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山东梆子艺术传承问题与对策 　　【摘 要】本文在对山东梆子进行深入调查的基础上，总结了山东梆子的传承发展在人才培养任用机制、经费保障机制和艺术传承机制方面的不足，并针对相关问题提出了解决对策。 　　【关键词】山东梆子；艺术传承；对策 　　中图分类号：J211.22 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2015）06-0049-02 　　进入21世纪以来，党和政府对民族文化遗产高度重视，开展了非物质文化遗产的调查、申报和保护等工作。2008年山东梆子入选国家级非物质文化遗产名录，这一古老的地方剧种在新的时代机遇下得以有效保护和传承。 　　近年来，山东梆子各专业院团以保护传承山东梆子为己任，为该剧种的保护传承作了富有成效的努力，并取得许多可喜的成绩。但是，现实存在的许多困难仍旧制约着山东梆子的传承和发展，必须正视这些问题，并努力探索、实施应对措施，让民族传统艺术的传承发展获得持久的动力。 　　一、山东梆子传承发展面临的主要问题 　　（一）缺乏系统的人才培养和任用机制。人才培养是山东梆子保护传承工作的第一要务。但是“文革”以后三十余年来，山东省与各市各艺术院校都没有开设山东梆子专业，山东梆子的人才培养机制无法建立。为了培养后继人才，各市县山东梆子院团只好自己招收学员，随团培养。这种培养模式处于分散自由状态，各自为政，培养出的学员水平参差不齐，很难形成承担艺术发展重任的高质量的生力军。 　　此外，留不住人才也是山东梆子面临的重大困难。以泰安市山东梆子艺术研究院为例，该院于2001年招收了54名学员，安排专人进行授课培训，经过多年培养后充实到剧团参加演出，给剧团带来了蓬勃生机。可是由于无法及时解决编制问题，培养了10年的后备人才已由最初的54人，减少到目前的30人，令人惋惜。 　　据了解，目前山东省各山东梆子院团面临的普遍问题是：在人才培养、人员招聘、社会保障、工资待遇等方面缺乏科学长效保障机制，无法按照戏曲艺术规律进行有计划的人才梯次建设，从而严重制约了剧种的传承发展。在缺乏完善的培养和任用机制的前提下，即使院团付出艰辛培养出人才，最终也难以留住他们。 　　（二）缺乏健全的经费保障机制。演职员工资微薄、剧团创作经费匮乏，是山东梆子近三十年来遭遇的突出问题。自上世纪90年代初期文艺院团转为差额事业单位以来，各山东梆子专业团体的生存处境日渐艰难。当时境况最好的泰安市山东梆子剧团，全团演职员每月只能实领到不足40%的工资，而嘉祥、梁山、巨野等县级山东梆子剧团基本没有工资可发。许多演职员难耐贫困，亦或对戏曲的前途失去信心，脱离剧团自谋职业以求养家糊口，山东梆子的艺术力量严重弱化，剧种濒于灭亡。 　　更重要的是，这些院团的创作经费极度匮乏，以泰安市山东梆子艺术研究院为例，1996―2001年的五年间，该院先后创作排演了《泰山雏鹰》、《芳草青青》、《情满泰山》、《嫂娘》、《官箴碑》五台大戏，但这五台戏总的排练经费还不到20万元。这还是有能力排演新剧目的剧团，而县级剧团的经费几乎为零，基本连传统戏都无法开演，更无力排演新剧目，剧种也就逐渐失去了市场竞争力。 　　此外这些院团的服装、道具、灯光音响等演出设备，大都是改革开放初期添置的，经过三十多年的使用，已是服装破旧、设备老化。没有资金排戏，没有经费更新演出设备，导致艺术发展困难重重。从长远且有利于地方戏曲保护传承的角度来看，只有建立健全经费保障机制，才能有效保证院团的艺术生产，改善艺术创作环境，提高艺术作品的品位和演出质量。 　　（三）缺乏健全的艺术传承机制。自国家开展非物质文化遗产保护工作以来的十年间，我国非物质文化遗产保护工作取得了显著成绩。作为山东省地方戏曲主要剧种之一的山东梆子，如久旱逢甘霖般发展成长起来。同其他“非遗”项目一样，山东梆子也有了多名传承人。然而，传承人怎么传、怎样发挥传承人的作用，多年来却成为亟待解决的实际问题。山东梆子的国家级传承人刘桂松谈到传承问题时表示，自己的传承方式就是收徒弟，或者应邀到剧团帮助排戏。另一名国家级传承人郝瑞芝也是如此。传承方式非常单一，没有最大限度地发挥传承人的作用。 　　除了国家级传承人之外，还有省、市、县三级的山东梆子传承人，他们有的长年忙于演出，无暇顾及传承工作；有的早已脱离剧团，无处可以传承；有的虽然获得命名，但是掌握的传统技艺甚少，无法承担传承责任。究其原因，就在于缺乏健全有效地传承机制，以致于在传承人的认定、履职、考核等方面都缺乏充分地依据和科学的操作方式。 　　二、解决问题的对策 　　（一）建立科学、长效的人才培养和任用机制。在人才培养方面，山东梆子的全日制教育应该纳入艺术院校的专业体系之中，重点培养戏曲编剧、导演、作曲、表演等人才，学制应有专科、本科。对于在岗演员的继续教育也应予以重视，相关院