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探究在新会计准则下商誉确认 　　摘 要：我国出台了新会计准则，在准则中商誉被区分开了，作为会计中一个单独的科目。自然而然商誉对于企业来说成为了一个非常重要的部分，是非常重要的无形资产，影响着企业的发展，其性质发生了一定的变化，因其特殊性，在确认和计量方法上与有形资产相比有着很大的区别。但是在新的会计准则下企业商誉的确认目前还存在企业资产减值确认和计量问题、企业资产组概念问题以及工作人员素质问题。 　　关键词：新会计准则；商誉；确认 　　一、引言 　　随着我国的经济、科技近年来快速的发展，企业商誉问题频繁的出现，影响着企业的快速发展，同时影响着我国社会健康有序的发展。我国企业并购事件经常发生，而商誉所带来的影响越来越大，同时随着我国社会经济快速前进，企业竞争与以往相比更加的激烈，而企业的商誉很容易出现减值情况。因此，引发了众多学者对这个问题的探讨。本论文对新会计准则下商誉的确认的研究有着非常重大的意义。 　　二、新会计准则下商誉确认的应用现状 　　近年来，我国经济快速的发展，企业间的竞争越来越激烈，尤其是我国走向国际化后，加快了我国经济发展的步伐，使得我国的企业竞争的更加的激烈，因此，企业间的合并会经常的发生。 　　有形资产是比较好界定的，那么无形资产的界定就会出现这样或那样的事情。尤其是我国企业合并事件的频繁发生，就会频繁出现商誉的确认以及计量事情。资产的界定就会成为企业合并中非常重要的一部分工作。 　　会计是一个比较特殊的行业，会计的从业人员的要求是比较严格的，但无论是学校的学习还是社会培训机构的学习都存在一定局限性，使得会计从业者在实际工作的过程中会出现业务水平低现象，不能很好的处理会计工作中遇到的事情。 　　三、新会计准则下商誉确认的存在的问题 　　资产减值问题。企业间的合并会经常的发生，会经常出现资产减值的问题，并且新会计准则中规定了，无论是否存在减值的可能性，企业每年都需要做减值测试，如果确认了资产存在减值，那么在以后会计期间是不能转回的。因此，导致资产减值的问题更加频繁的出现。 　　资产组问题。而商誉是没有办法单独用现金衡量的，在商誉确认与计量上存在一定的问题。而在新的会计准则中，规定了商誉要与资产组合，引入了资产组的概念，但同时也为企业规定了最小的资产组合等问题。 　　会计从业人员的素质有待提高。员工的聘用上存在着很大的差异，其悬殊是非常大的。高层领导根据公司的实际情况制定出一系列的规章制度，对于基层的员工来说是无法接受的，员工受不了处处受到限制，而且有的规定是完全为了员工着想，员工却不以为然。同时，工作过程中，也是马马虎虎的，导致工作上出现了各种各样的误差。工作上的失误往往会使得员工产生不满的情绪，会进一步影响正常的工作。基层的员工在接受培训的过程中会出现做样子的现象，得过且过，上班期间有些员工会玩手机、打电话，把上班时间当成了娱乐的时间，对待工作没有责任心。甚至还出现了一些员工将家里的活带到了单位中来做，利用上班的时间，领着企业的工资，做自己的事情，作风非常的不好，工作上不积极。极大的影响了会计工作的顺利进行。 　　四、新会计准则下商誉确认的应对策略 　　企业减值测试以特定的资产减值测试为主，以定期测试为辅的应对策略以减少资产减值情况的出现。因为商誉与市场的联系是不太大的，其价值的多少受市场影响的程度是比较小的，多是构成要素的影响。而且这些对企业产生不好影响的事情是经常发生的，而测试就需要以特定事情采用特定的办法，在此基础是上测试的年限是不能超过5年的。因此，其测试需要以特定的测试为主，而以定期测试为辅。 　　案例分析：A企业2014年3月1日以1600万元收购B企业80%股权，B公允价值为1500万元，没有负债。 　　减值测试过程：B企业2014年账面价值为1350+400=17500万元 　　商誉价值为（160/80%-1500）*20%=100万元 　　资产组价值为17500+100=1850万元 　　计算得出B企业2011年可收回1000万元 　　最后确认资产减值损失。 　　信息市场的调节作用以及价格市场的调节作用，同时还需要监管部门加大监督的力度。企业的商誉确认是与企业的内部存在一定的联系，同时还与企业的外部环境存在一定的联系。市场的作用起到了非常大的影响，市场上信息以及价格的会对企业商誉确认增加真实性。同时，要充分发挥相关机构的监督作用，加大管理力度，确保企业合并商誉确认工作顺利的进行。 　　提高会计人员的素质。企业需要强化人才的培养机制，积极的聘用高效的会计人才。制定定期的培训计划，并且定期就行考察其业务水平，采用现代化的管理方式，以务实为主要的理念，以适应市场的需求，提高会计作业的效率。既要找人才又要培养人才。公司应该创造良好的工作环境以留住人才，