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管理新秩序迎接紫领阶层崛起 　　身为职场白领或有着一技之长的蓝领，甚至有幸做到企业中高层贵为金领的个体，始终会为如下几个方面问题而困惑：第一，面对激烈竞争和公司少数几个更有吸引力的高层职位，普通员工如何定位职业生涯发展方向和职业目标？第二，伴随组织精简、业务裁撤浪潮，如何有效保住饭碗，避免不受大的冲击？第三，辛辛苦苦、挖空心思做完策划、完成报告，面对老板无理斥责是否还要选择默默忍受？ 　　毫无疑问，过去很长一段时间，白领和蓝领是企业和社会发展、职场稳定的重要力量，也是职场绝大多数个体几乎唯一的生涯归宿，紫领（Purple Collar）的出现和职场员工紫领化打破了这种平衡和秩序。紫领阶层作为最近几年崛起并迅速发展的职场新贵，意味着在我们周围存在着这样一种具有穿透性强烈的人才，他们在各个领域皆有其人，他们用智慧定义自我，用热情挥洒天赋，用创造打拼天地。他们的存在和发展不但引领着职场白领、蓝领、甚至是金领进一步发展的方向，同时也在改变着职场、城市、地区劳动力就业结构和就业品质。紫领正在给职场、城市、地区的经济发展和社会生态发展带来活力和竞争力，紫领正日益成为一座城市、一个地区新型的形象代言人和城市（地区）名片。 正在崛起的紫领阶层 　　紫领这一说法最初由美国全球竞争力研究院院长黄力泓提出，在他看来，能动手操作（Practical）、积极创新（Progressive）、拥有个人品牌（Personal Brand）是紫领的三个重要特质。 　　与每天完成按部就班工作任务、遵循“朝九晚五”工作时间安排、以稳定的办公室工作为主、拿着固定薪水的白领，和靠体力劳动为主、工作环境有些“糟糕”的蓝领，以及在公司有着举足轻重地位、拥有较高决策权、或许还对公司产权有着一定份额的金领不同，紫领是一群既能动脑，也会动手、亲力亲为；既专心打磨技能，又积极开拓、勇于创新的新型劳动力群体。紫领通常是某一专业（领域）达到地区（或行业）顶尖水平的“师字辈”人物，他们是白领、蓝领、甚至是金领的“混合体”，他们成就感十足，极具个人影响力。 　　紫领阶层的出现意味着在白领、蓝领、金领等传统职业群体划分与包围下，一种具有穿透性、自由性和强烈特质的人才群体在不断成长和涌现，他们在各个专业（领域）皆有其人。紫领往往是遍布各行各业的中高层自由职业人士，他们可以是业界大咖、兼职教授、顾问，专业（技术）精英，知名能工巧匠；他们可以是知名（自由）职业经理人、创客；他们可以是软件/游戏设计专家，绘画师、漫画师，知名经纪人、代理人，律师，侦探；他们也可以是当地或行业知名的师字辈职业人士，如私人裁缝、服装设计师，私人化妆造型师，寿险顾问、理财师、培训师、知名（牙科）医师、私人健身教练、私人按摩师、婚礼创意策划师、著名星座师；他们也可以是大酒店或私房菜馆的主厨、茶艺师（泡手）；他们甚至可以是网红、知名作家、编辑，艺术家，知名（自由）节目主持人等等。 　　紫领通常不依附特定组织，但也可以选择在特定组织中，或被企业组织聘用完成项目或一定任务。即使这样，他们也是身居要职，如首席（咨询）顾问、创意策划总监、首席摄影官、技术总监等。这些人不必担心被雇主解雇，不必担心找不到工作，不必担心和老板吵架，因为他们可以独立于公司之外生存，他们是一群自由行走的、自我实现的、成就感十足的劳动力群体和社会阶层。在经济下行压力和失业率居高不下的环境中，紫领依靠技术和才能建立着个人品牌，成为同行中的明星，身价与产值通常超越同业人员十几倍以上。譬如台湾发型创意总监Andy，其计薪方式是以头发根数来计算，起价几千元，是普通剪发师的十倍。厨师阿基除在厨房大展厨艺外，更是撰写畅销书指导人们学做卤肉饭，年收入达到八百万。知名造型彩妆师Roger为张惠妹、黄小琥等天后级明星演唱??打理造型，一年进账七百万。他们都是典型的紫领阶层代表。 　　谁是紫领 　　相比明星和富豪，紫领和紫领群体更能彰显一座城市的形象和力量，勾勒一座城市的轮廓和线条。高穿透力、高影响力和高社会地位（他们是红得发紫的职场明星）、高收入是紫领（阶层）最重要的三个外在特征。内在来看，紫领形成源自他们独特的能力、动力和价值观，我们可以将之凝练为 “紫领PURPLE”六个内在特质。 　　首先，紫领（们）是一批积极进取（Progressive）、勇于创新、努力改变现状、有韧劲、坚持拼搏的群体，这是紫领根植于内心的价值观和不竭动力。紫领（们）要能亲手创造新的东西，而且只属于自己的东西。他们在创造非凡成就感和快乐的同时，也必然比常人忍受更多波折、挫折带来的痛苦。 　　其次，紫领（们）秉持独立自主（Unrestrained）的态度和作风。如同英格索尔（Robert G Ingersoll）所言“自由之于人类，就像亮光之于眼睛，空气之于肺腑，爱情之于心灵”。紫