的机理所在。 　　传统的劳动供给理论认为，劳动者的就业决策主要取决于其市场工资率和非市场劳动时间价值（保留工资率）的相对大小。而标准的已婚妇女就业选择模型如Gronau（1977）的模型所示，③虽然在个人时间配置上除了市场劳动时间和闲暇时间之外，还进一步考虑了家庭内生产时间，不过由于市场生产活动和家庭内生产活动能够互为替代，因此该模型的理论框架仍是基于传统的观点，认为已婚妇女的就业选择是依存于决定其保留工资率和市场工资率的反映个人特性及家庭属性的各种相关变量。但事实上就业类型本身所具的工作特性差异等往往也会在工资率以外的侧面影响已婚妇女的市场及家庭内生产活动的水平与质量，进而左右已婚妇女的就业决策。比如在一定的市场劳动时间下，某些工作的市场工资率尽管相对较低，但作为补偿，其工作时间可以相对自主调整，已婚妇女能够利用工作的间歇时间来从事育儿、家务等各种家庭内活动。在此情况下，相对市场工资率较高但工作时间的自由度相对较低或就业规则较严的工作，已婚妇女就完全有可能选择前者而不是后者。 　　那么，这些因素对我国城镇地区已婚妇女的择业行为则会产生何种程度的影响呢？相同能力的已婚妇女选择不同市场工资率的就业类型是因为劳动力市场的分割所致的一种非本意的结果呢，还是已婚妇女基于对事业家庭兼顾难易度的考虑而做出的一种自主选择呢？为解答上述疑问，以下本文利用国家统计局城市住户调查数据，来分析考察因就业类型的工作特性而造成的就业机会成本差异等因素对我国城镇地区已婚妇女就业选择的边际效应，并探讨其形成原因。 　　本文其余部分的构成如下所示：第二部分基于补偿性工资差别假说，在标准的理论模型中导入就业机会成本的概念，并构建已婚妇女就业选择的计量估计式。第三部分对样本、被解释变量的特性及解释变量的定义和采用依据做一些简单说明。第四部分给出已婚妇女就业类型选择的实证分析结果，并对此进行讨论。最后一部分是本文的结论，在总结分析结果的基础上提出相应的政策建议。 　　 　　二、就业选择的补偿性工资差别模型 　　 　　1．补偿性工资差别模型④ 　　以下，本文基于补偿性工资差别假说，把就业机会成本导入到Gronau（1977）的标准模型中，来检验就业类型本身所具的特性对我国城镇地区已婚妇女择业行为所产生的影响。这里所谓的就业机会成本有别于保留工资，指的是就业类型的特性对已婚妇女家庭内生产和消费活动的阻碍程度，既包括时间成本（去幼儿园接送小孩时间、上下班时间的设定自由度等），也包括金钱成本（上下班交通费、服装费等）。 　　在已有的