2013全国大专校院伦理个案分析竞赛如何资遣老员工.PPTVIP

“ ” “ ” 隊 名：零漆肆隊 學 校：崑山科技大學 指導老師：黃瑞靜 老師 組 員：翁嘉玲、蔡佩宜、 黃逸渝 日 期：102年12月31日 2013 第三屆全國大專校院倫理個案分析競賽 目 錄 違反就業服務法第33條和勞動基準法第16條第三項規定，可將依照勞動基準法第79條之規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 違反就業服務法第33條，將依照勞動基準法第79條之規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 違反勞動基準法第11、16條規定，以及就業服務法第33條，將依照勞動基準法第79條之規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 (一)、個人道德方面 財務長王守仁是否要為 了維護自身工作保障而 資遣員工，陷入道德兩 難之困境呢？ (二)、公司組織方面 以公司的成本效益考量來看若是資遣那五位資深老員工，將可以為公司減少龐大的人事支出，但是完全不考慮員工家計問題，易造成員工疏離、難以認同該企業，以導致做事效率不彰。 (三)、社會制度方面 不只是那五位資深員工的家庭經濟方面受到影響，也使得在社會上也有所影響，引發出企業利用無薪假來變相裁員。 (一)、方案 財務長王守仁與人事部門主管高大偉討論，商量如何減少不必要的人事支出，然後再與各部門的五位基層員工進行溝通協調是否能在二個月以內能提升業績或提升工作能力，並要求公司訂定一套業績標準。 (一)、方案 　　 評估方案的倫理道德性 評估方案的實際限制 盡到對於五位資深員工的告知責任。 盡到對於人事部主管高大偉告知責任。 執行長陳建業給予的時間壓力。 至少多支付2個月的人事成本 ? (二)、方案 　　財務長王守仁依據勞動基準法的第11條第二項，直接告訴那五位資深員工請他們另謀出路，給予二個月的時間，若是沒找到工作則依照就業服務法第33條，將由人事部長高大偉予以通報，然後根據勞動基準法第17條。 (二)、方案 　　 評估方案的倫理道德性 評估方案的實際限制 盡到對於執行長陳建業付予減少人事成本的責任。 未盡到對於五位資深員工的事先告知責任。 沒有遵循勞動基準法的第11條之規定。 未盡到對於人事部主管高大偉告知責任。 可能引起員工被辭退的不滿，進而產生抗議行為或是做出危害公司的事情發生。 越級處理沒有事先與人事部主管高大偉討論。 (三)、方案 　財務長王守仁違抗執行長陳建業減少人事費用的命令，繼續讓那五位資深老員工安然做到退休，使他們不用面臨到失業的危機。 (三)、方案 　 評估方案的倫理道德性 評估方案的實際限制 盡到關懷員工的原則。 違背執行長陳建業給予減少人事成本的命令。 財務長王守仁沒有違背自身的道德良知。 增加龐大的人事成本。 可能引起其他員工的不忿，抱怨資深員工如此的工作態度，還能安然做到退休，這樣會造成其他員工工作倦怠的情形發生。 財務長王守仁可能面臨被解雇的危機，讓家人生活沒有保障。 以上的解決方案，本組認為… 結 論 個案相關法令規定 (一)、勞動基準法 第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 1、歇業或轉讓時。 2、虧損或業務緊縮時。 3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第16條（雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 1、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 3、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 個案相關法令規定 (一)、勞動基準法 第17條（資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 1、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 2、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 第78條（罰則） 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 第79條（罰則） 違反第十六條處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰 個案相關法令規定 (二)、就業服務法 第33條（資遣員工之列冊通報） 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業