人大网校·人力资源开发和管理·作业题答案.doc

多项选择题 【32226】 属于人力资本投资的项目有（ ）。A． 教育B． 人力资本保健投资C． 人力资本流动D． 人力资源部门的工资E． 培训  答案： A,B,C,E 多项选择题 【32165】 人力资本学说的代表人物有（ ）。A． 舒尔茨B． 明塞尔C． 贝克尔D． 马歇尔E． 亚当·斯密  答案： A,C 论述题 【101739】 阐述人力投资的项目与收益问题。 单项选择题 【32633】 把人力当成资本意味着（ ）。A． 重使用而轻培训B． 用降低工资、减少福利的办法来获取更多利润C． 把人的使用当成一种负担D． 注重提高人的素质，开发人的潜能  答案： D 多项选择题 【32783】 影响人力资源数量的因素有（ ）。A． 人口数量B． 人的就业行为C． 人力资源供给程度D． 人口迁移状况E． 人力资源投资水平 A,D 名词解释 【32713】 机会成本 机会成本是生产者所放弃的将同样的生产要素在其他生产中所可能得到的收入。（2分）即某人在A处的可能收入的减少或损失，相当于其在B处的成本支出。（1分） 单项选择题 【32633】 把人力当成资本意味着（ ）。A． 重使用而轻培训B． 用降低工资、减少福利的办法来获取更多利润C． 把人的使用当成一种负担D． 注重提高人的素质，开发人的潜能 D 单项选择题 【101737】 （ ）不是人力保健投资的效用。A． 保护人体健康，减少治疗费用B． 是最有收益的消费C． 提高平均寿命，养护人力资源D． 防止工伤，减少工时损失 B 多项选择题 【32649】 一个社会的人力资源格局（ ）。A． 只是由供给决定B． 只是由需求决定C． 由供求双方共同决定D． 与工资水平有关E． 与用人单位的雇佣行为有关 C,D,E 单项选择题 【32510】 下面的（ ）项目不是人力投资的项目。A． 移民费用B． 个人学习的放弃收入C． 培训费用D． 人力资源部门的工资 D 多项选择题 【32149】 影响人力资源质量的因素（ ）。A． 遗传因素B． 营养因素C． 教育和培训因素D． 人的主观能动性E． 人口的迁移 A,B,C,D 名词解释 【32713】 机会成本 机会成本是生产者所放弃的将同样的生产要素在其他生产中所可能得到的收入。（2分）即某人在A处的可能收入的减少或损失，相当于其在B处的成本支出。（1分） 论述题 【32850】 论市场经济体制下的四主体之间的关系。 市场经济体制下四主体之间所形成的六对关系，具体来看包括以下内容：（1）国家调控市场。（1分）①国家运用经济杠杆、法律、经济政策、自身经济实力、经济组织和行政机构，对市场运行进行引导、控制、服务、监督，以调节宏观经济的运行。②国家对人力资源配置的基本原则、方向做出规定和指导，从根本上决定了劳动市场的格局。值得注意的是，市场不仅仅是经济概念，劳动市场更有其社会内容。③国家对市场体制下人力资源的运作制定规则，如就业资格、雇用制度、最低工资标准、职业介绍管理规定、以劳动安全卫生标准法、雇用工资指导线等等。④国家直接从事基础性的即低层次劳动市场的运作，如政府举办公益性劳动市场机构，从事免费的就业服务、就业指导等。（2分）（2）市场引导企业。①企业作为经济单位，它的收益取决于市场。市场需求是企业取得收益的动力，市场上需求的变化、竞争对手的状况、人力资源的择业标准和倾向，都构成企业的压力。②在健全的经济体制下，企业的择员行为是由市场直接引导的。企业自由选择各项生产要素包括人力资源要素，市场的变化会影响企业的活动，影响企业对要素的选择。市场上求职者的择业意愿、工资要求和素质状况等，对企业的择员也产生一定的影响。③企业经营者在社会经济生活中具有重要作用，以至对整个市场也产生重要影响。企业经营者与产权所有者的关系，本身就是一种体制因素，解决好企业经营者方面的问题，是有效地协调和整合各种生产要素的重要内容。（3分）（3）国家对企业的关系。①从理论上讲，理想的国家与企业关系是国家调控市场、市场引导企业，国家是不直接管理企业的。在理想的市场经济状态下，国家主要管经济政策、产业发展方向、宏观总供求、经济环境、发展战略，并直接管少量关键部门和企业。②不同的体制，有着不同的国家－企业关系，也有着不同的企业权利义务。在我国过去的计划体制下，国有企业和大集体企业是隶属政府的行政附属物，由计划部门和劳动人事部门决定分配给其生产要素、安排人力资源。国有、大集体企业没有自己的雇用数量、择员标准