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构建体现时代特征公司特色青年特点央企共青团工作格局 　　【摘 要】中央企业肩负着政治、经济、社会“三大责任”。政治责任决定了央企在发展经营效益的同时，必须强化政治优势，重视党纪工团组织的建设。共青团组织是党组织的重要助手和后备力量，为中央企业的快速稳定发展贡献了十分巨大的力量。新形势下，要进一步发挥央企共青团组织的作用，就必须着眼于强化央企核心竞争力，构建体现时代特征、公司特色、青年特点的央企共青团工作格局。文章以笔者所在的中国航油集团物流有限公司共青团工作为例进行实证研究。 　　【关键词】央企共青团；共青团工作格局；共青团工作实证研究 　　一、构建体现时代特征、公司特色、青年特点的共青团工作格局是强化央企核心竞争力的必然要求 　　实践证明，党组织的政治优势是央企核心竞争力的重要组成部分。央企党的政治优势主要体现在党的思想优势、组织优势、队伍优势和群众优势。共青团作为党领导下的群众组织，是体现党的群众优势的重要抓手，更是发挥党的政治优势、强化央企核心竞争力的重要力量。从实践来看，共青团组织主要通过以下几方面助推央企核心竞争力： 　　（一）将党的理论政策优势转化为企业的发展力 　　通过团组织“三会一课”、形势任务教育等特殊工作载体，定期将党的理论政策和企业发展战略等宏观理念向团员青年进行宣贯，形成上下同欲的良好氛围，以更好地把握发展方向、获得发展机会。 　　（二）将青年队伍优势转化为企业的带动力 　　青年是企业的未来，是公司提高竞争力的人力资源优势所在。青年员工保持高度的政治觉悟，高超的业务技能和优良的工作业绩，能够为企业最大程度地创造佳绩。通过团组织，能够更好地将员工队伍维系在统一的价值链上。一方面要探索青年管理工作的新机制和方法，倡导学习型组织的建设，在思想观念，业务素养，技术水平方面持续加强学习，造就一支高素质的青年铁军队伍，一方面要以中国航油特色的“12345”精神文明创建为载体，不断选推先进典型，激励和调动广大青年的积极性，带动更多员工成长成才，成为企业发展所需的人力资源。 　　（三）将组织协调优势转化为企业的执行力 　　组织协调优势可以转化形成优良的执行力，一是严明纪律、提倡优良作风，进一步带动和推进企业员工队伍的纪律作风建设，规范员工行为，有力保障公司重大决策和战略规划执行的坚决性和彻底性；二是协助企业协调好内外部环境，构建和谐的文化氛围，增强各项工作的落实力度。通过团组织的在青年当中的影响力和号召力，在中心工作和急难险重任务中执行公司决策。 　　（四）将群众工作优势转化为企业的凝聚力和影响力 　　群团组织在动员和组织群众，在构建和谐劳动关系、维护企业稳定方面发挥着无法替代的作用。团组织通过创新青年思想政治工作，关爱青年成长，使价值理念更好地与员工的思想、行为相融合，通过思想上的引导和行动上的关怀，把群众工作优势转化为企业的凝聚力和影响力。 　　综上所述，新形势下要强化央企核心竞争力就必须进一步完善共青团工作格局，促进团建工作水平不断提升。共青团工作服务大局、服务企业、服务青年的根本要求，决定了必须构建体现时代特征、公司特色、青年特点的共青团工作格局。 　　二、中国航油集团物流有限公司共青团工作格局实证研究 　　作为中国航油制定实施“三大战略”、构建四大业务板块的重要组成部分，物流公司牢牢把握“科学发展”这一主线，全力以赴保障国家航油运输安全，有力推进中国航油物流战略规划实施。公司党委视青年工作为公司发展的未来，融入公司发展谋划。团委成立以来，紧紧围绕公司战略发展的中心，较好地形成了具有时代特征、公司特色、青年特点的团工作格局。 　　（一）遵循时代特征，重视思想文化引领，不断提高青年思想政治素养 　　坚持用理想信念引导青年，坚持理论联系实际，把学习同推动企业发展再上新台阶的实际结合起来，帮助青年做到学以增智、学以致用。坚持用企业精神凝聚青年员工。把青年的个人职业生涯设计与企业的发展愿景目标有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造 “敬业爱岗，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神。坚持用主题活动教育青年，通过集中学习、座谈、培训等形式，组织青年学习中国特色社会主义理论体系，以国家大事、企业大事为重点，多渠道多层次地开展主题思想教育活动。 团组织在基层公司各个站点的宣传栏开辟学习专栏，及时把学习内容、学习重点及学习笔记粘贴在学习栏，便于倒班的团员利用工作间歇进行浏览和阅读。团支部为全体青年上了一堂“扎实推进文化建设”的主题教育课。采用化整为零的方式，以部门为单位，开展团青学制度、讲规范、健全体系工作，进一步提高了岗位技能和业务素质。 　　通过一系列教育活动的开展，团员青年的理论知识和理论修养得到了巩固提高，工作作风得到持续改善，团员