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提高女大学生就业竞争能力对策分析 　　【摘要】本文从女大学生就业现状出发,探讨了女大学生就业难的原因以及女大学生就业的优劣势,给出了女大学生提升就业竞争力的对策。 　　【关键词】女大学生;就业;就业竞争能力;对策分析 　　 　　目前正是2009届大学毕业生求职的高峰期,但由于今年受到美国次贷危机所造成的国际金融危机的影响,2009届高校毕业生的就业前景就变得扑朔迷离。 　　12月12日至14日,国家主席胡锦涛在辽宁考察时,称受金融危机的影响,明年我国就业形势将非常严峻。同月的20日,温家宝总理在北京航空航天大学与大学生座谈时,强调说,政府一定要把大学生就业放在首位。 　　从目前情况,我们可以很明显的感受到以下两点:首先是跨国公司业务萎缩,不仅停止了招聘,还减少用人数量以降低经营成本;其次是为国外产业提供零件、原材料的制造业、出口型企业也受到影响,纷纷面临减产、停产的困境。这些作为吸纳毕业生就业的主要力量的中小企业面临如此困难,势必会对09年就业形势造成不可忽略的影响。这也就成为今年大学生找工作难的最重要的原因。 　　数据显示,2009年7月将有610万大学毕业生要面对就业,加上历年没有就业人员,超过700万毕业生需要解决就业问题。可是,金融危机还在扩散蔓延甚至是加剧中,究竟会产生多大的影响,至今还并未见底。但可以肯定2009年注定是个工作岗位少,竞争人数多的年份。与此同时,几乎绝大多数用人单位,都倾向于男生优先,即便女生比男生强很多,但最后的选择依然倾向于男生,至于同等条件,就不用说了,一律考虑男生。 　　女大学生就业问题关系到我国能否最终实现男女平等,因此,分析和研究女大学生就业弱势状况问题,积极探寻解决问题的对策,具有非常重要的理论意义和实践意义。 　　 　　1.女大学生就业现状分析 　　 　　早在2005年,九三学社上海市委妇女工作委员会就高校女毕业生就业难的问题,在上海市部分高校中对部分女毕业生进行了一次问卷调查,调查结果显示,用人单位的性别歧视,被高校女毕业生认为是自己找工作的最大障碍(约65%),此外还有传统思想影响就业、专业过于集中、能力指标与市场需求存在差异、心态不够自信等原因,但百分比都小于10%,远远低于用人单位的性别歧视。 　　此后,在厦门大学的调查中显示:在相同条件下,女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%,比男毕业生低8.7个百分点。通过媒体的报道,我们发现在今年的许多招聘会上,不少用人单位纷纷打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。 　　在7月至8月,我们在松江大学城,随机抽取了1000名应届本科毕业生开展了调查。在回收到得986份问卷中,有978份问卷是有效的,占到了总体的97.8%比例。其中,男生共481人,占49.18%,女生为497人,占50.82%。 　　在调查用人单位在招聘时是否对女生有歧视现象的问题中,整理得到的数据显示,在求职过程中,55.8%女生认为遭遇了性别歧视,还有63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生现象。 　　此外,我们还对被调查的男生和女生的收入分别进行了总和,求出平均值后进行比较,通过对比我们发现,在试用期时,男生的每月平均净收入为1915元,虽比女生的平均数高出95元,但还属于同一范畴。可到了转正之后,男生的月平均收入为2706元,比女生高出265元,差距进一步拉大。 　　近年来,我国高校女生的数量逐年成倍增长,其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%,在今天的大学校园里女生与男生的比例已趋于接近,而每到毕业找工作时,男女求职“机会不均等”现象就凸现出来,其实女生就业难这一问题早已存在并非今年才有,只是在金融危机背景下的今年,女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。 　　 　　2.女大学生就业难的原因分析 　　 　　随着经济的发展,农业现代化水平的提高,大批农村剩余劳动力涌入城镇,这无形中增加了应届大学毕业生就业的压力。同时,近几年来,我国大举吸纳留学人员、国外人士,人才无国界的趋势对大学生的就业也造成很大冲击和挑战。以上这些,是全体大学生就业所面临的严峻形势,除此以外,女大学生择业难的问题既有社会和历史的原因,也有自身的原因。 　　2.1 社会原因 　　从社会历史原因分析,存在以下问题: 　　一是“男尊女卑”等传统思维仍有一定影响,一些用人单位片面地认为“女子不如男”,将女大学生拒之门外。 　　二是女大学生工作没两年,就要花费一定的时间和精力去结婚、抚养孩子和照顾家庭,在工作上就不能像男员工那么投入。与此同时,用人单位还要负担女大学生生育期间所享受的福利待遇,导致许多单位不愿接收女生。 　　2.2 自身原因