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会议主题 1、携手超越，驭领未来 2、你在我心里面 ---用心创造新未来 会议主体环节 —年度总结：由公司各职能部门、高层做09年总结报告，传递10年度公司战略发展规划以及嘉许09年度优秀员工 —感谢晚宴：让员工在享受晚宴的同时，感受公司对他们一年来付出的感谢；让嘉宾感受耀光纺织的关注和企业文化 —员工才艺秀：加强员工互动，展现员工风采 劳动用工法律风险的识别 人事部 何元庆 * 案例 工程师田XX，工龄3年，月薪5000元，工作勤恳，技术扎实。每周工作6天，平均每天11小时左右。 后因工作安排的事情与上司发生激烈肢体冲突，严重违反规章制度，公司按制度开除田XX，其不服，向劳动部门投诉公司违反劳动法规。投诉内容如下： 1.未给其购买社保五险 2.未签订劳动合同 3.要求支付加班费 4.要求公司支付经济补偿金 案例 1.未给其购买社保五险 补交 2.要求公司支付经济补偿金 按工龄每年一个月工资：3X5000=15000元 3.未签订劳动合同 自入职次月起至满一年前支付双倍赔偿金：11X5000=55000元 4.要求支付加班费 每周平时加班3X5=15小时，周六加班11小时，工资追溯期为两年，共104周 平时加班15X104=1560小时，周六加班11X104=1144小时 加班费平时5000/21.75/8*1560*1.5=67241元 周六5000/21.75/8*1144*2=65747元 合计加班费67241+65747=132988元 应赔偿合计（不含社保补交）:15000+55000+132988=202988元 （签保密协议） 工资 社保 合同 最低工资 劳动时间 加班费 合同内容 试用期 双倍赔偿 1、 2、 3、 社保 沿海地区养老保险参保率并不高，以其正公司为例，全年平均人数为2000多人，养老参保率仅为300多人。 原因：1.对于年龄20左右的人群，保险意识并不强 2.个人扣费较大，员工自身不愿意参保 3. 国家政策无常 社保 中华人民共和国社会保险法 第八十四条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 南昌市社会保险办法 第四十条?个人与单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可以先由社会保险经办机构予以调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。 现状： 未购买社保；部分有社保补助金；补助金仅限于养老保险（五险含：工伤、医疗、养老、生育、失业） 风险： 1.人力资源与社会保障局的监督处罚（罚款和滞纳金） 2.员工要求补交 3.员工解除劳动合同，支付经济补偿金 方案： 1.自愿原则 2.签订协议 3.员工要求则补交 4.工资中全额或部分“社保补助” 5.未缴社保的员工购养商业意外险 社保 合同 合同内容 试用期 双倍赔偿 中华人民共和国劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 风险： 1.试用期的非正常延长可能会误导部门管理者对新员工进行试用评估，试用内外关于解除劳动合同的流程存在差别。 2.错误的试用期规定将造成劳动合同的无效。 3.未签订劳动合同可能造成双倍工资的赔偿。 合同 合同内容 试用期 双倍赔偿 工资 最低工资 劳动时间 加班费 江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准有关问题的通知 赣府厅字〔2014〕76号 各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 经研究，省政府决定对我省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自2014年7月1日起执行。 一、一类区域1390元/月、非全日制用工13.9元/小时 南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经