发掘评鉴的重要性.docVIP

系統教學設計 CH7 碩一甲0950766蘇世民 PAGE PAGE 7 CH7 Did It Do Any Good? Evaluation ●發掘評鑑的重要性。 ●找出合適評鑑的關鍵。 ●對於你的訓練情境，考慮各種型態評鑑的可行性。 ●精通自學專案的評鑑。 ●為你的訓練建立一份修正計畫。 一、為何要評鑑？ (一) 進行評鑑原因： 1. 其他人想瞭解該設計的訓練效益。 2. 設計者瞭解訓練的效益。 3. 好的評鑑和無效的活動之間的不同。 (二) Ex.進行四項評鑑： (Evaluating Training Programs：The Four Levels by Donald Kirkpatrick, 1994) 1. 讓受訓者用反應單對計畫做評鑑。 2. 標準化測驗?評鑑受訓者的學習。 3. 觀察、監督面談?受訓者工作上運用新技能回饋的情形。 4. 投資評估回報(ROI)?比較計畫成本與整合目標的達成。 (三) 教育設計觀點?評鑑報告？?組織需求觀點 二、優良評鑑的關鍵： 1. 瞭解評鑑的意義 2. 評鑑的用途及依據。 3. 評鑑?持續工作任務。 4. 行政主管?受訓者對課程喜歡程度。 5. 老闆?訓練是否有經濟效益。 6. 為下列目的?設計評鑑 (1) 知道為何進行評鑑？ (2) 為誰(老闆、行政主管、員工…)做評鑑？ (3) 他們(老闆、行政主管、員工…)想要知道什麼