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浅议新媒体时代团组织工作网络化 　　摘要伴随社会的不断进步和信息技术的不断发展，新媒体对国企职工日常生活的影响越来越大，尤其是对青年职工的网络行为产生了巨大影响，为了使国企团组织工作更加适应新媒体时代的要求，相关组织有必要改变传统的工作理念，充分在团组织工作中体现新媒体的时代特点，使网络化的团组织更好地为广大国企职工服务。基于此，本文首先介绍了新媒体时代的内涵，然后就新媒体时代团组织工作存在的问题及网络化建设措施进行了陈述，以期对国企团组织的网络化建设有所帮助。 　　关键词新媒体时代团组织工作网络化 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02 　　信息技术的发展使当代人的生活越来越离不开网络，计算机、手机等设备逐渐成为国企青年职工交流、娱乐、获取信息的重要工具。作为企业与职工联系最密切的部门，如果国企团组织在进行各项工作时忽略了网络的重要性就很有可能会与职工思想动态相脱离。因此，国企团组织的相关领导必须充分认识网络在团组织各项工作中的重要性，加快改变传统管理方式，积极使用新型传播手段，促进团组织工作的网络化建设。 　　一、新媒体时代概述 　　新媒体时代是指在计算机技术、电子通讯技术以及电子广播技术等各种先进技术的基础上出现的广泛媒体形态，其通过在线网络和离线数字系统实现个性化、精细化和联动化，改变传统一对一传播形式，实现点对多和多对多的传播。 　　当前，新媒体时代具有五个新的时代特征：第一，开放性。新媒体时代因其广泛性和资源共享性使社会舆论走向了“百家争鸣”的格局，使社会上使用新媒体的每个人都成为一个传播出发点，同时还是信息制造者、传播者和接受者，由此可见，新媒体时代的开放性特征改变了以前精英掌握社会发言权的现象。第二，广泛性。这里的广泛性指信息传播范围广泛，伴随现代信息技术的不断进步，各类传播平台逐渐被开发和推广开来，各类新媒体都在不同的地方传播时事信息，早已打破了时空限制。第三，即时性。新媒体时代的网络可以切换到任意时空，甚至是无所不在的。这种新型传播方式打破了传统方式的时空限制，可以随时任意传播各种媒体信息，具备即时性特点。第四，虚拟性。新媒体时代使真实社会和虚拟世界的界限不再清晰，信息传播的主体和客体身份也不再明确，在新媒体时代，信息主体可以脱离现实社会以一种自我的状态出现在信息传播媒体中，这使得网络的虚拟性越来越强。第五，信息共享性。新媒体时代具有开放性和平等性，信息的主体和客体可以在媒体中自主变换角色，任意交换信息，任何人都可以成为信息的提供者或接受者，共同享受出现在媒体中的各种信息。 　　二、新媒体时代团组织工作存在的问题 　　（一）团组织影响弱化 　　当前的国有企业采取自负盈亏的经营方式，企业最关心的问题是如何实现利润的最大化，而对于团组队则视为无关紧要的存在，认为团组织的活动无法对企业经营效益产生实质性影响，导致团组织在企业中的地位逐渐被弱化，不仅对团干部进行一再精简，活动经费也大大减少。与此同时，随着新媒体时代的到来，国企青年职工所接触的信息量越来越大、范围也越来越广泛，对其进行思想政治教育的难度越来越大，团组织传统的工作方式和理念的影响力必然会在巨大的信息流冲击下变得越来越弱。 　　（二）思想工作复杂化 　　网络的世界是丰富多彩的，国企青年职工在网络的世界中见识到很多平日生活中无法接触到的事情，这吸引了青年职工的眼球，也丰富了他们的精神世界。但是，网络是一把双刃剑，其中的信息并不完全都是积极的，也有很多不健康和不积极的信息内容也同其他信息一起出现在网络上，不健康的文化内容和消极的世界观会使青年职工的社会责任感降低、道德观念扭曲。除此之外，西方敌对势力也常借助网络媒体向我国灌输西方文化和西方价值观念，这不利于我国传统道德观念的传承和社会进步。因此，新媒体时代的团组织面临思想工作复杂、严峻的局面。 　　（三）信息平台多样化 　　网络的发展使各种各样的信息平台大量出现，例如QQ、微信、微博、贴吧、论坛等各种应用，这些应用都属于网络非正式组织，其用户绝大多数都是青年群体，这些非正式组织以其鲜明的特征给青年职工的生活、工作等各方面都带来了很大影响，同时，网络化的非正式组织具有多元开放和自主自由的特点，这吸引了更多的青年在这些平台上进行信息交流，也更加弱化了传统团组织对青年职工的影响力。 　　三、新媒体时代团组织工作的网络化探讨 　　（一）依托网络建立组织创新平台 　　建立组织创新平台要充分利用网络信息传播技术和数据库信息处理技术，与传统的团组织建设工作相结合，构建新型的网络团组织，加强团组织思想教育和理论建设。团组织可以创建一个网络化虚拟教育基地，通过建设网络教育宣传平台扩大国企内部的信息传播范围。在交流平台上开展沟通活动，