实习生的管理暂行办法.doc

陕西文化产业投资控股（集团）有限公司 实习生管理办法（暂行） 第一章 总 则 第一条 综 述 为规范集团实习生管理工作，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于集团所有与实习相关的部门及员工。 第四条 原 则 （一）适时招收原则：集团原则上不提倡招收实习生，如因业务需要且工作条件许可情况下短期内可招收实习生。 （二）专业匹配的原则：实习生专业必须与工作岗位相匹配，确保 （三） 。。选拔原则：实习生须经过集团人力资源部的实习筛选，符合标准方可实习。 第三条 定 义 （一） 实习生为在校学生，与公司不存在劳动关系。 （二） 实习期指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程； 第四条 组织机构 （一）集团人力资源部负责实习生管理制度的制定；实习生招收等工作； （二）各部门负责实习生实习期间的管理、考核和评价等。 第二章 实习生选拔 第五条 实习生类别 （一）假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践； （二）毕业实习：未取得正式毕业证书，作为集团人才储备而引进的本年度即将毕业的应届毕业生。 第六条 实习生招收标准 集团招收的实习生必须符合一下标准： （一）实习生必须为本科以上学历，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期（以学校实习推荐信为准）； （三）接收的实习生必须具备健康的心理素质和身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神； （四）接收前要了解实习生的德才情况，凡有劣迹的实习生，一律不得接收； （五）为明确双方权利义务关系，实习生皆需与集团签订实习协议； （六）假期实习期限最短为1个月；毕业实习期限为2至6个月，实习成绩优异者可缩短实习期。 第七条 审批程序 实习生选拔审批程序如下： （一）有实习生需求的部门，要严格控制人数和使用时间。由使用部门提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，人力资源部审核，总经理批准。 （二）实习生均须填写实习生报名表（附件1《实习生应聘报名表》）提供真实有效的身份证、学生证等资料供人力资源部审核；人力资源部与用人部门面试合格后，综合意见交总经理审批；通过审批后人力资源部与实习生签订实习协议（附件2《实习协议书》），办理实习报到手续； （三）毕业实习生的实习须根据集团年度人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果（附件5《实习生期满考核表》），可择优录用为集团试用员工。 第三章 实习生管理 第八条 日常管理 （一）实习生实习期间必须严格遵守国家有关法律法规，以及集团的各项规章制度，服从岗位安排； （二）使用部门对实习生要合理安排工作，认真指导实习。实习结束后，所在部门根据每个实习生的表现以书面形式做出评价，报人力资源部备案； （三）实习生实行周自我考评（附件3《实习生周志表》）、月度部门考评制（附件4《实习生月度考核表》），根据考评结果给予符合条件的实习生核发相应标准的实习补贴。 （四）使用部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经许可，实习生不得将接触到的集团内部信息、资料对外泄露。对违反集团有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，经核实集团可随时取消实习资格； （五）凡是未经批准使用实习生的，或在使用中对实习生管理不严、造成不良后果的，或无故延长使用实习时间的，对部门首要负责人给予批评教育；情节严重的，给予相应的行政和经济处罚； （六）除上班时间在集团实习外，实习生其他时间一切活动所发生的一切事情与集团无关。 第九条 待遇标准 （一）凡集团招募并主动安排的实习生，可按标准享受实习补贴，由学生本人以完成课题或个人锻炼为目的短期实践不享受实习补贴； （二）实习补贴标准： 1、本科/硕士研究生：2000元/月 博士生3000元/月； 2、如在实习期间对集团有特殊贡献，另行奖励。为人才储备目的实习生如有特殊需要，实习补贴标准可另行审批。 （三）其他福利 实习生在实习期间可享受免费工作餐，其他福利不再享受。 （四）实习生每月出勤计算时间与集团正式员工一致，实习补贴发放时间与形式与集团工资发放时间一致。 （五）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按集团一般员工出差待遇执行。 第十条 离职管理 （一）假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定，否则不予鉴定。 （二）毕业实习生经评议后不符合集团要求，或违反集团实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。 第四章 附 则 第十一条 本办法由人力资源部制订、修改并解释。下属公司可参照执行。原有制度与本办法相抵触的均遵循本管理办法。 第十二条 本办法自下发之日起执行。