街镇园区创建工作公告-广州人力资源和社会保障局.DOCVIP

广州市劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、 园区创建工作公告 根据有关文件规定，在广州市创建劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园区申报（年度报告）时，需将本单位上一年度和谐劳动关系创建工作情况进行公告。现将有关情况公告如下，如有不实，请向本单位劳动保障部门或工会反映，也可向区劳动关系三方协商会议办公室（设在区人力资源和社会保障局，联系电话： ）举报。 单位名称 公告内容 广州市劳动关系和谐 创建工作情况 公告时间 年 月 日至 年 月 日 公告地点 单位及 单位工会意见 负责人签名： （盖章） 年 月 日 工会主席签名： （盖章） 年 月 日 序号： 劳动关系和谐社区（村）、街（镇）、园区标准（100分） 序号 项目标准 具体工作情况 自评分 区三方协商会议办核实情况 核定分 1 辖区内企业全面遵守劳动合同法，完善劳动合同制度，规模以上企业劳动合同签订率达100%，全面推进区域性、行业性平等协商和集体合同制度，健全用人单位就业登记等制度。区内企业集体合同签订率达83%以上。（10分） 规模以上企业劳动合同签订率： 推进区域性、行业性平等协商和集体合同制度，区内企业集体合同签订率： 已开展就业登记的用人单位数： 2 辖区内企业工资依法制定工资支付制度，支付方式规范，辖区内所有企业100%按时足额发放工资，所有企业最低工资标准不低于当地最低工资标准。辖区内企业普遍完善工资正常调整制度，建立工资集体协商制度，建立企业员工收入合理增长机制。（10分） 辖区内企业工资依法制定工资支付制度，支付方式规范，辖区内所有企业100%按时足额发放工资，所有企业最低工资标准不低于当地最低工资标准：是□否□ 辖区内企业普遍完善工资正常调整制度，建立工资集体协商制度，建立企业员工收入合理增长机制：是□否□ 3 辖区内企业全面依法参加社会保险。（10分） 辖区内企业全面依法参加社会保险：是□否□ 4 辖区内大力开展劳动保障法律法规普法宣传教育；加强法律援助服务，完善法律援助网络；推进便民措施，帮助困难外来工群体维护合法权益。积极推进积分制入户。（10分） 开展劳动保障法律法规普法宣传教育活动有： 加强法律援助服务，完善法律援助网络：是□否□ 推进便民措施，帮助困难外来工群体维护合法权益。积极推进积分制入户：是□否□ 5 辖区内建立协调劳动关系机制、劳资纠纷排查预防机制、突发事件介入处置机制，健全劳动保障监察和劳动争议调解仲裁机制。组建了劳动争议调解组织，区域内劳资矛盾化解率达60%以上。未出现过30人以上的群体性劳资纠纷上访事件。（10分） 辖区内建立协调劳动关系机制、劳资纠纷排查预防机制、突发事件介入处置机制，健全劳动保障监察和劳动争议调解仲裁机制：是□否□ 组建了劳动争议调解组织，区域内劳资矛盾化解率达60%以上：是□否□ 未出现过30人以上的群体性劳资纠纷上访事件：是□否□ 6 辖区内企业加强对员工使用的劳动防护用品的监管，加强安全教育，加强职业安全健康制度建设，并按要求配备劳动保护设备。组织举办职业病防治培训班，加强职业病前期预防，对可能产生职业病的项目做好卫生审核，健全职业健康监护制度。（10分） 辖区内企业加强对员工使用的劳动防护用品的监管，加强安全教育，加强职业安全健康制度建设，并按要求配备劳动保护设备：是□否□ 组织举办职业病防治培训班，加强职业病前期预防，对可能产生职业病的项目做好卫生审核，健全职业健康监护制度：是□否□ 7 辖区内建立企业代表组织，积极配合和谐劳动关系建设。建立企业维权服务机制，及时反映企业合法合理的诉求。（10分） 辖区内建立企业代表组织，积极配合和谐劳动关系建设：是□否□ 建立企业维权服务机制，及时反映企业合法合理的诉求：是□否□ 8 辖区内建立投诉站、电话投诉、网络信箱及短信申诉等多渠道信息沟通机制、职工诉求机制与协调联动机制，能及时处理劳资矛盾。（10分） 辖区内建立投诉站、电话投诉、网络信箱及短信申诉等多渠道信息沟通机制、职工诉求机制与协调联动机制，能及时处理劳资矛盾：是□否□ 9 工会组建有效覆盖率达85%以上。（10分） 工会组建有效覆盖率： 10 辖区内规模以上企业80%以上，其他企业50%以上参加“劳动关系和谐企业”评审，并逐步提高参评比例和劳动关系和谐A级、AA级、AAA级企业的比重。（10分） 辖区内企业数： 辖区内参与劳动关系和谐企业创建活动的企业数： 获评劳动关系和谐企业称号的企业数： ，其中A级 家，AA级 家，AAA级 家。 辖区内规模以上企业数： 辖区内参与劳动关系和谐企业创建活动的规模以上企业数： 获评劳动关系和谐企业称号的规模以上企业数： ，其中A级 家，AA级 家，AAA级 家。