试析云存储在人事档案管理中运用.docVIP

试析云存储在人事档案管理中运用 　　摘 要：在知识经济时代背景下，人才的价值有了更为突出的显现，所以在企事业的发展过程中对人才的强调和管理在进一步的加强。从人才利用的角度来看，做好人事档案的分析和利用是管理的重要内容，因为人事档案可以对人才的具体履历以及优势特点等进行表现，而通过这些特点内容的把握，人才的利用可以放在更加合适的位置，如此，人才价值的最优化利用目标便可以实现了。从人事档案的利用角度做问题的分析，资料整合和分析的效率越高、质量越高，其可利用性便越大，因此再用现代化的手段强化人事档案的分析和利用十分的必要。“云存储”在数据存储和业务访问方面的效果突出，符合人事档案现代化管理的需要，因此将其在人事档案管理中做运用现实意义显著。基于此，本文就“云存储”在认识档案管理中的具体运用做分析和讨论，旨在为其的利用提供更为专业的参考。 　　关键词：“云存储”；人事档案；管理 　　人事档案在企事业单位的用人实践中发挥着重要的作用，所以重视人事档案管理并促进其管理效果做提升是目前企事业单位具体工作中的重要内容。现阶段，具体的管理技术应用越来越多，其产生的实效也越来越显著，“云存储”便是其中的技术利用代表，此种技术系统在具体的数据处理以及协同化应用方面的优势显著，非常符合资料管理的特性，因此将其在人事管理当中做利用能够产生十分积极的效果。当前的企事业管理实践中，人事档案管理利用的现代化技术较多，网络技术、信息技术、数据库技术等都有利用，“云存储”技术也有涉及，但是其利用深度远远不够。为了进一步的推动“云存?Α痹谌耸碌蛋腹芾淼敝械挠τ梅⒄梗?分析其现阶段的应用现状与问题，在问题基础上总结未来应用措施现实价值显著。 　　1 “云存储”分析 　　1.1 概念理解 　　云存储是在云计算概念上延伸和发展出来的一个新的概念，是一种新兴的网络存储技术，是指通过集群应用、网络技术或分布式文件系统等功能，将网络中大量各种不同类型的存储设备通过应用软件集合起来协同工作，共同对外提供数据存储和业务访问功能的系统。当云计算系统运算和处理的核心是大量数据的存储和管理时，云计算系统中就需要配置大量的存储设备，那么云计算系统就转变成为一个云存储系统，所以云存储是一个以数据存储和管理为核心的云计算系统。简单来说，云存储就是将储存资源放到云上供人存取的一种新兴方案。 　　1.2 优势 　　云存储在现实利用中表新出了突出的优势，主要体现在三个方面：第一是云存储下的存储管理可以实现自动化和智能化，所有的存储资源被进行了整合，而客户看到的是单一的存储空间，这种情况使得信息数据应用的时效性有了明显的加强。第二是极大的提升了存储的效率。云存储通过虚拟化技术将存储空间浪费的情况做了有效的解决，对存储空间的利用率进行了提升，同时，负载均衡和故障冗余等功能其也有具备。第三是云存储可以实现规模效应和弹性扩展，从而使运营成本有较大的降低。 　　1.3 价值分析 　　基于上述的优势分析，云存储在目前的具体利用中表现出了两点突出的价值：第一是通过云存储的利用，企事业单位的办事效率有了极大的提升。因为云存储的利用实现了存储资源的整合，客户在具体使用的时候只需要做单一的空间查看即可，这有效的解决的资源数据查找和利用的复杂性问题，为事情的具体处理节约了时间，因此使得办事效率更高。第二是云存储的利用实现了企事业运行成本的降低，这对于当今社会下的企业发展来讲无疑是一种减负。没有了更多成本消耗上的负担，企业的资金投入更加集中，发展更具效果。 　　2 人事档案管理概述 　　2.1 概念分析 　　人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。人事档案在新的市场形势下，由于社会治理及企业管理内容和要求的变化，人事档案的内容也相应发生了巨大的变化，需要在新的板块中加以升级和更新。 　　2.2 人事档案管理的价值 　　从具体的人事档案管理分析来看，其具有两方面的价值：第一是人事档案管理可以对人员的具体情况做更为给综合的掌握，这对于人员的安排和利用会更加的科学。也就是说通过人事档案管理，人员的优势化利用目标更容易实现，这对于人才价值的最大化发挥十分的有利。第二是人事档案管理可以为具体的人事考核提供参考，这样，人事考核的全面性会更加的突出，其公平、公正的效果会更加显著。简言之，人事档案管理在人员利用和企业管理中的价值显著，因此对其做管理强调十分的必要。 　　2.3 强化人事档案管理的意义 　　从上述