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武汉市人才供求实证分析 　　摘要：武汉作为特大城市，其重要资源优势之一是人才，但是目前人才供求关系存在结构性矛盾。因此，要建立人才培养的政校企联动机制，才能促使人才供求平衡，从而促进武汉经济社会稳步发展。 　　关键词：人才供求；联动机制 　　 　　2007年12月7日， “1+8武汉城市圈” 获批全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区，武汉面临前所未有的巨大的历史发展机遇。 武汉作为华中地区的特大城市，其资源禀赋，除交通、资本、科技等具有一定优势外，我认为，武汉市最重要的资源优势在于人才，而人才优势的主要来源又在高校。为此，笔者就武汉市人才供求做一些分析。 　　 　　1 武汉市人才供求关系的现状分析 　　 　　1.1 武汉市对人才的需求分析 　　近几年武汉市人才需求呈现以下几个明显特点： 　　总体需求总量增长。调查数据显示，武汉市2007年人才需求总数比去年有所增长，各类人才需求与2006年相比有较大幅度增长，高层次人才特别是高级职称人才需求增长35%，人才需求基本与武汉市经济发展趋势和“十一五”规划的要求相适应。 　　对高校毕业生需求量较大，高职生成为“抢手人才”。 市场需求以应届高校毕业生为主，应届大学毕业生大约占90%。2008年，各单位对高校毕业生仍然保持一定需求，各类毕业生总需求人数比2007年有所增长，专科毕业生的需求特别是高职生有较大幅度增长。随着企业对应用技术型人才的重视，实用型人才将越来越受到企业的青睐，很多操作性的岗位，高职生比本科生更为“抢手”。 　　对专业人才需求相对集中，十大行业需求旺盛。《武汉地区大学毕业生2006年就业质量指数与2007年就业缺口指数调查报告》公布了武汉地区10大紧缺专业，依次为：计算机技术、电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学。结合上述人才需求状况，表明武汉市重点支柱行业发展保持良好态势。 　　此外非公有制企业人才需求量大，在吸纳毕业生就业方面正发挥着巨大作用，已成为毕业生就业的主要去向。 　　1.2 武汉市高校人才的供给分析 　　武汉市科教人才综合竞争力仅次于北京、上海而位居全国第三，主要原因在于武汉地区高校云集，可培养大量的的本专科生和研究生，形成了很强的人才供给能力。 　　武汉高校人才数量大、层次齐全 　　目前，武汉地区拥有层次齐全的高等教育体系，武汉市的普通高校52所，其中一本院校9所，包括 7所教育部直属院校和2所湖北省直属院校，12所二本院校，31所三本独立学院，30所高等职业学院，70余所成人高校。2007年武汉在校大学生达到104.11万；其中研究生7.55万、普通本专科在校大学生77.84万、成人高校大学生18.72万人，武汉在校大学生数量位居全国第一。 　　武汉高校毕业生就业率持续下降和在武汉就业比例回落 　　武汉的大学生就业率一度下滑，2003年到2006年，就业率分别为83.1%、81.6%、77.6%。：72.64%。《2007年度武汉大学毕业生就业率指数报告》显示，2007年武汉地区高校本科毕业生就业率为74.12%，就业率比上年仅高出约1.5%，上升幅度不大。武汉高校本科毕业生在汉就业率在2000年只有25.54%，2004年至2006年，在汉就业率分别为45.03%、50%、61.11%，而2007年为55.32%，有所回落。在武汉就业的情况表明，武汉高校的人才供给存在一定过剩。 　　武汉高校毕业生自主创业的人很少 　　我国虽然毕业生创业人数逐年增加，但目前占毕业生总数的比例尚不足1%，武汉市比例更低。《2007年度武汉大学毕业生就业率指数报告》还显示，2007年武汉地区9.3万多名大学毕业生中，明确表示要自主创业的人数仅为638人，占总数的0.68%。而国外的大学生创业约占毕业生总数的20%到30%。这说明，武汉市人才供给质量尤其在创业能力方面还有待提高。 　　 　　2 武汉市人才供求的主要矛盾分析 　　 　　武汉作为华中地区特大城市，建设成引领中部崛起的战略支点的城市定位和“1+8武汉城市圈”以及全国“两型”社会建设综合配套改革试验区，对人才提出了新的要求。 2000年到2006年，大学毕业生人数不断增加，连续7年武汉高校本科毕业生人数年增长率均在17%以上。而用人单位对人才的需求没有明显增加，2006年武汉市就业缺口21%。大学生就业压力加大，就业竞争日益激烈。武汉市人才需求与高校人才供给之间存在不平衡的矛盾，具体表现在以下两个方面。 　　2.1 高学历人才的数量、结构不适应武汉产业升级的需要 　　从武汉新兴产业发展和城市综合服务水平提升的实际需求看，高级人才的供给在以下行业领域存在数量和结构上的差距。 　　信息技术人才持