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PAGE 4 PAGE PAGE 2 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 请各科室认真组织讨论，如有修改意见请另页以电子版形式下周二前发到办公室钱崇昌处 永嘉县中医医院职工违纪违规处理规定（征求意见稿） 第一章??? 总?? 则 第一条???为严肃纪律，规范职工的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及卫生部有关规定，并结合本院职业道德建设的实际，特制订本规定。 第二条?? 违反党的路线、方针、政策，违反法律、法规、规章和社会主义道德规范，违反医院内部规定，危害党和国家、集体及其他人利益，损害医院形象的行为，都是属于违反纪律或违反规定行为。 本院职工包括正式职工、借用人员、返聘人员、编外人员、临时聘用人员。 第三条???在我院实习、进修等人员违反本规定，取消实习、进修等资格，同时将有关材料转给派出单位，并建议给予必要的处理。 实习、进修学生出现违反我院院规院纪现象的，除对责任人进行处理外，负责带教老师有管理不严的，应承担相应的经济行政责任。 第四条???查办违法违纪行为，应当坚持纪律面前人人平等、教育与惩处相结合的原则。 ?第五条 对职工的处理，应事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。? 职工违规违纪的，由纪检监察部门进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知职工本人，并报医院党政联席会议决定。职工本人有权进行陈述和申辩。处分决定应当以书面形式通知职工本人。 违纪违规处分种类和适用 第六条 本规定对违法违纪违规职工的处理分为行政处分和行政处理。 行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（含开除留用察看），根据权限报上级部门处理。 行政处理为：告诫、通报批评、责令整改、限期履行职责、停止职权（含取消处方权、手术权）、调离现岗位、辞退，扣发奖金、扣发职务津贴、罚款、取消评先资格、降低工资档次、待岗、试聘（岗）、延期转正定级、延期晋升、延期聘任、降级聘任、解聘职务、免职（根据干部管理权限）。 行政处理也可以单独适用。? 第七条 职工在受处分期间不得晋升职务和级别，应当扣发奖金、扣发职务津贴、取消评先资格（包括其本人所在科室）、延期转正定级、延期晋升和延期聘任。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次，年度考核为不合格并取消年终目标考核奖。 处分的期限为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月，均自处分决定作出之日起计算。 受撤职处分的，按照规定降低级别。? 第八条 职工受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。处分期间的工资按国家有关规定执行。 第九条 受开除处分的，自处分之日起解除其与医院的人事行政关系。 应给予开除处分，但确有悔改表现，继续留在医院确实不再有危害的，可以留用察看二至三年，留用察看期间发给临时工资，按受处分前只发给基本工资额的75%，察看期满分配正式工作，必须低聘两个等级专业技术职务，降低三档职务工资。 第十条???取消评先资格。职工违规违纪情节轻微或有不良记录，虽不够行政处分的，也应当取消评先资格，并可予以告诫、通报批评等处理。 第十一条 告戒。一年内累计被书面告戒三次的，应给予记过以上处分。 书面给予告诫、通报批评的，扣发奖金1-3个月，并扣发案发当季度奖金。 第十二条 有下列情形之一，调离工作岗位或调整职务： （一）因工作失职，给医院造成损失和不良影响，已责令其限期整改仍不能完成岗位职责的； （二）不遵守本岗位操作规范与流程，性质恶劣的； （三）不能胜任岗位职责，经培训仍不能胜任的； （四）因责任心不强、工作能力差，不能胜任管理岗位的。 第十三条 免职。担任领导职务的职工（含科主任、护士长以上的干部）因违反纪律，不再适宜继续担任现职工作的，予以免职。? 第十四条 职工由于违法违纪违规行为，给医院造成损失的，应当赔偿损失。 第十五条???辞退的，解除其与医院的聘用关系。自辞退作出之次月起停发工资。 第十六条??给予责令整改、限期履行职责的，应接到有关法律文书之日起三十日内作出整改或纠正等相应处理，并以书面形式向作出整改决定的机构报告整改情况。 第十七条???停止职权的期限为三个月至半年。?停止职权和接受审查期间，应当收回执行职务的有关证件。???? 第十八条? 扣发奖金。职工因轻微违规违纪，受有关部门处理的，或受连带责任的，均可以根据情节酌情扣发奖金。 第十九条???待岗、试岗。受到行政记大过以上处分的，予以待岗。待