陕西科技大学镐京学院中层干部选拔任用实施办法试行总则.PDFVIP

陕西科技大学镐京学院中层干部选拔任用实施办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为完善干部任用机制，增强管理队伍活力，优 化管理干部结构，适应和服务学校转型发展，根据,中共 中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》精神， 按照推进干部工作的科学化、民主化、制度化要求，结 合我院实际，制定本实施办法。 第二条 中层干部包括学校职能部门、业务部门（部、 处、室）正副职负责人和二级学院的院级领导班子成员， 二级学院的院长助理和职能部门的部处长助理、主任助 理等不在本实施办法范围内。 第三条 选拔任用中层干部，必须坚持以下原则： 1 ．五湖四海、任人唯贤； 2 ．德才兼备、以德为先； 3 ．爱校荣校，奉献镐京； 4 ．注重实绩、群众公认； 5 ．民主、公开、竞争、择优； 第四条 选拔任用干部，坚持培养与选拔结合。注重从 优秀年轻骨干中培养选拔干部。根据工作需要，积极创 造条件，多途径培养干部，有计划地组织举办中青年干 部培训班，选送优秀年轻干部国内培训或出国（境）进 修学习，选派参与学校重大改革发展课题调研和考察， 以及通过岗位实践锻炼、轮岗锻炼，特别是选派到困难 多、矛盾多的艰苦岗位锻炼，培养提高干部综合素质和 能力； 要把干部培养经费纳入学校事业发展计划，每年要安 排一定的培养经费。经费坚持严格管理，提高使用效益。 第五条 注重关心与使用结合。从思想上、生活上、工 作上关心干部，不断增强干部队伍凝聚力、战斗力，努 力把各级领导班子建设成为贯彻党的教育方针，全力推 进学校的转型发展，全心全意为广大师生服务，结构合 理、团结坚强、充满活力、群众公认的领导集体。 第六条 本办法适用聘用合同制的中层干部选拔。 第二章 选拔任用条件与要求 第七条 注重从爱校荣校、作风正派、勤政廉政、能力 过硬、敢于担当、群众公认、业绩突出、奋发有为的优 秀骨干中选拔任用干部。 第八条 提拔干部职务，在满足第五条基本条件外，还 应当符合以下要求： 1 ．提任中层正职职务，一般应当具有在副职岗位二 年以上（含二年）的工作经历；具有副高级专业技术职 务的专任教师提任中层正职职务的，对岗位工作经历要 求可适当放宽。 2 ．提任中层副职职务，一般应当具备五年以上（含 五年）工龄，并有独立负责一项基层管理岗位工作一年 以上（含一年）经历，包括系主任、二级学院办公室主 任、部门助理、党支部书记、辅导员或学校专项管理工 作等经历；具有副高级及以上专业技术职务的专任教师 提任中层副职的，对工龄、岗位工作经历要求可适当放 宽。 3 ．提任中层干部职务的，除个别工作岗位外，一般 应当具有大学本科及以上学历。 4 ．干部任用一般应当逐级提拔，特别优秀的干部可 以破格提拔，不拘一格选拔优秀人才。 5 ．优先选拔经历多岗位锻炼的干部，特别是有基层 一线工作经历的干部。 6 ．身体健康。 第三章 选拔任用程序 第九条 干部选拔任用主要程序：民主推荐、院务会议 讨论确定考察对象、考察拟任干部人选、院长办公会议 讨论决定任用人选、任前公示和任命等。 第十条 民主推荐初步人选。 1.民主推荐主要有三种方法： 一是干部输入部门、干部输出部门、基层组织和干部 群众推荐； 二是校领导推荐； 三是对外公开选拔、校内干部自荐竞争上岗； 2.公开选拔和竞争上岗主要程序是： （1 ）公布信息：公布职位及岗位要求、资格条件、 基本程序和方法等； （2 ）应聘报名：采取个人自荐为主，他人举荐和部 门推荐等相结合的方式； （3 ）资格审查：资格审查与综合素质能力评定（或 笔试）。 （4 ）面试答辩：组织评委会面试答辩。 第十一条 院务会议讨论确定考察对象。 在民主推荐基础上，由人事组织部门与有关干部的输 出、输入部门等沟通和征求意见，经校领导班子成员沟 通酝酿，提出考察对象初步人选，经院务会议讨论确定 考察对象。院务会议参加人员为院长、输入部门分管院 级领导、人事处长及其他相关人员。 确定考察对象时，