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新形势下加强企业工会工作分析 　　摘 要：企业工会是企业职工合法权益的代表者和维护者，是企业管理重要组成部分，企业工会的存在是具有重要意义的，是建立企业与员工有效沟通的渠道，是维护员工合法权益、协调员工劳动关系的组织，能够推动公司文化建设，体现企业对员工关爱的作用，但是随着社会的发展和市场的竞争，企业工会也面临着一系列的严峻问题，因此加强新形势下企业工会的工作，才能促进企业可持续发展。 　　关键字：新形势；企业工会；工作分析 　　1 企业工会存在的意义 　　企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。工会的建立是企业与员工的一个沟通渠道的建立，对于企业来说要长远的发展是离不开员工的，而企业的利益又与员工的利益息息相关，因此，员工与企业两者之间是相辅相成的，企业要聆听员工的心声，员工要知道企业的战略发展方向，所以两者之间的沟通是非常重要的，而企业工会的存在就可以收集员工的意见和建议，并进行整理，让员工与企业的关系更加和谐融洽。 　　企业工会存在的第二个意义就是维护员工的合法权益，协调员工的劳动关系，这也是企业工会工作最核心的作用。企业工会会对所在企业的各项法律法规执行情况进行监督，对于企业做的不合理的地方会要求重新处理以及改正，最大程度的保护企业员工的合法权益，同时也会要求员工认真履行劳动合同，完成企业交代的工作任务，让企业与员工共赢互利。 　　企业工会存在的第三个意义就是能够推动公司的企业文化建设。对于一个公司来说企业文化是非常重要的，而企业工会的存在就能够帮助企业员工进行道德教育培训，引导员工树立与企业一致的价值观，从而使员工产生归属感，企业获得凝聚力，企业工会帮助企业组织开展各类文化理念宣讲活动以及各类文体活动，深入基层开展企业的处室文化建设、班组文化建设，促使企业文化能够有效落地，同时也能帮助企业发现人才，培养人才，推动企业文化的建立和传承。 　　企业工会存在的第四个意义就是能够体现企业对员工的关爱。企业工会能够帮助企业搞好员工关系，在员工家庭有困难的时候能够给予??们关怀并且帮助他们。比如在员工生病的时候进行探视，比如员工结婚的时候可以给予一定的慰问等，通过关爱员工的行为，让员工对企业有家的感觉，提高员工对企业的信赖感以及忠诚度，让员工更有工作的动力。 　　2 新形势下企业工会面临的挑战 　　首先，企业工会在企业中没有得到重视地位，在新形势下，很多企业并没有认识到企业工会的作用以及企业工会的重要性，因此对于企业工会工作在企业中的地位并没有很重视，这使得企业工作的设立形同虚设，企业工会不能够有效的参与企业的一些决策，而企业的一些战略性方向也不能够及时的通过企业工会让员工知晓，这样一来企业职工对企业工会的存在也会产生质疑。而企业工会一旦在工作中不能行使行政干预就不能对企业进行有效监督，这样一来关于企业职工利益相关的问题就不能及时的察觉也不能有效监督，导致企业工会在企业职工心中渐渐失去信任。 　　其次，不能充分发挥企业工会的作用。一方面原因是一些企业工会干部身兼数职，他们要顾及到各方面的工作，因此当企业工会工作不能得到肯定的时候，他们就会对这块工作失去激情，影响企业工会的发挥作用。另一方面是企业工会组织作用没有完全发挥，工会工作涉及的方面很多，要了解员工的想法、收集相关数据、掌握企业最新动态等，可能就会造成某一方面的疏忽。特别是基层群众的思想动态方面，如果没有及时沟通，就会影响企业工会的工作质量与工作效率，也会造成信任危机。 　　最后，在新形势下，企业工会开展工作得不到有力支持。很多企业对于企业工会工作不重视，对企业工会的工作支持也不能放在优先位置，因此在考虑企业工会人员岗位的时候并没有那么充分，而且企业工会的经费也往往有所拖延，这也使企业工会工作的展开受到束缚。而有一些小企业，本身企业员工就较少，企业能用于工会的资金非常少甚至没有，这样一来工会作用也得不到有效发挥。另外，在新形势下，企业要想长远发展，就会引进一批高技能的技术人员以及高能力的管理人员，他们相比普通员工工资待遇会高很多，而这些普通员工就会要求通过工会组织出面协商提高待遇，这也会让企业工会面临困境，不能有效得到解决，让企业工会工作较难开展。 　　3 新形势下加强企业工会工作的分析 　　首先，加强企业工会的宣传工作，提高企业工会的企业地位。随着社会发展及市场竞争力的提升，企业工会的作用变得越来越重要，企业要重视工会工作，要提高企业职工对企业工会的认识。一方面企业要对企业工会给予支持的平台，提升企业工会在企业中的作用，让员工知道企业工会的具体作用，能够有效保障企业员工的自身利益。另一方面，企业工会也要加强宣传引导工作，要让企业员工能够主动提升自身的思想觉悟，提升企业员工的工作积极性，让企业员工能够对企业更有忠诚度。 　　其次，