中国特色社会主义实践在深入,不断学习,善于学习,努力.docxVIP

世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习，善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验是党始终走在时代前列，引领中国发展进步的决定性因素。 ----党的十七届四中全会《决定》 建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。 ----《中国共产党章程》 ----习近平，中央党校建校80周年庆祝会 暨2013年春季学期开学典礼上的讲话 中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。 ----首届国际学习型城市大会宣言 各种组织，包括私人组织和公共组织，要在迅速变化的世界中生存和发展，都需要成为学习型组织。 ----习近平，亚信峰会 中国要永远做一个学习大国。 为什么我们党这么强调要建设学习型政党？ 学习型政党在当前要解决的主要问题是什么？ 我们如何去建设一个学习型的党组织？ 质评办党支部 肖炜煌 一、学习型组织的文化特征 （一）人本文化 （二）创新文化 （三）速度文化 （四）反思文化 （五）共享文化 二、建设学习型基层党组织的对策 （一）建设学习型基层党组织的人本文化 （二）建设学习型基层党组织的创新文化 （三）建设学习型基层党组织的速度文化 （四）建设学习型基层党组织的反思文化 （五）建设学习型基层党组织的共享文化 一、学习型组织的文化特征 （一）人本文化 学习型组织要有以人为本这么一种文化特征。要使员工在工作中活出生命意义。组织内部应该营造一种好的环境和氛围，使员工能够怀着一个轻松愉快的心情面对工作，对公司有充分的信任感。这样他在8小时的工作环境里可以感觉到其生命价值的存在，他是受到尊重的，这是一个人尊严的体现。 一、学习型组织的文化特征 （二）创新文化 学习型组织的目的不是学习。学习的目的是创新，创造未来。创新才是学习型组织的主旋律。创新 = 冒险 + 理智。 创新需要有点冒险精神，要担风险。为了创新，有些事情我们还需要有一点魄力，要敢试敢闯。 一、学习型组织的文化特征 （三）速度文化 未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快。适应变革快，接受新事物快，发展创新快。讲的是效率。快鱼吃慢鱼。这是个快变、巨变的时代。有一个流行的公式： 内部变革速度 外部变革速度 = 末日。 一、学习型组织的文化特征 （四）反思文化 一个单位里面，不怕出问题，就怕不能正确对待问题。如果出了问题，这个部门推那个部门，你推我，我推你。这就不是学习型组织。学习型组织应该是这样的一个组织：出了问题，每个人、每个部门都首先是反思自己，我哪里没做好？如何调整自己？在激烈的市场竞争中，你不自己否定自己，就会被别人否定。 一、学习型组织的文化特征 （五）共享文化 共享文化是交流文化、交换文化。一起交换、交流，共同研究问题。头脑风暴，提出解决问题的办法和路径。我们一人有一个想法，相互交换后，就是两个想法。我们要知识共享、资源共享、信息共享。 二、建设学习型基层党组织的对策 （一）建设学习型基层党组织的人本文化 一是各基层党支部，要培养党员这样一种感情：人人都懂得感恩。在学习型基层党组织中，提高党员的学习能力，提高党员的素质，首先要培养这样一种感情。 二、建设学习型基层党组织的对策 （一）建设学习型基层党组织的人本文化 二是 要培养党员一种真、善、美的理念和心态，始终以积极的心态去思考问题。一个成功的人，必然是一个始终拥有积极心态的人。悲观、失望的人是不可能做出成就的。面对任何一件事情，我们都能看到两个方面：一种是始终以善良的积极心态去思考问题，一种是始终以邪恶消极的心态去看待问题。要让全体党员相信真善美的存在，善于发现真善美。 二、建设学习型基层党组织的对策 （一）建设学习型基层党组织的人本文化 三是要懂得包容。有句话说得好，一个一辈子不犯错误的员工不是好员工，一个第二次重犯同样错误的员工也不是好员工。尤其是作为领导者，要有胸怀，要允许别人犯错误，要善于包容、宽容。一个组织如果没有这种氛围，出一点错大家就都指责他，别人就不敢尝试、不敢创新。 二、建设学习型基层党组织的对策 （一）建设学习型基层党组织的人本文化 四是要使员工具有一个快乐的工作情绪，让他心情好，让他高高兴兴地来高高兴兴地走。一个团队，如果相互之间都能看到对方的优点，相互都为对方的成功鼓掌，这个团队就是天堂；如果彼此看到对方的都是缺点，别人有点成就就心里不舒服，即使工资再多，生活在这样的团队也是很痛苦的。有愉快的心情、和谐的