《电缆公司考核细则及岗位职责》gy4ub6zz.docVIP

PAGE 34 电缆有限公司 考核细则及岗位职责 文件编号： 版次： 发放编号： 编 制： 审 核： 批 准： 地 址： 电 话： 传 真： 邮 编： 2010-07 电缆有限公司 章节号： 目 录 版次：A/1 共 1 页 第 1 页 目 录 1、劳动纪律考核细则………………………………………………3 2、岗位工作职责、产品制造质量考核实施细则…………………7 3、副总经理岗位职责………………………………………………14 4、市场部岗位职责…………………………………………………16 5、物资保管员工作职责标准………………………………………20 6、质技科岗位职责…………………………………………………23 7、车间主任岗位工作职责…………………………………………25 8、车间岗位工作职责………………………………………………28 9、计量工作职责……………………………………………………31 10、食堂管理规定………………………………………………… 33 电缆有限公司 章节号：Q/HL·A02-2010-01 01、劳动纪律考核细则 版次：A/1 共 4 页 第 1 页 劳动纪律考核细则 一、目的： 为进一步加强公司管理,严肃劳动纪律,维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生产工作的顺利进行，以使员工保持良好的工作精力，努力做好本职工作，特制定本考核细则。 二、适用范围： 本细则适用于四川省华力电缆有限公司全体员工，全体员工要自觉遵守、严格执行。 三、劳动纪律考核细则： （1）、出勤：每月出全勤按全月工资计发，每星期休假一天，未休假每天按公司相关文件规定计发加班工资，可以补休或轮休。国家法定假日放假时间根据公司实际情况到时通知，需要加班按公司相关文件规定加法加班工资。休假各部门统筹合理安排，不得影响公司生产经营工作。 （2）、缺勤：全公司员工无故缺勤按旷工处理，无故旷工五天以上（包括五天）予以解除合同及除名处理。缺勤一天扣发工资一天，具体按相关文件规定执行。无故迟到一次扣10元/次，迟到15分钟以上按事假0.5天处理并扣除20元/次，连续迟到6次解除合同；车间安排工作无故不上班按缺勤处理。工作不服从分配者不计产量、不计工资。 电缆有限公司 章节号： 01、劳动纪律考核细则 版次：A/1 共 4 页 第 2 页 （3）、事假：请事假必须经本部门负责人批准，五天以上（包括五天）经公司主管负责人批准，具备经签字批准的请假条，无假条按旷工处理。 （4）、作息时间安排： 8：00——12：00、12：30——17：30为工作时间，12：00——12：30为午餐午休时间； 车间作业时间根据生产情况可临时调整安排。 （5）、不得在上班时间穿拖鞋、赤背，不得在生产岗位闲聊、看报纸、小说、杂志，发现一次扣除20元/次；若造成不良影响自行承担后果。 （6）、上班作业时间无故脱岗或溜号一次扣50元/次，车间岗位因事离岗应事前报告车间主任，应有人看管作业岗位，方可暂时离岗。上班时间无故脱岗超过半小时按事假半天处理并扣除30元/次，一小时按事假一天处理并扣除50元/次。 （7）、开会考勤：不按时到会者，无故迟到10分钟，每人次扣20元，无故缺席者扣半天工资。 （8）、睡岗：上班时间睡岗一次扣50元/次，二次扣100元/次，第三次扣200元/次或予以辞退，新工人在试用期睡岗一次即辞退。 （9）、无故停机不作业，一次扣100元/次，消极对待工作者，如经发现，视情况扣除年终奖并取消涨工资等待遇。如任务未完成，提前停机离岗者，在个人考核中视情况作出处罚。 电缆有限公司 章节号：Q/HL·A02-2010-01 01、劳动纪律考核细则 版次：A/1 共 4 页 第 3 页 （10）、酒后上岗：因酒后上岗影响生产工作及造成质量事故、安全事故者，每次扣100元并令其不准上岗，在此期间不计工资，或按缺勤处理，个人对造成的后果承担全部责任；若造成严重不良后果，按有关规定处理或解除合同处理。 （11）、打架斗殴、无理取闹、违反公司规定及有关法律法规、惹是生非、散布谣言、破坏团结者（包括在外影响企业形象的不良行为），予以严重处理，同时视情况承担医药费及损失费。 （12）、偷盗：偷盗公司、私人财物者，追回经济损失，予以解除合同除名，情节严重者送交司法机关处理。 （13）、清洁卫生管理：全公司生产、工作场所、公共区域不准乱丢瓜果皮、纸屑，不准乱倒垃圾，不准乱倒剩饭剩菜，违者视情况扣除纪律分值。 （14）、食堂开饭时间: 早餐：7：00 午餐：12：00