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工会组织有效维护职工权益途径探索 　　摘 要：维护职工合法权益是工会的基本职能，工会履行维护职能主要通过规范的法律和契约手段来实现。这就要求工会组织把住“源头”，坚持依法维护。建立健全职工权益保障机制、工会工作制度和民主管理制度。大力加强工会自身建设，努力提高维护职工权益的能力和水平。工会组织要提高素质，积极开展送温暖、献爱心活动，当好职工的贴心人，为企业改革和发展创造一个稳定的人文环境，体现具体维护。 　　关键词：职工权益；依法维护；保障机制；民主管理 　　中图分类号： D412 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）26-70-2 　　0 引言 　　《工会法》明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。从工会四项职能中突出“维权”职能，在法律上确认了工会组织代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求。在新形势下的现代企业制度中，工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍整体素质，团结动员广大职工，切实为职工说话办事，维护职工合法权益，增强工会的吸引力，凝聚力。处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护广大职工的根本利益。 　　1 把住“源头”，坚持依法维护 　　工会组织主要是通过规范的法律和契约形式等途径来履行自己的维权职能的，这就要求工会组织在一些制度形成之初就要参与，也就是把住“源头”，既要依照诸如《劳动法》、《企业法》、《工会法》等法律法规条文为职工说话办事，又要积极参与“决策层”的制定制度活动，充分保证职工的合法权益在企业的各项规章制度中得以规范和巩固。因此，工会首先是加大参与力度，搞好“源头”维护。依照《劳动法》，将职工与企业摆在平等的位置，因企制宜，友好协商，起草并签订《集体合同书》，以契约形式规范企业劳动关系，同时，监督、检查合同的履行情况，使职工的合法权益得到真正意义上的保护。其次是注意培养广大职工的法律意识和法制观念。不定期组织职工，通过多种方式，多种途径学习一些常用法律知识，提高自身法律意识，以保护自己的正当权益。再次是注重提高工会人的法律素质，提高依法工作的水平。只有熟练地掌握和运用各种现行法律以及与工会工作相关的法规条例，才能依法做好维权工作。同时，还要将依法办事的原则性与以人为本的灵活性有机地结合起来，培养个人素质，提升个人魅力，尽可能地运用自身影响力去解决问题，尽量避免使用诉讼等法律手段。要把自己的思想观念从过去计划经济体制下形成的思维定式和工作套路中转变过来，重点抓好工会的维权职能。要改进工作方法，提高服务意识，本着为职工办实事，办好事的态度，实现四个转变，即从活动型向指导型转变；从任务观点向特色模式转变；从一般号召向调查研究转变；从全面铺开向突出重点转变。切实发挥工会组织“代表、指导、维护、协调、服务”的作用。 　　2 建立健全职工权益保障机制 　　随着社会的进步，人们法律意识和维权意识逐渐增强，企业管理越来越需要充分尊重人权，工会组织要认真研究新形势下职工权益保障机制问题，认真思考职代会、集体合同等维权制度在企业的存在和运作方式。既要积极履行好维权职能，又要做到不违规、不违法。这就要求工会组织充分利用自身群众组织的优势，贴近职工，教育引导他们适应企业管理模式，既让职工的合法权益得到维护，又保障企业经营管理者依法行使权利。员工的上访是他们的主要维权方式之一，也是工会获得维权信息的主要途径，工会组织要热情接待员工来访，做好解释引导工作，从维护员工合法权益的角度，解决矛盾，消除误会，不影响职工的工作积极性，保证企业的整体利益。工会组织还要充分发挥监督职能，规范企业行为，透明工作流程，对涉及员工切身利益制度的制定，要认真调研，并组织职工代表大会通过，及时反馈制度的执行情况。坚决遵循确保国家利益、保护企业利益、维护员工利益的原则，不能因公废私，也不能因私废公。只有这样，才能确保企业改革的有序实施。 　　3 建立健全工会工作制度和民主管理制度 　　建立健全工会工作制度和民主管理制度，规范工会管理，让工会的日常工作有章可循，依法开展维护工作，畅通沟通渠道。完善的工会工作制度和民主管理制度是做好维权工作的基础和有效途径。 　　要根据企业自身的实际情况，建立切实可行的工会工作制度，使工会各项工作有章可循，科学管理。建立完善的职工民主管理和民主监督制度，工会依法参与企业管理，监督各项制度的制定与执行，保证企业与职工沟通渠道的畅通。因此，企业必须建立健全和进一步完善适合本企业的，以职工代表大会为基本形式的民主管理与民主监督制度，提高广大职工的主人翁意识，注重企业文化氛围建设、团队建设，增强企业的凝聚力，使民主管理工作走上制度化、法制化的轨道。 　　围绕企业中心工