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我国私营企业和谐劳动关系构建 　　【摘要】：私营企业劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要内容。私营企业的社会责任投资带来的收益大于其成本，有利于企业的长远发展和社会的进步与和谐，因此，私营企业应主动对员工承担社会责任，减少劳资冲突，积极构建和谐的劳动关系。 　　【关键词】：私营企业；劳动关系； 和谐； 企业社会责任；可持续发展 　　中图分类号：F3文献标示码：C文章编号：1002-6809（2007）0710111-02 　　 　　随着我国经济社会发展水平的提高，私营企业在我国企业中所占的比例越来越大。随之而来，私营企业劳动关系中存在的问题与矛盾也逐渐凸显出来：劳动合同的不规范、劳动安全措施的不健全、社会保障的不全面等等。入世后，中国经济正式纳入了经济全球化的轨道。与此同时，中国企业的劳工问题日益引起全世界的关注，作为协调劳动关系、缓和劳资矛盾之一的企业社会责任运动在中国逐步开展起来。 　　 　　一、基于企业社会责任构建和谐劳动关系的理论溯源 　　 　　（一）企业社会责任的内涵 　　企业社会责任的思想渊源，最早应追溯到古典政治经济学的代表人物 　　亚当?斯密“看不见的手”。他认为，一个社会通过市场能够最好的确定其需要，如果企业能够依据自身能力对市场需求予以回应而得到回报，那么对这种回报的着意追求就会给社会带来所需要的一切，因此，市场那只“看不见的手”可将自我利