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浅议中医思维在企业人力资源管理中应用 　　[摘 要] 中医思维是在中医理论体系的形成和实践中逐步形成的独特思维方式，其注重整体、以人为本的核心价值理念，与企业人力资源管理思维颇具相似之处。本文从中医思维模式在企业人力资源管理中的应用背景出发，探讨中医思维中的人本思想、未病防治、整体恒动、辨证论治思想在企业人力资源管理的管理理念、风险预警、管理体系和问题处理等方面的应用，以提高企业人力资源管理工作的效率和质量，使企业管理更具人文特色，同时促使中医思维模式应用到更广泛的领域中。 　　[关键词] 企业管理；中医思维；人力资源 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 15. 063 　　[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2015）15- 0117- 03 　　0 引言 　　随着经济全球化的快速发展和知识经济时代的到来，企业间竞争不断升级，知识成为社会前进的关键驱动力，而人才越发成为决定企业竞争力的核心资源。高素质的人力资源团队不仅可以使企业在复杂的竞争环境中拓展生存和发展空间，还可以增强企业的战略柔性和综合竞争力，因此，人力资源管理成为现代企业管理中的重要组成部分。但当下我国人力资源管理仍处于发展的初期阶段，一方面存在管理意识不强、管理机制不规范、管理理念相对滞后等问题，另一方面还存在西方人力资源管理理念在我国企业运用中的“水土不服”现象[1]等。因此，正如方太总裁茅忠群所言，“世界上任何一个强国的管理，都是要根植于本土文化”，我国企业应创新人力资源管理理念，利用我国本土文化和资源，解决人力资源管理面临的挑战和问题，从而构建具有中国特色的人力资源管理理论体系。 　　中医学理论体系的形成几乎融合吸收了中国古代哲学中的所有合理成分，才使得中医药在几千年来保持相当的独立性和生命力[2]，而中医思维是其延伸和精髓，具有整体观、辩证法两大特征。中医的阴阳五行学说、未病先防思想、八纲辨证以及标本缓急等思想不仅可适用于医学领域，还可借鉴应用于企业人力资源管理之中。企业人力资源管理可视为一个完整的人体系统，也有“五脏六腑”、“气血津液”、“内外表里”、“阴阳五行”，同样需要“阴平阳秘”。借鉴中医思维可提高企业人力资源管理的质量和效率，使人力资源管理更加契合企业的战略目标，从而推动企业的长远发展。因此，本文尝试在企业人力资源管理中探索中医思维的应用。 　　1 中医思维模式在企业人力资源管理中的应用背景 　　1.1 中医思维与人力资源管理理论具有相似性 　　中医思维是在中国古代哲学思想和文化的影响下逐步形成的、具有中国特色的思维方式，是从整体、宏观上归纳事物的特征和发展规律，并强调以人为本，通过整体与局部相联系、表里内外相统一，进而辨证论治的一种思维模式。而企业人力资源管理系统具有和人体类似的结构，且同样以人为管理对象，主要内容是处理系统内外的人力资源配置和人际关系平衡，实现各种活动之间的协调统一，这些都可借鉴中医在预防和治疗方面的思维方式，因而中医思维与人力资源管理思维具有整体结构和实施对象上的相似性。 　　《黄帝内经》云：“从阴阳则生，逆之则死；从之则治，逆之则乱。反顺为逆，是为内格。”以平为期，以和为重，最终天人合一，以为中医的最高境界。而现代企业管理的最终目标是使得企业实现既定战略，达到企业价值最大化，企业整体运转顺畅、内部人际和谐至关重要，因此，企业人力资源管理目标与中医的“和”的理念也极为相似。 　　1.2 中医思维应用于人力资源管理具有可行性 　　除中医思维在医学领域的应用研究外，已有关于中医思维在教育、企业管理方面的研究。姬爱冬[3]等人（2012）提出，中医思维可在处理教学事务、进行管理实践行动等方面提高教学竞争力和班级整体管理能力；王俊[4]（2015）提出中医思想的“和谐”、“预防”对企业管理的启迪，因而中医思维在企业人力资源管理中的应用具有一定的理论基础。 　　此外，将人力资源管理与人体系统类似，其管理过程正如人体日常的养生保健，需要以“未病先防”的思想，建立人力资源系统预警、风险控制机制；在进行管理决策选择或出现问题时，需要整体辨证的分析内外环境，找出根本问题；在解决人力资源管理问题时，需要进行“司外揣内”、四诊合参，从而辨证论治，因而中医思维在企业人力资源管理中具有实施的可行性。 　　2 中医思维在企业人力资源管理中的具体应用 　　2.1 以“人本思想”更新人力资源管理理念 　　目前随着企业的逐步发展，市场竞争日益激烈，人的因素作用逐渐凸显，但由于其管理理念滞后，人力资源成为被企业所忽略、制约企业成长的关键因素。而中医思想中的“以人为本”理念，符合现代企业人力资源管理中重视